VSO is de afkorting van VastStellingsOvereenkomst. Als uw werkgever en u uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden gaan beëindigen, is een VSO nodig. Wat moet er in deze VSO staan? Onderstaande checklist geeft uitleg.
Bij het opstellen van een VSO is volledigheid belangrijk. In de VSO staat altijd een ‘finale kwijting-bepaling’. Deze bepaling regelt dat u en uw werkgever – op de afspraken in de VSO na – niets meer van elkaar te vorderen hebben. Op punten die vergeten zijn, kunt u later geen aanspraak meer maken. Deze bent u dus voorgoed “kwijt”
1. Namen en gegevens van werkgever en werknemer die de VSO sluiten. Hierin staat hetgeen werkgever en werknemer willen regelen in de VSO. Neem hierbij in gedachten dat iemand die de situatie en partijen niet kent – bijvoorbeeld een rechter die ooit over de VSO moet oordelen – na het lezen van de VSO weet wat het probleem is en hoe men dat oplost
2. Functie, arbeidsovereenkomst, datum in dienst, salaris en overige emolumenten.
3. Waarom werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst willen eindigen (ontslagreden, bijvoorbeeld verschil van inzicht in uitvoering van werkzaamheden)
4. Dat het initiatief tot ontslag van de werkgever afkomstig is en dat geen sprake is van een dringende reden (zoals diefstal). Met deze bepaling krijgt u een WW uitkering. U mag zelf niet verantwoordelijk zijn voor uw ontslag
5. Herplaatsing in een andere functie is niet mogelijk
6. De datum van ontslag
7.De opzegtermijn moet lang genoeg zijn (zodat u na de opzegtermijn direct een WW-uitkering ontvangt)
8. Wat gebeurt er als u eerder dan de ontslagdatum een andere baan heeft?
9. Is er vrijstelling van werk of blijft u uw werkzaamheden verrichten tot einddatum (salaris moet in ieder geval doorgaan tot einddatum).
10. Worden vakantiedagen opgenomen of uitbetaald bij de eindafrekening salaris
11. Wanneer wordt de eindafrekening van salaris, etc. betaald; Vakantiegeld, de niet genoten vakantiedagen, eindejaarsuitkering, winstuitkering, etc.
12. Hoe hoog is de transitievergoeding of ontslagvergoeding? Wanneer wordt deze betaald?
13. Als geen exacte transitievergoeding wordt gehanteerd, dan moet vermeld worden dat het bedrag van de transitievergoeding verrekend is met de ontslagvergoeding
14. Ontvangt u een vergoeding voor juridische kosten of andere kosten (financieel advies, opleiding, van werk naar werk begeleiding) ten aanzien van het ontslag en vinden van een nieuwe baan
15. Hoe wordt concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding geregeld
16. U heeft recht op een getuigschrift?
17. Wanneer moet u de eigendommen van uw werkgever inleveren (sleutels, laptop, telefoon, etc.)
18. Overdracht van werkzaamheden geregeld?
19. Finale kwijting (over en weer heeft u niets meer van elkaar te vorderen)
20. Datum en plaats van ondertekening van de VSO
Onze juristen controleren uw VSO bij ontslag. Wij beoordelen of uw VSO juist is, u recht heeft op WW en uw ontslagvergoeding hoog genoeg. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist of gratis controle VSO
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
