0882050899

Vaststellingsovereenkomst concept

Als werkgever de arbeidsovereenkomst met u wilt beëindigen, kan hij kiezen voor ontslag met wederzijds goedvinden. Er vindt dan geen ontslagprocedure plaats bij UWV of kantonrechter. Men maakt afspraken die vervolgens worden vastgelegd in een zogenoemde ‘vaststellingsovereenkomst’. Werkgever neemt het initiatief middels het voorleggen van een concept vaststellingsovereenkomst.

 

Vaststellingsovereenkomst in conceptvorm

De arbeidsovereenkomst kan met wederzijds goedvinden op een bepaalde datum eindigen. Dit is juridisch toegestaan. Werkgever en werknemer maken afspraken over:

-          de ontslagdatum

-          de hoogte van de ontslag- of transitievergoeding

-          de uitkering in geld van de vakantierechten (vakantiedagen, eventueel                     andere verlofuren, vakantiegeld)

-          (eventueel) 13e maand pro rato

-          (positief) getuigschrift en goede referentie.

 

Om afspraken te maken moeten de werkgever en u met elkaar overleg voeren (onderhandelen vaststellingsovereenkomst). De normale regels van het overeenkomstenrecht zijn van toepassing. Dit betekent dat als de werkgever of u instemt met het beëindigingsvoorstel van de andere partij, een beëindigingsovereenkomst tot stand komt.

 

Juridische hulp is vereist

Het ontwerp (of ‘het concept’) van de vaststellingsovereenkomst wordt door de werkgever opgesteld. Het is vervolgens de taak van de werknemer om dit concept te (laten) controleren: staan alle gemaakte afspraken erin, klopt het juridisch? En loopt de WW-uitkering geen gevaar (is de vaststellingsovereenkomst ‘WW-proof’).

De arbeidsjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland kunnen u helpen en juridisch bijstaan. Lees over de rol van de jurist bij de vaststellingsovereenkomst.

 

Bedenktermijn van 14 dagen

Het is mogelijk dat u toch niet instemt met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld omdat u ontevreden bent over de gemaakte afspraken, of dat het toch nadelig is.

U heeft dan het recht om door middel van een schriftelijke verklaring de vaststellingsovereenkomst te ontbinden. Dit moet wel binnen 14 dagen na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst gebeuren.

  

Gratis controle vaststellingsovereenkomst

Wilt u weten of uw vaststellingsovereenkomst juist is opgesteld door uw werkgever? Laat onze arbeidsjuristen uw vaststellingsovereenkomst controleren: Gratis controle vaststellingsovereenkomst

Meer over vaststellingsovereenkomst

Hoe ziet een vaststellingsovereenkomst eruit? Zie voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2016.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen