Ziek melden of niet

Sommige werknemers melden zich ziek om de werkgever onder druk te zetten. Dat helpt meestal niet, omdat u snel een oproep van de bedrijfsarts krijgt. De bedrijfsarts zal oordelen dat u niet ziek bent en u zult weer aan het werk moeten.

 

Ziek als gevolg van het arbeidsconflict: situatieve arbeidsongeschiktheid

Het kan ook zijn dat het arbeidsconflict invloed heeft op uw fysieke gesteldheid. U wordt letterlijk ziek of overspannen van het werk. Dit heet situatieve arbeidsongeschiktheid. De situatie maakt u ziek (=arbeidsongeschikt). U bent medisch niet ziek. U zou wel ergens anders kunnen werken in een andere werksituatie, eventueel bij een andere werkgever.

 

U bent verplicht mee te werken aan oplossen arbeidsconflict

Bij situatieve arbeidsongeschiktheid heeft u recht op -maximaal- 2 jaar loondoorbetaling, ondanks niet werken. De situatieve arbeidsongeschiktheid wordt namelijk veroorzaakt door de werkgever. U heeft de plicht mee te werken aan het oplossen van het arbeidsconflict. Na 2 jaar kunt u worden ontslagen via UWV. U ontvangt na ontslag een transitievergoeding en WW (ervan uitgaande dat u beschikbaar bent om te werken bij een andere werkgever). 

 

Eerder ontslag in onderling overleg is mogelijk

Het dienstverband kan -eerder dan 2 jaar- worden beëindigd in onderling overleg. Als u beschikbaar bent om te werken bij een andere werkgever, ontvangt u een WW-uitkering. U moet wel hersteld zijn op de ontslagdatum. U bent ook verplicht te solliciteren om uw recht op WW te behouden. De ontslag-afspraken moeten correct worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Meer over arbeidsconflict ontslag via vaststellingsovereenkomst.

  

Medisch WEL ziek door arbeidsconflict

Bij situatieve arbeidsongeschiktheid zoals boven beschreven bent u medisch niet ziek. Het komt ook voor dat u medisch echt ziek wordt door het arbeidsconflict. De ziekte is vaak mentaal, bijvoorbeeld een depressie of burn-out. U kunt NIET werken bij uw huidige werkgever, maar ook NIET bij een andere werkgever. In dat geval moet u NOOIT meewerken aan ontslag in onderling overleg. U mag namelijk de eerste 2 jaar niet ontslagen worden en u moet 2 jaar lang uw loon blijven ontvangen. Tijdens de 2 jaar ziekte moet u meewerken aan reintegratie-activiteiten. Dit re-integratieplan wordt afgesproken tussen u, de bedrijfsarts en uw werkgever.  

 

Heeft u te maken met een arbeidsconflict?

Raadpleeg direct een jurist van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899. Het eerste advies is gratis. Direct hulp arbeidsconflict.