0882050899

Vaststellingsovereenkomst: kantonrechtersformule of transitievergoeding

 

Einde arbeidsovereenkomst

De arbeidsrelatie tussen u en uw werkgever kan lange tijd goed gaan, maar er kunnen zich ook problemen voordoen. Deze problemen kunnen leiden tot een vertrouwensbreuk: de werkgever maakt aan de werknemer duidelijk dat geen vertrouwen meer in hem of haar bestaat, en er een einde dient te komen aan de arbeidsovereenkomst.

 

Vaststellingsovereenkomst regelt ontslag met wederzijds goedvinden

De werkgever doet u een ontslagvoorstel. De werkgever vraagt aan u medewerking om de arbeidsovereenkomst op een bepaalde datum onder bepaalde voorwaarden te beëindigen. Het doel is om - op rechtsgeldige wijze - de arbeidsovereenkomst te beëindigen en uw WW-uitkering veilig te stellen. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden.

In de praktijk onderhandelen partijen met elkaar over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Een hekel punt is de ontslagvergoeding. Zodra partijen het met elkaar eens zijn, worden de gemaakte afspraken in de vaststellingsovereenkomst schriftelijk neergelegd.

 

Kantonrechtersformule

De ‘kantonrechtersformule’ wordt niet meer gebruikt door kantonrechters. Deze formule was ooit bedacht door alle kantonrechters gezamenlijk (de ‘Kring van Kantonrechters’), en diende voor 2015 als berekeningswijze voor de ontslagvergoeding bij ontslag via de kantonrechter. Let op: de kantonrechtersformule mag nog steeds worden gebruikt bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst. De kantonrechtersformule bedraagt een halve, een, 1,5 of 2 maanden per gewerkt jaar.

 

Transitievergoeding

De ontslagprocedure bij het kantongerecht bestaat nog, maar de ontslagvergoeding is veranderd in de ‘transitievergoeding’. De transitievergoeding bij de kantonrechter is de opvolger van de ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule. Als u via de kantonrechter ontslagen wordt, heeft u recht op een transitievergoeding.

 

Hoogte van de transitievergoeding

De transitievergoeding wordt bepaald door het aantal dienstjaren van de werknemer. U ontvangt over de eerste 10 jaar van de arbeidsovereenkomst 1/3 maandsalaris voor elk jaar dienstverband. Na deze 10 jaar ontvangt u 1/2 maandsalaris voor elk jaar van het dienstverband. De transitievergoeding is gemaximeerd op € 76.000, - of een jaarsalaris.

 

Transitievergoeding lager dan kantonrechtersformule

De transitievergoeding is (veel) lager dan de kantonrechtersformule. Bij het onderhandelen over ontslag middels een vaststellingsovereenkomst zal een jurist altijd inzetten op de kantonrechtersformule. De werkgever zal inzetten op de transitievergoeding. De uitkomst is het resultaat van de onderhandelingen. Het hangt af van de onderhandelingskwaliteiten van de jurist welke ontslagvergoeding u ontvangt.

 

Andere factoren in de vaststellingsovereenkomst

Naast de ontslagvergoeding of transitievergoeding, spelen andere factoren ook een rol:

  1. het bepalen van de juiste ontslaggrond en formulering van de tekst van de vaststellingsovereenkomst met het oog op de WW-uitkering
  2. het in acht nemen van de juiste opzegtermijn (meer over opzegtermijn vaststellingsovereenkomst)
  3. een correcte afrekening van de verlofrechten, zoals vakantiedagen, vakantiegeld, andere verlofuren
  4. vrijstelling van werk met loondoorbetaling
  5. concurrentie- en relatiebeding
  6. positief getuigschrift en goede referentie

 

Laat arbeidsjurist onderhandelingen voeren over uw ontslagregeling

In het geval uw werkgever met u wenst te onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst, is het verstandig een arbeidsjurist van Juristen ArbeidsRecht Nederland in te schakelen. Bel 088 20 50 899 of direct juridisch advies.

 

Gratis controle vaststellingsovereenkomst

Heeft u al een concept vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever ? Wilt u weten of uw vaststellingsovereenkomst juist is opgesteld? Laat onze arbeidsjuristen uw vaststellingsovereenkomst controleren: Gratis controle vaststellingsovereenkomst

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2016.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen