Vaststellingsovereenkomst aanvechten

Als een werknemer akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst doet hij afstand van zijn -door het ontslagrecht- beschermde status. Deze ontslagbescherming maakt plaats voor de afspraken die werkgever en werknemer in de vaststellingsovereenkomst maken. Naast de bedenktijd van 14 dagen is de vaststellingsovereenkomst ook aan te vechten als er sprake is van wilsgebrek. Daarvan is sprake:

• als de werkgever bedrog pleegt of heeft gepleegd. Zoals het vervalsen van jaarcijfers om een werknemer om bedrijfseconomische redenen te kunnen ontslaan.
• als werkgever de werknemer bedreigd heeft.
• als de werkgever misbruik maakt van de situatie, door bijvoorbeeld de werknemer onder druk te zetten.
• bij dwaling. Bijvoorbeeld als bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst de werknemer een onjuiste voorstelling van zaken heeft gehad.

 

Een eenmaal afgesloten vaststellingsovereenkomst aanvechten is moeilijk. Voorkomen is beter dan genezen. Laat u goed adviseren VOORDAT u een vaststellingsovereenkomst sluit met uw werkgever. Onze arbeidsjuristen kunnen u helpen. Laat onze arbeidsjuristen uw vaststellingsovereenkomst gratis controleren