Sociaal plan Landal 2026 – 2027
Looptijd en reden reorganisatie Landal
Het sociaal plan is van toepassing van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027. De reorganisatie vindt plaats als gevolg van de fusie Landal met Roompot.
Doelgroep van de regeling
Deze sociale regeling is van toepassing op medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Traject van boventalligheid naar ontslag
Alle vacatures worden in eerste instantie intern opengesteld, waarbij voorrang wordt verleend aan de boventallige medewerkers. Als geen passende functie beschikbaar is, zal een vaststellingsovereenkomst (VSO) worden aangeboden. Indien deze niet wordt geaccepteerd, zal een ontslagvergunning bij het UWV worden aangevraagd.
Her-, bij- en omscholing
Omscholing ten behoeve van herplaatsing in een passende functie wordt door Landal betaald. De scholingskosten bedragen maximaal € 2.500 per medewerker.
Outplacement tot € 3.150
Voor outplacementbegeleiding wordt per medewerker een bedrag van € 3.150 beschikbaar gesteld. Dit bedrag kan besteed worden aan het vinden van een baan buiten Landal.
Ontslagvergoeding = transitievergoeding * 1,5
De ontslagvergoeding bestaat uit de transitievergoeding vermenigvuldigd met factor 1,5. Daarnaast geldt een eenmalige tekenbonus ter hoogte van één bruto maandsalaris, met een niet-geïndexeerd minimum van € 750.
Voorbeeld ontslagvergoeding Landal:
In dienst: 20 jaar
Salaris: € 4.000
Transitievergoeding: € 26.667
Beëindigingsvergoeding: € 40.000
Bereken ontslagvergoeding 2026
Vergoeding voor financiële kosten en juridische bijstand
Er is sprake van een vergoeding voor financieel advies van maximaal € 750 en een vergoeding van € 1.000 voor juridische bijstand. Dit kan gebruikt worden voor de controle van de VSO door een jurist.
