Géén transitievergoeding bij zelf ontslag nemen, ontslag staande voet en pensioen
Bij ontslag ontvangt u de transitievergoeding. Er zijn 3 situaties waarin u GEEN recht heeft op de transitievergoeding:
1. U neemt zelf ontslag
Dan krijgt u geen transitievergoeding. U bent namelijk zelf verantwoordelijk voor uw ontslag. Doel van de transitievergoeding is een financiële compensatie als uw werkgever u ontslaat waarbij u buiten uw schuld ontslagen wordt.
2. Bij ontslag op staande voet
Uw werkgever heeft u ontslagen, maar u bent zelf schuldig aan het ontslag. U heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, bijvoorbeeld diefstal of geweld. Als uw werkgever u op staande voet ontslaat, is het verstandig dit aan te vechten. U hoeft het natuurlijk niet eens te zijn met het ontslag op staande voet. Als u gelijk krijgt, ontvangt u alsnog een transitievergoeding.
3. Ontslag wegens pensioen leeftijd (AOW leeftijd, 67 jaar)
Op pensioengerechtigde leeftijd eindigt het arbeidscontract tussen werkgever en werknemer. U ontvangt GEEN transitievergoeding van uw werkgever. Vanaf pensioendatum gaat u namelijk AOW en pensioen ontvangen en stopt het werkzame leven. De transitievergoeding heeft als doel een transitie naar een nieuwe baan te maken middels outplacement of opleiding en dat geldt niet als u met pensioen gaat.
U kunt doorwerken na pensioen leeftijd. Dat doen steeds meer ouderen. Hetzij het arbeidscontract blijft in stand, hetzij u sluit een nieuw arbeidscontract met uw werkgever.
