0882050899

Ook transitievergoeding bij korter dan 2 jaar in dienst?

Ik heb begrepen dat de transitievergoeding bedoeld is voor werknemers die minimaal 2 jaar in dienst zijn. Wat gebeurt er dan voor werknemers die nog geen 2 jaar in dienst zijn geweest? Krijgen zij geen ontslagvergoeding wanneer zij ontslagen worden?

 

Als sprake is van een arbeidsovereenkomst – tijdelijk, vast, oproep, min-max of welke dan ook– die minimaal 2 jaar heeft bestaan, dan ontvangt de werknemer een transitievergoeding. Het recht op een transitievergoeding ontstaat vanaf het moment waarop de werknemer 24 maanden in dienst is. Tijdelijke -elkaar met tussenpozen opvolgende- contracten worden – mits de tussenpoos maximaal zes maanden heeft geduurd – bij elkaar opgeteld, de tussenpozen tellen niet mee. Als het dienstverband korter heeft geduurd dan 2 jaar, is er dus geen recht op een transitievergoeding.

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2016.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen