Sociaal Plan DPG Media 2026 – 2027
Het Sociaal Plan is van toepassing op medewerkers wiens functie vervalt vanwege reorganisatie.
Looptijd tot en met 1 juli 2027
De looptijd van het Sociaal Plan van DPG Media is van 1 juli 2025 tot en met 1 juli 2027.
Boventallig
Als de functie van de werknemer minder voorkomt of vervalt bij DPG Media is er sprake van boventalligheid. Bij de beslissing wie er precies boventallig is, wordt het afspiegelingsbeginsel gebruikt. De werknemer binnen de categorie uitwisselbare functies waar arbeidsplaatsen vervallen, worden verdeeld in 5 leeftijdscategorieën.
• Van 15 tot 25 jaar
• Van 25 tot 35 jaar
• Van 35 tot 45 jaar
• Van 45 tot 55 jaar
• 55 jaar en ouder
De verdeling van de ontslagen is zo dat de leeftijdsopbouw binnen de verschillende leeftijdscategorieën voor en na de inkrimping zo veel mogelijk gelijk blijft.
Hulp bij vinden van nieuw werk gedurende 3 tot 6 maanden
Boventallige medewerkers mogen als eerst solliciteren op vacatures op de eigen afdeling die door de reorganisatie zijn ontstaan. Door middel van een selectieprocedure wordt vastgesteld of de kandidaten in aanmerking komen voor een vacature.
Het uitgangspunt van DPG Media is om boventalligen te begeleiden naar ander werk. De boventallige medewerker kan gebruikmaken van een begeleidingsbureau. Dit externe bureau ondersteunt de werknemer bij het vinden van nieuw werk. Dit begeleidingstraject duurt 3 tot 6 maanden.
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Aan het einde van het begeleidingstraject biedt DPG Media de boventallige werknemer een vaststellingsovereenkomst aan. Bij wederzijds goedvinden krijgt de werknemer de ontslagvergoeding van DPG Media. Indien er geen overeenstemming wordt bereikt, kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd door DPG Media met een ontslagvergunning van het UWV.
De ontslagvergoeding bij ontslag via een VSO
De ontslagvergoeding van DPG Media is de transitievergoeding vermenigvuldigd met factor 1,75.
Voorbeeld ontslagvergoeding DPG Media
Werknemer werkt 15 jaar bij DPG Media en verdient €3500 bruto per maand.
- Transitievergoeding = 0,33 * 15 * 3500 = € 17.325
- Factor (1,75) = 17.325 * 1,75 = € 30.318,75
De totale ontslagvergoeding is € 30.318,75
DPG Media betaalt controle vaststellingsovereenkomst (VSO)
DPG Media vergoedt de juridische kosten tot een maximumbedrag van € 850,- inclusief kantoorkosten voor de controle van de VSO.
Controle vaststellingsovereenkomst door Juristen Arbeidsrecht Nederland
