Sociaal plan Grolsch
Looptijd sociaal plan tot 31 december 2026
Deze sociale regeling geldt voor medewerkers van Grolsch en is van kracht van 1 augustus 2025 tot en met 31 december 2026. De reorganisatie is bedoeld om het hoofd te bieden aan de huidige marktomstandigheden waarbij ontslagen vallen.
Wie valt er onder deze regeling?
Deze regeling is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van wie de arbeidsplaats als gevolg van de reorganisatie vervalt. De regeling is niet van toepassing op inleenkrachten en gedetacheerden.
Hoe verloopt het ontslag?
Beëindiging van het dienstverband vindt plaats via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Indien hierover geen overeenstemming wordt bereikt, zal een ontslagvergunning bij het UWV worden aangevraagd.
Herplaatsing binnen Grolsch of outplacement buiten Grolsch
Grolsch zal zich inspannen om een passende functie binnen de organisatie te vinden. Nieuwe functies worden intern openbaar gesteld. Boventallige medewerkers die geschikt zijn voor deze functies worden gestimuleerd hierop te solliciteren.
Indien interne herplaatsing niet mogelijk blijkt, verzorgt Grolsch begeleiding bij externe herplaatsing door middel van outplacement. De duur van de outplacementbegeleiding bedraagt 3, 6 of 9 maanden. De kosten komen voor rekening van Grolsch.
De scholingskosten voor individuele trajecten bedragen maximaal € 2.500,- per medewerker.
Beëindigingsvergoeding op basis van de transitievergoeding
De beëindigingsvergoeding wordt vastgesteld op basis van de wettelijke transitievergoeding, vermenigvuldigd met onderstaande factor:
| Tot 45 jaar: | x factor 1,4 |
| 45 tot 55 jaar: | x factor 1,7 |
| 55 jaar en ouder: | x factor 2,0 |
De maximum beëindigingsvergoeding bedraagt € 98.000,- vermenigvuldigd met de bovengenoemde factoren.
De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
Voorbeeld beëindigingsvergoeding Grolsch voor een 50-jarige medewerker
Duur In dienst: 10 jaar
Salaris: € 3.500
Transitievergoeding = € 11.667 (= 10 * 1/3 * 3.500)
Beëindigingsvergoeding is transitievergoeding * 1,7 = € 19.833
Kosten juridische bijstand
Grolsch vergoedt de kosten van juridische bijstand of financieel advies tot € 950,- per medewerker.
