Transitievergoeding.nl is een initiatief van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Al meer dan 20 jaar helpen wij werknemers bij ontslag. Dreigt ontslag voor u? Vraag hulp aan onze ervaren ontslagjuristen. Het advies is gratis. Bel 088 - 20 50 899 of mail info@transitievergoeding.nl. Meer over werkwijze van Juristen ArbeidsRecht Nederland.
De transitievergoeding 2023 bij ontslag is een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Voorbeeld: na 9 jaar werken, krijgt u 9 * 1/3 = 3 maanden transitievergoeding. Bij een dienstverband van 18 jaar, ontvangt u 18 * 1/3 = 6 maandsalarissen bij ontslag. In 2023 is het maximum € 89.000 of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 89.000. In 2024 is de maximale transitievergoeding € 94.000 of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 94.000. Bereken transitievergoeding 2023. De transitievergoeding is wettelijk verplicht bij ontslag via UWV of kantonrechter en bij een aflopend tijdelijk contract.
1. U neemt uw bruto maandsalaris
2. Iedereen heeft recht op vakantiegeld. Dit is 8 % van het bruto maandsalaris. Dit komt bovenop uw bruto maandsalaris
3. Heeft u een eindejaarsuitkering (= 13e maand)? Zo ja, dan telt u 1/12 deel hiervan op
4. Heeft u een ploegentoeslag of overwerkvergoeding? Zo ja, dan telt u deze hierbij op
5. Heeft u een variabele bonus of winstuitkering? Deze zijn afhankelijk van de individuele prestatie van de werknemer en daarom variabel. Als u deze heeft, telt u ze op bij uw bruto maandsalaris
Werknemer ontvangt € 3.000 maandsalaris, 8 % vakantietoeslag, 5 % eindejaarsuitkering en een bonus van € 250 per maand (bij behalen van target).
| Bruto maandsalaris | 3.000 |
| Vakantie geld 8% |
240 |
| Eindejaarsuitkering 5% | 150 |
| Bonus | 250 |
| Totaal bruto maandsalaris | 3.680 |
Werknemer heeft 18 jaar gewerkt en krijgt ontslag.
Elk jaar gewerkt = 1/3 maandsalaris
Transitievergoeding 2023 is:
| 18 * 1/3 * 3.680 = | 22.080 |
U heeft WETTELIJK recht op de transitievergoeding bij:
• ontslag via UWV
• ontslag via kantonrechter
• bij aflopend tijdelijk contract, bijvoorbeeld jaarcontract dat niet verlengd wordt
Bij ontslag in onderling overleg heeft u GEEN wettelijk recht op de transitievergoeding, meestal krijgt u de vergoeding toch.
Let op: het initiatief om het dienstverband te stoppen of niet voort te zetten moet liggen bij uw werkgever. Als u zelf ontslag neemt, heeft u GEEN recht op een transitievergoeding.
Ontslag kan ook onderling geregeld worden. Dat heet ontslag met wederzijds goedvinden. U komt het ontslag onderling overeen met uw werkgever en maakt afspraken hierover. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De belangrijkste afspraak gaat over de transitievergoeding. Vaak is de transitievergoeding HOGER bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Bijvoorbeeld met een factor 2. Dat betekent een 2 keer zo hoge transitievergoeding.
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt er onderhandeld tussen u en werkgever. De hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding, factor 1 of 2 of ertussenin) is de uitkomst van de onderhandelingen. Een werkgever kiest voor ontslag via een vaststellingsovereenkomst omdat hij de complexe ontslagroute via UWV of kantonrechter wil voorkomen. Daar heeft hij een hogere ontslagvergoeding voor over.
Bij een collectief ontslag maken werkgevers en werknemers afspraken over de voorwaarden waaronder de ontslagen plaatsvinden. De belangrijkste afspraak gaat over de hoogte van de ontslagvergoeding. Daarover wordt onderhandeld tussen werkgever en werknemers. De gemiddelde ontslagvergoeding bij een collectief ontslag is een transitievergoeding met een factor 1,8. Dat betekent een transitievergoeding * 1,8. Dat is bijna een 2 keer zo hoge transitievergoeding.
Bij ontslag via de kantonrechter ontvangt u de transitievergoeding. Als er 1 ontslagreden is, ontvangt u de transitievergoeding. U KUNT een 50 % hogere transitievergoeding ontvangen als er meerdere ontslag-redenen zijn (disfunctioneren, arbeidsconflict, frequent ziekteverzuim). Als uw werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is, kan de kantonrechter nog een extra ontslagvergoeding toekennen BOVENOP de transitievergoeding. Er is geen maximum voor deze extra ontslagvergoeding. De hoogste extra ontslagvergoeding tot nu toe is € 700.000.
Het cijfervoorbeeld toont het verschil tussen de transitievergoeding 2023 en de transitievergoeding oud (gebruikt voor 2020). In onderhandelingen over ontslag KAN de OUDE transitievergoeding gebruikt worden. Deze OUDE transitievergoeding is HOGER dan de transitievergoeding 2023. De OUDE transitievergoeding geeft 50-plussers 1 maand transitievergoeding per gewerkt jaar, voor de jaren dat werknemer op ontslagdatum ouder is dan 50 jaar en langer dan 10 jaar in dienst.
Werknemer 60 jaar
20 jaar in dienst
Bruto maandsalaris = € 4.860,- (inclusief vakantiegeld)
| Transitievergoeding 2023 | Transitievergoeding oud (voor 2020) |
| Ontslag via UWV en kantonrechter | Kan uitkomst van onderhandeling zijn |
| 32.560 | 64.460 |
Conclusie: in dit voorbeeld is de oude transitievergoeding bijna 2 keer zo hoog als de transitievergoeding 2023.
Transitievergoeding 2023
20 jaar * 1/3 = 6,7 maanden
6,7 * 4.860,- = 32.560,-
Transitievergoeding oud (voor 2020)
Eerste 10 jaar * 1/3 = 3,3 maanden
Tweede 10 jaar * 1 = 10 maanden
--------
Totaal 13,3 maanden
13,3 * 4.860,- = 64.640,-
Vraag hulp aan onze juristen. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Het eerste advies is gratis.
Hogere transitievergoeding, ook voor u?
Ontslag via vaststellingsovereenkomst
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2023.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
