Sociaal Plan Unilever 2026 – 2030
Het Sociaal Plan is van toepassing op werknemers wiens functie vervalt vanwege een reorganisatie. De looptijd van het Sociaal Plan is van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030.
Boventalligheid bij vervallen functie
Als de functie van de werknemer vervalt bij Unilever is er sprake van boventalligheid. Bij de beslissing wie er precies boventallig is, wordt het afspiegelingsbeginsel gebruikt. De werknemer binnen de categorie uitwisselbare functies bij Unilever waar arbeidsplaatsen vervallen, worden verdeeld in 5 leeftijdscategorieën.
• Van 15 tot 25 jaar
• Van 25 tot 35 jaar
• Van 35 tot 45 jaar
• Van 45 tot 55 jaar
• 55 jaar en ouder
De verdeling van de ontslagen is zo dat de leeftijdsopbouw binnen de verschillende leeftijdscategorieën voor en na de inkrimping zo veel mogelijk gelijk blijft.
Hulp bij vinden van nieuw werk : eerst binnen, daarna buiten Unilever
Op het moment dat de werknemer boventallig is, is begeleiding van werk naar werk het uitgangspunt bij Unilever. De herplaatsingsmogelijkheden worden dan binnen Unilever onderzocht.
Tegelijkertijd verzorgt Unilever ook begeleiding voor externe herplaatsing. Deze begeleiding vindt plaats door een outplacementbureau. Dit traject begint wanneer duidelijk wordt dat interne herplaatsing lastig wordt en duurt maximaal 6 maanden.
Geen nieuwe baan binnen Unilever : ontslag via een vaststellingsovereenkomst
Als er geen baan wordt gevonden binnen Unilever, dan biedt Unilever aan het einde van het van werk naar werk traject een vaststellingsovereenkomst aan. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. In de vaststellingsovereenkomst (VSO) zit een ontslagvergoeding. Als er geen overeenstemming wordt bereikt over de VSO, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd met een ontslagvergunning van UWV.
De ontslagvergoeding : transitievergoeding * 2
De ontslagvergoeding is de transitievergoeding vermenigvuldigd met factor 2,0. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
Bereken transitievergoeding
Voorbeeld ontslagvergoeding Unilever
Werknemer werkt 15 jaar bij Unilever en verdient €3.500 bruto per maand.
- Transitievergoeding = 0,33 * 15 * 3.500 = € 17.325
- Ontslagvergoeding Unilever = 17.325 * 2 = € 34.650
De totale ontslagvergoeding is € 34.650
Juridische vergoeding controleren VSO: € 1.000
Unilever vergoedt de juridische kosten tot € 1000,- als de werknemer geen rechtsbijstandverzekering heeft.
Controle VSO door Juristen Arbeidsrecht Nederland
