Transitievergoeding compensatie in 2026 afgebouwd
Werkgevers krijgen compensatie van de transitievergoeding die ze moeten betalen bij ontslag van een 2 jaar zieke werknemer. Vanaf 1 juli 2026 geldt deze compensatie alleen voor kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Grote werkgevers krijgen vanaf 1 juli 2026 geen compensatie meer en moeten de transitievergoeding dus uit eigen zak betalen. Dit staat in het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte tot kleine werkgevers’. Dit wetsvoorstel wordt in januari 2026 behandeld in de Tweede Kamer. De maatregel levert een bezuiniging op voor de Overheidsuitgaven. Voor de werknemers maakt dit geen verschil. De werknemer die na 2 jaar ziekte wordt ontslagen, krijgt altijd een transitievergoeding.
Meer over transitievergoeding berekenen
Daarnaast hebben kleine werkgevers OOK recht op compensatie van de transitievergoeding als het bedrijf wordt beëindigd wegens ziekte of pensionering. Of indien het overlijden van de ondernemer leidt tot bedrijfsbeëindiging. In die gevallen compenseert de Overheid (UWV) de transitievergoeding.
Transitievergoeding bij ontslag 2 jaar zieke werknemer
Als een werknemer ziek is en arbeidsongeschikt wordt moet de werkgever loon doorbetalen. De werkgever mag de werknemer ontslaan NA 2 jaar ziekte. De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. De werkgever kan compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding (vanaf 1 juli 2026 dus alleen de kleine werkgever). Werkgevers moeten bij UWV de aanvraag indienen. Het doel van deze compensatieregeling is dat extra kosten voor de werkgever worden voorkomen na 2 jaar loondoorbetaling.
De volgende voorwaarden gelden:
- Werknemer is ontslagen wegens 2 jaar ziekte
- Werknemer heeft op grond van de wet recht op de transitievergoeding
- Werkgever heeft de transitievergoeding daadwerkelijk betaald aan de werknemer
Werkgever moet deze voorwaarden aantonen bij UWV. UWV beoordeelt op grond van de aanvraag of een werkgever in aanmerking komt voor de compensatie en hoe hoog deze compensatie is. De compensatie kan niet hoger zijn dan het wettelijk vastgestelde maximum van de transitievergoeding.
Meer over vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Heeft u juridisch advies nodig?
Gratis advies jurist of bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Het advies is gratis.
