0882050899

Ontslagvergoeding ambtenaar

De ambtenaar die is ontslagen heeft niet automatisch recht op een ontslagvergoeding. De ambtenaar moet zelf naar de rechter stappen als de overheidswerkgever geen ontslagvergoeding aanbiedt. De gang naar de rechter heeft enkel zin als de ontslagreden onjuist is of als de overheidswerkgever bijzonder onzorgvuldig heeft gehandeld. De ontslagen ambtenaar zal dit moeten aantonen.

 

Geen ontslagvergoeding ambtenaar bij correct handelen overheidswerkgever

Als de overheidswerkgever op juiste grond de ambtenaar heeft ontslagen, en de ontslagprocedure verder op correcte wijze is verlopen, dan heeft het geen zin een ontslagvergoeding aan de rechter te vragen.

 

Rechter oordeelt over toekennen ontslagvergoeding

De rechter kan oordelen over een schadevergoedingsverzoek van de ambtenaar. De rechter onderzoekt of de ambtenaar door het ontslagbesluit schade heeft geleden of gaat lijden. In de procedure kan de rechter besluiten dat het ontslagbesluit juridisch niet juist is. Als het ontslag niet meer kan worden ‘teruggedraaid’, dan kan de rechter een ontslagvergoeding aan de ambtenaar (op kosten van de overheidswerkgever) toekennen.  

 

Algemene wet bestuursrecht

De Algemene wet bestuursrecht geeft geen antwoord op de vraag of schade door de ambtenaar is geleden en hoe de hoogte van de schadevergoeding moet worden berekend. De rechter zal daarom zoveel mogelijk aansluiten bij het schadevergoedingsrecht van het Burgerlijk Wetboek (BW). Psychisch aangedaan voelen of zich gekwetst voelen, zijn voor de rechter onvoldoende reden om een schadevergoeding aan de ambtenaar te kennen.

 

Bij ontslag vanwege een verstoorde arbeidsverhouding WEL een ontslagvergoeding 

De overheidswerkgever kan de ambtenaar ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Op basis van deze ontslaggrond is de overheidswerkgever WEL verplicht een ontslagvergoeding aan te bieden (‘passende regeling treffen’), tenzij de overheidswerkgever van mening is dat de oorzaak van de verstoorde arbeidsverhouding geheel aan de ambtenaar is te wijten. Als de overheidswerkgever geen ontslagvergoeding aanbiedt, of een te lage vergoeding volgens de ontslagen ambtenaar, dan kan de ambtenaar de kwestie aan de rechter voorleggen. De rechter zal onderzoeken hoe het arbeidsconflict is ontstaan, en in hoeverre de overheidswerkgever daar schuldig aan is. Anders gezegd, welk aandeel heeft de overheidswerkgever daar in gehad.

 

Ontslagformule bij verstoorde arbeidsverhouding

Heeft de overheidswerkgever in het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding een aandeel gehad, dan is een ontslagvergoeding op zijn plaats. De rechter bepaalt vervolgens dit aandeel op een percentage: 50%, 75% of 100%, of factor 0,5, 0,75 of 1,0. Bij een ’overwegend aandeel’ heeft de overheidswerkgever in de arbeidsrelatie méér fout gehandeld dan de ambtenaar, waardoor de arbeidsverhouding onherstelbaar verstoord is geraakt. Dit percentage wordt in de ontslagformule geplaatst:

Bruto maandsalaris x (aantal dienstjaren gedeeld door 2) x ‘aandeelpercentage’ van de overheidswerkgever. De uitkomst van deze formule is de ontslagvergoeding.

Deze formule is door de hoogste ambtenarenrechter gepresenteerd (Centrale Raad van Beroep, CRvB). De ontslagvergoeding is een ‘plus’ bovenop de normale werkloosheidsuitkeringsrechten. De ontslagvergoeding gaat dus niet ten koste van de normale werkloosheidsuitkering van de ambtenaar.

 

Geen aftrek van posten op de ontslagvergoeding

Compensatie voor gemiste pensioenopbouw, doorbetaling van het salaris gedurende een re-integratiefase, schorsing onder salarisdoorbetaling, kosten van een outplacementtraject, etc. mogen door de overheidswerkgever niet van de ontslagvergoeding worden afgetrokken.

 

Heeft u te maken met ontslag en biedt uw werkgever geen ontslagvergoeding aan ?  
Onze ambtenaarjuristen kunnen u adviseren en begeleiden in het verkrijgen van een rechtvaardige ontslagvergoeding. Bel 0900-0355 of vraag direct advies ambtenarenjurist

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2016.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen