Sociaal plan Zorggroep Almere 2026 -2027
Looptijd Sociaal Plan tot 31 december 2027
Dit sociaal plan is opgesteld vanwege organisatorische veranderingen binnen Zorggroep Almere. Het sociaal plan is in werking getreden op 1 januari 2026 en loopt tot en met 31 december 2027.
Sociaal plan is voor werknemers waarvan de functie vervalt
Het sociaal plan is voor medewerkers waarvan de functie vervalt. Ook is geen functie beschikbaar waarin de medewerker herplaatst kan worden. Het sociaal plan geldt zowel voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als onbepaalde tijd.
Als herplaatsing niet lukt : ontslag via een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Herplaatsing van de medewerker heeft in alle gevallen de voorkeur en is het primaire uitgangspunt. Als herplaatsing niet mogelijk blijkt, wordt aan de medewerker een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden. Wanneer geen overeenstemming wordt bereikt over deze vaststellingsovereenkomst, zal een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het UWV.
Herplaatsing en outplacement voor € 3.500
Ter ondersteuning van de overgang naar ander werk is een mobiliteitsbudget van € 3.500 beschikbaar. Dit budget kan worden ingezet voor activiteiten en begeleiding die bijdragen aan het vinden van nieuw werk.
Ontslagvergoeding gebaseerd op halve transitievergoeding
Als werknemer ontslag krijgt via een vaststellingsovereenkomst ontvangt hij/ zij een ontslagvergoeding. Deze vergoeding bedraagt 50% van de wettelijke transitievergoeding. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
Voorbeeld ontslagvergoeding Zorggroep Almere
12 jaar in dienst
Transitievergoeding = 12 * 1/3 = 4 maandsalarissen
Ontslagvergoeding Zorggroep Almere = 50 % = 2 maandsalarissen
Meer over berekenen transitievergoeding
Kosten juridische hulp betaald door Zorggroep Almere
Het sociaal plan biedt een kostenvergoeding voor juridische bijstand van € 950.
Meer over gratis juridisch advies