Compensatie transitievergoeding door UWV

Werkgevers maken aanspraak op compensatie van de transitievergoeding die moet worden betaald bij ontslag van een 2 jaar zieke werknemer. Daarnaast hebben kleine werkgevers OOK recht op compensatie van de transitievergoeding als het bedrijf wordt beëindigd wegens ziekte of pensionering. Of indien het overlijden van de ondernemer leidt tot bedrijfsbeëindiging. In die gevallen compenseert de Overheid (UWV) de transitievergoeding.

Transitievergoeding bij ontslag 2 jaar zieke werknemer

Als een werknemer ziek is en arbeidsongeschikt wordt moet de werkgever loon doorbetalen. De werkgever mag de werknemer ontslaan NA 2 jaar ziekte. De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. De werkgever kan compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Werkgevers moeten bij UWV de aanvraag indienen. Het doel van deze compensatieregeling is dat extra kosten voor de werkgever worden voorkomen na 2 jaar loondoorbetaling.

De volgende voorwaarden gelden:

Werknemer is ontslagen wegens 2 jaar ziekte
Werknemer heeft op grond van de wet recht op de transitievergoeding
Werkgever heeft de transitievergoeding daadwerkelijk betaald aan de werknemer

Werkgever moet deze voorwaarden aantonen bij UWV. UWV beoordeelt op grond van de aanvraag of een werkgever in aanmerking komt voor de compensatie en hoe hoog deze compensatie is. De compensatie kan niet hoger zijn dan het wettelijk vastgestelde maximum van de transitievergoeding.

Meer over ontslag zieke werknemer

Meer over transitievergoeding berekenen