Sociaal plan TE Connectivity Nederland (TECNL)
Het sociaal plan geldt voor werknemers wier functie als gevolg van een herstructurering of organisatieverandering bij TE Connectivity Nederland komt te vervallen.
Interne herplaatsing bij TE Connectivity Nederland
Er wordt gekeken naar een mogelijkheid tot interne herplaatsing bij TE Connectivity Nederland. Als er geen interne herplaatsing mogelijk is, ontvangt de medewerker een vaststellingsovereenkomst met een ontslagvergoeding. Medewerkers wordt vrijgesteld van werk (tijdens vrijstelling ontvangt werknemer salaris zonder te hoeven werken).
Ontslagvergoeding gebaseerd op gewerkte jaren en leeftijd
| Gewerkte jaren in de leeftijd van | Ontslagvergoeding per gewerkt jaar |
| Jonger dan 35 jaar | 0,5 bruto maandsalaris |
| 35 – 45 jaar | 1 bruto maandsalaris |
|
45 – 55 jaar |
1,5 bruto maandsalaris |
| Ouder dan 55 jaar | 2 bruto maandsalarissen |
Dit is de kantonrechtersformule. De uitkomst wordt vermenigvuldigd met een correctiefactor van 0,8.
Meer over kantonrechtersformule
Minimale en maximale ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding is nooit meer dan de verwachte inkomstenderving tot aan de AOW-leeftijd. De ontslagvergoeding is nooit minder dan de wettelijke transitievergoeding.
Wat is bruto maandsalaris
Het bruto maandsalaris wordt vermeerderd met looncomponenten zoals vakantietoeslag, compensatie ploegentoeslag, vaste eindejaarsuitkering en 1/36e van de variabele beloning volgens het Incentive Plan (GIP, AIP, SIP, PMIP) uitgekeerd in de 3 jaar voorafgaande aan het jaar van ontslag.
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst: extra tekenbonus bij snel tekenen
De vaststellingsovereenkomst heeft als doel dat ontslagen werknemer recht krijgt op een WW-uitkering. In de vaststellingsovereenkomst staan de afspraken over hoogte ontslagvergoeding, datum ontslag, opzegtermijn, etc. Als werknemer binnen 10 dagen de vaststellingsovereenkomst tekent, krijgt hij een extra tekenbonus. Deze tekenbonus wordt berekend volgens de kantonrechtersformule met een correctiefactor van 0,3.
Meer over vaststellingsovereenkomst ontslag
Begeleiding naar ander werk buiten TE Connectivity Nederland
Iedere boventallige medewerker die NIET intern herplaatst kan worden krijgt een outplacementtraject van 6 maanden aangeboden op kosten van TE Connectivity Nederland.
Meer over outplacement bij ontslag
Het Sociaal Plan heeft een looptijd van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024 en is ondertekend door de vakbonden FNV, CNV en de Unie.