Sociaal Plan JeugdZorg 2025 – 2026

De insteek van het Sociaal Plan JeugdZorg is van werk naar werk. Gedwongen ontslag is niet aan de orde. Het Sociaal Plan JeugdZorg eindigt op 31 december 2026.

Premobiliteit bij organisatiewijziging met personele gevolgen

Werknemers die premobiel worden krijgen de kans om via een belangstellingsgesprek hun interesse in een andere functie binnen de organisatie aan te geven. De premobiliteitskandidaten hebben voorrang bij interne vacatures. Externe premobiliteit wordt ook ondersteund door de werkgever, onder andere met het laten vervallen van een concurrentiebeding bij het in dienst treden bij een nieuwe werkgever.

Op basis van Vrijwilligheid: Bij vertrek een vertrekpremie van 4 maandsalarissen

Als de werknemer niet in dienst wil blijven bij de werkgever, kan de werknemer gebruik maken van de vertrekpremie. Deze vrijwillige vertrekpremie bestaat uit 4 maal het maandsalaris plus € 2.000. De werkgever en werknemer bepalen vervolgens in overleg de datum uit diensttreding. De opzegtermijn is maximaal één maand. De afspraken inzake het vertrek worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Meer over vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband

Verplichte mobiliteit: werknemer wordt boventallig

Ook kan er vanwege een organisatiewijziging sprake zijn van verplichte mobiliteit. Dan wordt de medewerker boventallig en vervolgens mobiliteitskandidaat. Voor elke medewerker wordt een persoonlijk mobiliteitsplan opgesteld. Als er een passende vacature is, moet de werknemer in deze functie geplaatst worden, met andere woorden: passend = plaatsen. Ook bij verplichte mobiliteit kunnen werknemers kiezen voor een vrijwillige vertrekpremie waarmee ze uit dienst kunnen gaan met een financiële vergoeding.

Budget van € 4.000 om mobiliteit te vergroten

De werkgever stelt een budget van gemiddeld € 4.000 per mobiliteitskandidaat beschikbaar om de mobiliteit te vergroten. Dit budget is onder andere voor een mobiliteitstraject en/of scholing om de kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren, zoals afgesproken in het persoonlijk mobiliteitsplan.

Meer over sociaal plan 2025