Looptijd tot 1 juni 2030

Het geldt voor werknemers van NPO en regionale en lokale omroepen in Nederland.

Wie valt onder deze regeling

• Werknemers met een tijdelijk contract van 18 maanden of langer dat niet wordt verlengd.
• Werknemers met een vast contract waarvan de functie vervalt

Deze regeling is niet van toepassing bij ontslag wegens ziekte, disfunctioneren, arbeidsconflict, bereiken AOW-leeftijd of ernstig verwijtbaar handelen.

Aanzegtermijn

Voor tijdelijke contracten geldt: 1 maand (looptijd >6 <12 maanden) of 1,5 maand (looptijd ≥12 maanden).

Contracten voor onbepaalde tijd eindigen met inachtneming van een aanzegtermijn van 4 maanden.

Herplaatsing en scholing

De werkgever biedt de werknemer wiens functie vervalt waar mogelijk een passende functie aan. De werknemer krijgt 2 weken bedenktijd om dit aanbod te overwegen. Als de werknemer het aanbod zonder goede reden weigert, vervalt het recht op de voorzieningen uit het sociaal plan. Scholing voor de nieuwe functie wordt volledig door de werkgever betaald.

Begeleiding naar nieuw werk: NPO betaalt

De werkgever helpt bij het zoeken naar een nieuwe baan. De NPO stelt daarbij een budget voor outplacement of scholing beschikbaar, afhankelijk van dienstjaren:

• 18 maanden tot 3 jaar: € 1.650
• 3 tot 5 jaar: € 3.300
• 5 jaar of langer: € 5.500

Ontslagvergoeding bij einde dienstverband

• Tijdelijk contract <18 maanden: wettelijke transitievergoeding.
• Tijdelijk contract ≥18 maanden: transitievergoeding 2019 × 2.
• Vast contract: transitievergoeding 2019 × leeftijdsfactor:
  • <40 jaar: 1,6
  • 40 – 49 jaar: 1,75
  • 50 jaar en ouder: 2,0

Vergoeding juridisch en financieel advies

Kosten voor juridisch advies worden tot € 880 vergoed door NPO bij werknemers met een vast contract. Werknemers van 50 jaar of ouder met een vast contract ontvangen naast de kosten voor juridisch advies ook een budget van € 1.100 voor financieel- en pensioenadvies.

Meer over juridisch advies

Meer over financieel advies