De Wet Werk en Zekerheid bepaalt de ontslagroute wanneer een werkgever een werknemer wilt ontslaan. Voor ontslag wegens bedrijfseconomische gronden moet de werkgever bij het UWV zijn. Voor ontslag op grond van persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren, is de kantonrechter bevoegd.
Als werkgever en u het eens zijn over een ontslag, dan kunnen ze een vaststellingsovereenkomst sluiten. In een vaststellingsovereenkomst staan de voorwaarden waaronder het ontslag plaatsvindt, zoals de ontslagvergoeding, outplacement begeleiding en opzegtermijn. Een gang naar UWV of kantonrechter is niet nodig.
De Wet Werk en Zekerheid introduceert de verplichte transitievergoeding bij ontslag. Iedere werknemer die na 2 jaar dienstverband ontslagen wordt, krijgt van zijn werkgever een transitievergoeding ter grootte van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar en 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar na 10 jaar dienstverband.
Meer over vaststellingsovereenkomst
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2019.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
Juristen ArbeidsRecht Nederland | T. 088 -20 50 899 | info@transitievergoeding.nl | Vredehofstraat 13 3761 HA SOEST
Contact | Privacy Statement | Disclaimer | Vacature arbeidsjurist | Vacature ambtenarenjurist| Sitemap
(9.4 / 10)
