Sociaal plan DNB 2026 – 2027
Looptijd tot 1 juli 2027
Het sociaal plan liep in eerste instantie tot en met 31 december 2026 en is verlengd tot 1 juli 2027.
Wie valt er onder dit sociaal plan DNB?
De regeling is van toepassing op medewerkers van wie de functie wijzigt of vervalt als gevolg van interne en externe ontwikkelingen binnen DNB. Eerst wordt gekeken naar herplaatsing; Indien dit niet mogelijk is, worden medewerkers boventallig verklaard.
Beëindigingsvergoeding gebaseerd op transitievergoeding
De beëindigingsvergoeding betreft de transitievergoeding vermenigvuldigd met factor 2,2 voor medewerkers tot 45 jaar. Voor medewerkers vanaf 45 jaar wordt de transitievergoeding vermenigvuldigd met factor 2,5.
Voorbeeld vergoeding DNB
De transitievergoeding betreft 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
Aantal dienstjaren: 6
Bruto maandsalaris: € 3.000,-
Leeftijd: 50
Beëindigingsvergoeding is de transitievergoeding vermenigvuldigd met factor 2,5 bij 45-plussers.
Transitievergoeding = 1/3 * € 3.000 * 6 = € 6.000,-
Beëindigingsvergoeding is € 6.000 * 2,5 = € 15.000,-
Vergoeding financieel en/of juridisch advies
Een medewerker wiens functie is komen te vervallen kan aanspraak doen op een vergoeding van maximaal € 1.700,- voor financieel of juridisch advies.
Meer over juridisch advies ontslag
Onze juristen helpen u
Bent u werknemer van DNB en krijgt u een VSO als gevolg van de reorganisatie? Onze juristen zijn gespecialiseerd in ontslagrecht en staan u bij om uw VSO te controleren en waar mogelijk te verbeteren.
