Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899

Ontslag wederzijds goedvinden en de ontslagvergoeding

Een ontslag kan worden “geregeld” door middel van het sluiten van een zogeheten beëindigingsovereenkomst. Dat heet ontslag met wederzijds goedvinden. De vraag is welke ontslagvergoeding u ontvangt bij ontslag met wederzijds goedvinden.

 

Ontslagvergoeding bij kantonrechter: hoe is het in de wet geregeld?

Als compensatie voor ontslag wilt u een ontslagvergoeding krijgen van uw werkgever. Als u via de kantonrechter ontslag zou krijgen, heeft u recht op de transitievergoeding. Tenzij u ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, bijvoorbeeld bij fraude of diefstal. Daarnaast kan de kantonrechter een ‘billijke vergoeding’ toekennen, maar dan moet uw werkgever het heel bont hebben gemaakt: ernstig verwijtbaar hebben gehandeld. Voor de billijke vergoeding bestaat geen vaste formule, deze wordt individueel bepaald.

 

Ontslag met wederzijds goedvinden: er is niets in de wet geregeld

Bij ontslag met wederzijds goedvinden bepaalt niet de kantonrechter de ontslagvergoeding, maar is de ontslagvergoeding het resultaat van onderhandelingen. De vraag is welke norm wordt gebruikt. De transitievergoeding is eenduidig, echter laag. Dit kan als minimum worden gezien. Over de billijke vergoeding is het lastig onderhandelen want de wet zegt niet hoe je de billijke vergoeding moet berekenen.

 

De kantonrechtersformule: het beste alternatief

Het is voor u beter met uw werkgever te onderhandelen over een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule. Immers, deze is hoger dan de transitievergoeding. Niet iedere werkgever zal hierin meegaan, dus is de uitkomst ook afhankelijk van uw onderhandelingspositie en vaardigheden.

 

Kantonrechtersformule

De kantonrechtersformule luidt als volgt: A x B x C = ontslagvergoeding

A = Aantal gewogen dienstjaren (gewogen betekent dat oudere werknemers een hogere vergoeding ontvangen)

B = Bruto maandloon

C = Correctiefactor: dit is de onderhandelingsfactor

 

Bereken verschil kantonrechtersformule en transitievergoeding

 

Dreigt ontslag voor u?

Bent u in onderhandeling met uw werkgever over ontslag? Laat onze gespecialiseerde ontslagjuristen de onderhandelingen voor u voeren voor de hoogst mogelijke ontslagvergoeding. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een arbeidsjurist. Het eerste advies is gratis. U kunt ook mailen naar info@transitievergoeding.nl

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2017.

Gratis aanvragen

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen