0882050899

Ontslag via kantonrechter 2016

 

Kantonrechter toetst ontslagreden

Als de werkgever personeel wilt ontslaan vanwege persoonlijke redenen of een verstoorde arbeidsrelatie, dan moet ontslag via de kantonrechter lopen. De kantonrechter toetst het ontslagverzoek aan de wet. De redenen die de werkgever aanvoert, moeten voldoende grond voor ontslag geven, anders zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet ontbinden en blijft u in dienst.

 

Ontslag wegens persoonlijke redenen of verstoorde arbeidsrelatie via kantonrechter

De werkgever moet elk ontslag -anders dan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid- via de kantonrechter laten lopen. De kantonrechter beoordeelt ook of herplaatsing in een andere functie (al dan niet met scholing) mogelijk is. Ontslagredenen waarvoor de procedure bij de kantonrechter gevolgd moet worden, zijn:

  • Disfunctioneren
  • Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
  • Werkweigering op grond van een ernstig gewetensbezwaar
  • Regelmatig ziekteverzuim met onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering
  • Andere in de persoon van de werknemer gelegen redenen
  • Een verstoorde arbeidsverhouding
  • Andere omstandigheden die zodanig zijn dat de arbeidsovereenkomst niet in stand kan blijven

 

Ontslagprocedure bij de kantonrechter

De procedure bij de kantonrechter start met een verzoekschrift van de werkgever. De behandeling start binnen vier weken. U kunt ervoor kiezen om vooraf de rechter schriftelijk uw reactie te geven. Dat doet u via een verweerschrift. U kunt er ook voor kiezen om de rechtszitting af te wachten en dan mondeling uw reactie te geven.

 

Rechtszitting

De rechtbank plant een datum voor de zitting. Op de zitting geeft de werkgever een toelichting op het voorgenomen ontslag (verzoekschrift). U krijgt de mogelijkheid om daarop te reageren (zich te verweren). Vervolgens krijgen de werkgever (verzoeker) en u (verweerder) de mogelijkheid om op elkaars standpunten te reageren (hoor- en wederhoor), waarbij de rechter hen vragen stelt. De kantonrechter zal toetsen of de werkgever een geldige ontslagreden en degelijke onderbouwing aanlevert. De kantonrechter kan, eventueel op uw verzoek, oordelen of de werkgever een extra ontslagvergoeding verschuldigd is vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

 

Schikking

Tijdens de rechtszaak kan de rechter of een van de partijen een schikking voorstellen. Deze schikking legt de ontslag-afspraken vast. De rechter geeft de partijen hiervoor de tijd (gedurende de zitting of een termijn na de zitting). Als de partijen eruit komen, is dat een bindende afspraak, die de kantonrechter vastlegt in een proces-verbaal. Beide partijen ondertekenen dat en ontvangen een kopie.

 

Beschikking door kantonrechter

De rechter doet uitspraak wanneer hij van beide partijen voldoende informatie heeft gekregen en zij niet tot een schikking zijn gekomen. De uitspraak is een schriftelijke beschikking die binnen twee weken na de zitting gereed is. Beide partijen krijgen de beschikking toegestuurd.

 

Extra ontslagvergoeding door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever

Als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan de kantonrechter (zelfstandig of op uw verzoek) een extra ontslagvergoeding toekennen. Deze ontslagvergoeding compenseert de werknemer en " straft" de werkgever. Deze ontslagvergoeding komt bovenop de transitievergoeding, waar u ook recht op heeft.

 

Wanneer recht op een extra ontslagvergoeding

Voorbeelden van situaties waarin de kantonrechter aan u een extra ontslagvergoeding toekent:

  • Een verstoorde arbeidsrelatie door:

        ○ Laakbaar gedrag van de werkgever,

           bijvoorbeeld door ongewenste seksuele avances of discriminatie.

        ○ Het niet nakomen van verplichtingen door de werkgever,

           bijvoorbeeld geen re-integratie-inzet terwijl de werknemer ziek is.

        ○ Het aanvoeren van een valse ontslaggrond door de werkgever

           om een onwerkbare situatie te scheppen.

 

  • Het arbeidsongeschikt worden van de werknemer door verwijtbaar gebrekkige arbeidsomstandigheden.

 

Kantonrechter bepaalt hoogte van de ontslagvergoeding

De kantonrechter bepaalt de hoogte van de extra ontslagvergoeding. Criteria als loon en lengte van het dienstverband spelen hierbij niet altijd een rol. Sowieso houdt de kantonrechter geen rekening met het feit of het ontslag redelijk is en kijkt hij niet naar de gevolgen ervan voor de werknemer en voorzieningen die de werkgever heeft getroffen om deze gevolgen te ondervangen. Deze zaken zijn verwerkt in de transitievergoeding.

 

 

Opzegtermijn bij ontslag kantonrechter

Bij ontslag via de kantonrechter is het voor zowel u als de werkgever belangrijk rekening te houden met de opzegtermijn. Wanneer u de opzegtermijn niet in acht neemt, moet u de werkgever een vergoeding betalen die gelijk is aan het loon over de opzegtermijn. U kumt de rechter vragen deze vergoeding te beperken.

 

Verrekening proceduretijd

Als de kantonrechter het ontslag goedkeurt, is de einddatum de datum waarop de arbeidsovereenkomst bij opzegging zou zijn geëindigd. Daarop wordt de proceduretijd in mindering gebracht, waarbij altijd een minimale opzegtermijn van een maand blijft bestaan. Als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, wordt de proceduretijd niet verrekend. Zo wordt voorkomen dat de werkgever van zijn aanpak voordeel geniet.

 

Als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, kan de rechter de arbeidsovereenkomst wel op een eerder tijdstip ontbinden. Zo wordt voorkomen dat u van uw aanpak voordeel geniet.

 

Hoger beroep tegen een uitspraak van de kantonrechter

Zowel werkgever als u kunnen in hoger beroep gaan tegen de uitspraak van de kantonrechter. Als de werkgever of u in hoger beroep gaat, wordt de uitvoering van de beschikking van de rechter in eerste aanleg voortgezet. Dus als de kantonrechter instemt met het ontslag, dan kan de werkgever die voortzetten, ook al vecht u dit in hoger beroep aan. U moet wachten op de uitkomst van het hoger beroep en dus ook op zoek naar een andere baan. Een ander voorbeeld: als de kantonrechter herstel van de arbeidsovereenkomst bepaalt, dan moet dit worden uitgevoerd, ook al vecht de werkgever dit in hoger beroep aan.

 

Uitkomst hoger beroep ontslag niet akkoord

Wanneer de kantonrechter in hoger beroep oordeelt dat de rechter in eerste aanleg onterecht heeft ingestemd met het ontslag, dan kan hij bepalen dat de werkgever de arbeidsovereenkomst moet herstellen. Ook moet de werkgever voor de tussenliggende periode voorzieningen treffen, zoals het doorbetalen van loon. Als herstel van de arbeidsovereenkomst volgens de rechter niet reëel is, kan hij besluiten u een extra ontslagvergoeding toe te kennen in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst.

meer over hoger beroep en cassatie kantonrechter

 

Vaststellingsovereenkomst

Ontslag UWV

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2016.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen