60-plusser krijgt zéér hoge ontslagvergoeding van € 255.000. Hoe kan dat?

Bij ontslag voor 60-plus werknemers speelt inkomensschade een rol. Met andere woorden : hoeveel inkomen loopt de werknemer mis door zijn ontslag. Vaak vindt een 60-plusser geen nieuwe baan meer. De werknemer moet dus met de ontslagvergoeding + WW-uitkering overbruggen tot pensioen. De kantonrechter hanteerde recent deze systematiek met een zeer gunstige uitkomst voor de werknemer. 

Fase 1 : Ontslag op staande voet : géén WW, géén transitievergoeding

Een 64-jarige medewerker verdient ruim € 6.000 per maand. Hij is 25 jaar in dienst. Hij werkt in een middelgrote vleesgroothandel. Hij neemt 4 hamburgers mee naar huis zonder te betalen en dat was niet de eerste keer. Aldus de werkgever. Werknemer wordt op staande voet ontslagen. Dat betekent géén WW en géén ontslagvergoeding. 

Fase 2 : Werknemer vecht ontslag aan bij kantonrechter én wint

De werknemer is het oneens met staande voet, maar berust wel in zijn ontslag. Op één voorwaarde : hij wilt financieel gecompenseerd worden. Werknemer vraagt een

  • ontslagvergoeding
  • transitievergoeding
  • achterstallig loon
  • vakantiegeld en vakantie-uren

Ook wilt hij een WW-uitkering. Bij de kantonrechter krijgt de werknemer gelijk, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is.

Fase 3 : Werknemer ontvangt zéér hoge ontslagvergoeding van € 255.000

Bij de rechtszaak blijkt het zerotolerancebeleid over het meenemen van producten zonder te betalen, niet heel hard te zijn. Meerdere medewerkers nemen producten mee zonder te registeren en te betalen. Er is dus géén sprake van een zerotolerancebeleid, aldus de kantonrechter. Er is volgens de kantonrechter te weinig reden voor een ontslag op staande voet. Aangezien het ontslag wel blijft staan, moet de werknemer financieel gecompenseerd worden. De werknemer ontvangt :

  • € 30.000 (= het loon over de opzegtermijn)
  • € 55.000 transitievergoeding
  • € 160.000 extra ontslagvergoeding 
  • € 10.000 aan achterstallig salaris, vakantiebijslag en opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen

Totaal € 255.000 en daar bovenop een WW-uitkering.

Extra ontslagvergoeding compenseert inkomensschade

De extra ontslagvergoeding is nodig, omdat de werknemer – zonder het ontslag- tot zijn pensioen zou blijven werken. Hij werkte daar al 25 jaar naar tevredenheid van werkgever. Gezien zijn leeftijd (64 jaar) veronderstelt de kantonrechter dat hij geen ander werk kan vinden. Dus moet de werkgever de werknemer hiervoor financieel compenseren.

Gemist loon als onderhandel strategie bij ontslag 60-plusser

Inkomensschade is een sterk argument bij onderhandelingen voor een 60-plusser. De WW is 70 % van het laatstverdiende loon. Via de ontslagvergoeding zou de overige 30 % gecompenseerd moeten worden. Dat is de inzet van de onderhandelingen in een VSO. Bovengenoemde casus bij de kantonrechter kan gebruikt worden als onderhandelings strategie bij een VSO voor 60-plussers.

Heeft u een VSO ontvangen? Laat onze juristen onderhandelen voor een betere deal

Als u een VSO krijgt van uw werkgever, is dit een eerste aanbod. Dit bod is niet definitief. Er zit onderhandelruimte in. U kunt onderhandelen voor een betere regeling, zoals een hogere ontslagvergoeding. Onze juristen zijn gespecialiseerde onderhandelaars en bereiken voor u het beste resultaat. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist of mail naar info@transitievergoeding.nl