VSO blijft geldig ondanks start als zzp’er
Werkgever en werknemer sluiten een vaststellingsovereenkomst (VSO) met de volgende financiële afspraken:
- Loon wordt tot de einddatum doorbetaald
- Werknemer ontvangt de transitievergoeding
Daarnaast is bepaald dat de arbeidsovereenkomst eerder eindigt en de werknemer de vergoeding niet krijgt als de werknemer vóór de einddatum elders een nieuwe baan aanvaardt.
Werknemer schrijft zich in als zzp’er, werkgever weigert te betalen
De werkgever betaalt vervolgens niet omdat hij stelt dat de werknemer de afspraken geschonden heeft door zich vóór ondertekening van de VSO als zelfstandige in te schrijven bij de Kamer van Koophandel. Volgens de werkgever is het dienstverband daardoor eerder geëindigd. Daarom heeft werknemer geen recht op het loon en de transitievergoeding. De werknemer accepteert dit niet en schakelt een jurist in. De zaak komt bij de kantonrechter.
Bepaling “nieuwe baan” geldt voor dienstverband en niet voor zzp’er
De kantonrechter oordeelt dat de term ‘dienstbetrekking’ ziet op een arbeidsovereenkomst en NIET op werkzaamheden als zzp’er. Nu de VSO geen bepaling bevat over zelfstandig ondernemerschap, mag de werknemer erop vertrouwen dat haar plan als zelfstandige niet onder de “nieuwe baan-bepaling” valt. De werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van het loon en de transitievergoeding.
Meer over vaststellingsovereenkomst en nieuwe baan
