Geen WW bij ontslag op staande voet en zelf ontslag nemen
Als u door eigen gedrag uw baan verliest, heeft u geen recht op een WW-uitkering. U bent verwijtbaar werkloos. U kunt op verschillende manieren verwijtbaar werkloos worden: ontslagen wegens dringende reden zoals diefstal (= ontslag op staande voet), u heeft zich ernstig verwijtbaar gedragen, u heeft zelf ontslag genomen, terwijl daar geen dringende reden voor was, etc. Verwijtbare werkloosheid brengt uw recht op WW in gevaar. U krijgt helemaal geen WW-uitkering OF u wordt gedeeltelijk gekort op uw WW-uitkering.
Ontslag op staande voet = GEEN WW-uitkering
U kunt ontslag op staande voet krijgen door een dringende reden zoals diefstal. U heeft dan geen recht op WW. Echter, UWV toetst dit. Als u bijvoorbeeld ontkent en de werkgever heeft geen harde bewijzen, dan oordeelt UWV dat u geen verwijt treft. Dan bent u NIET verwijtbaar werkloos. U heeft dan wel recht op een WW-uitkering. Dit komt niet vaak voor. Beter is om te proberen een vaststellingsovereenkomst te sluiten met uw werkgever.
Na ontslag staande voet alsnog een WW-uitkering
Als de verhouding met uw werkgever nog redelijk is, kunt u een vaststellingsovereenkomst sluiten. Uw voordeel is dat u met een vaststellingsovereenkomst WEL een WW-uitkering ontvangt. In de vaststellingsovereenkomst wordt ontslag met wederzijds goedvinden overeengekomen (en dus geen ontslag op staande voet). Het is zaak snel te reageren op ontslag op staande voet mocht u nog gebruik maken van deze mogelijkheid. Raadpleeg onze juristen via 088 20 50 899
Meer over vaststellingsovereenkomst en uw recht op WW
Zelf ontslag nemen = GEEN WW-uitkering
Als u zelf ontslag neemt, bent u verwijtbaar werkloos. U ontvangt geen WW-uitkering. Dit geldt niet als u zich genoodzaakt zag om vanwege een dwingende reden zelf ontslag te nemen. Een dringende reden kan zijn dat de werkgever rusttijden niet naleeft. Dan bent u niet verwijtbaar werkloos en ontvangt u een WW-uitkering.
Zelf ontslag vanwege nieuwe baan = GEEN WW-uitkering
Als u zelf ontslag neemt omdat u een nieuwe baan vindt, ontvangt u geen WW-uitkering (u heeft namelijk een nieuwe baan). Echter, u loopt wel een risico om verwijtbaar werkloos te worden. U moet op het moment dat u ontslag neemt een reëel vooruitzicht hebben op een baan voor 26 weken. Dan is het voor UWV geen probleem als u binnen 26 weken uw nieuwe baan weer verliest. Als u kon voorzien dat u de baan korter dan 26 weken zou hebben, bent u wel verwijtbaar werkloos. Zodra u weer 26 weken heeft gewerkt en daarna uw baan verliest, heeft u opnieuw recht op een WW-uitkering. Het risico van verwijtbare werkloosheid bij baanwissel is gedurende de eerste 26 weken. Daarna heeft u namelijk sowieso 26 weken gewerkt en daarmee recht op een WW-uitkering.
Zelf uit dienst tijdens ziekte = GEEN WW-uitkering
Als u ziek bent heeft u recht op 2 jaar loondoorbetaling door uw werkgever. In deze periode mag u niet ontslagen worden door uw werkgever. Als u zelf ontslag neemt tijdens ziekte, bent u verwijtbaar werkloos. U heeft dan vrijwillig afstand gedaan van uw loondoorbetaling tijdens ziekte en u heeft geen recht op WW.
Dreigt u uw WW-recht te verliezen? Stel alsnog uw WW veilig!
Raadpleeg onze juristen. Bel 088 20 50 899 of advies jurist. U spreekt direct een arbeidsjurist. Het eerste advies is gratis.
