Transitievergoeding en sociaal plan
In een sociaal plan mag afgeweken worden van de wettelijke transitievergoeding. Als in het sociaal plan wordt afgeweken van de wettelijke transitievergoeding, heeft de werknemer recht op de vergoeding in het sociaal plan. Deze vergoeding zal dan minimaal gelijkwaardig zijn aan de wettelijke transitievergoeding. Er zijn nog veel sociaal plannen waarin de -hogere- kantonrechtersformule is opgenomen.
Zie sociaal plan Philips en SNS
Geen dubbele ontslagvergoeding en transitievergoeding
Bij een lopend sociaal plan is vaak geen rekening gehouden met de wettelijke transitievergoeding. Het sociaal plan is opgesteld voordat de wettelijke transitievergoeding van kracht werd. De werknemer heeft dan recht op de vergoeding die in het sociaal plan is opgenomen. De werkgever hoeft daarnaast GEEN transitievergoeding te betalen. Binnen 4 weken kan de werknemer schriftelijk afzien van de vergoeding uit het sociaal plan. In dat geval heeft de werknemer WEL recht op de wettelijke transitievergoeding.
