0882050899

Kan ik worden ontslagen als ik nog geen 2 jaar ziek ben?

Uw werkgever mag u niet ontslaan als u ziek bent. Er geldt namelijk een opzegverbod tijdens -de eerste 2 jaar- ziekte. Echter, werkgever en werknemer kunnen besluiten om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen (via een vaststellingsovereenkomst). Let op: als u akkoord gaat met deze vaststellingsovereenkomst, heeft u geen recht op een WW-uitkering. Ook heeft u geen recht op een Ziektewetuitkering. Het is dus zeer onverstandig om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst als u ziek bent.

 

Bent u in overleg met uw werkgever over ontslag tijdens ziekte? Vraag advies aan onze arbeidsjuristen

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2016.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen