Transitievergoeding 2025: onze juristen helpen u

Transitievergoeding.nl is een initiatief van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Al meer dan 20 jaar helpen wij werknemers bij ontslag. Dreigt ontslag voor u? Vraag hulp aan onze ervaren ontslagjuristen. Het advies is gratis. Bel 088 – 20 50 899 of mail info@transitievergoeding.nl. Meer over werkwijze van Juristen ArbeidsRecht Nederland.

 

Transitievergoeding 2025: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

De transitievergoeding 2025 bij ontslag is een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Voorbeeld: na 9 jaar werken, krijgt u 9 * 1/3 = 3 maanden transitievergoeding. Bij een dienstverband van 18 jaar, ontvangt u 18 * 1/3 = 6 maandsalarissen bij ontslag. In 2025 is de maximale transitievergoeding € 98.000 of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 98.000. Bereken transitievergoeding 2025. De transitievergoeding is wettelijk verplicht bij ontslag via UWV of kantonrechter en bij een aflopend tijdelijk contract.

 

Hoe berekent u het maandsalaris

1. U neemt uw bruto maandsalaris
2. Iedereen heeft recht op vakantiegeld. Dit is 8% van het bruto maandsalaris. Tel dit op bij uw bruto maandsalaris.
3. Heeft u een eindejaarsuitkering (= 13e maand)? Zo ja, dan telt u 1/12 deel hiervan op
4. Heeft u een ploegentoeslag of overwerkvergoeding? Zo ja, dan telt u deze hierbij op
5. Heeft u een variabele bonus of winstuitkering? Deze zijn afhankelijk van de individuele prestatie van de werknemer en daarom variabel. Als u deze heeft, telt u ze op bij uw bruto maandsalaris

Voorbeeld bruto maandsalaris

Werknemer ontvangt € 3.000 maandsalaris, 8 % vakantietoeslag, 5 % eindejaarsuitkering en een bonus van € 250 per maand (bij behalen van target).

Bruto maandsalaris	3.000
Vakantie geld 8%	240
Eindejaarsuitkering 5%	150
Bonus	250
Totaal bruto maandsalaris	3.680

 

Voorbeeld berekenen transitievergoeding

Werknemer heeft 18 jaar gewerkt en krijgt ontslag.

Elk jaar gewerkt = 1/3 maandsalaris

Transitievergoeding 2025 is:

18 * 1/3 * 3.680 =

22.080

 

Bereken transitievergoeding 2025

 

Wanneer recht op transitievergoeding

U heeft WETTELIJK recht op de transitievergoeding bij:

• ontslag via UWV

• ontslag via kantonrechter

• bij aflopend tijdelijk contract, bijvoorbeeld jaarcontract dat niet verlengd wordt

Bij ontslag in onderling overleg heeft u GEEN wettelijk recht op de transitievergoeding, meestal krijgt u de vergoeding toch.

Let op: het initiatief om het dienstverband te stoppen of niet voort te zetten moet liggen bij uw werkgever. Als u zelf ontslag neemt, heeft u GEEN recht op een transitievergoeding.

 

Belasting betalen over de transitievergoeding

De transitievergoeding is inkomen waarover u belasting betaalt. Hoeveel belasting betaalt u ? Uw transitievergoeding wordt opgeteld bovenop uw jaarinkomen. Het jaarinkomen is uw inkomen tot ontslagdatum + hetgeen u gaat verdienen na ontslag (WW uitkering of het nieuwe salaris). Het belastingpercentage is:

 

Inkomen 2025 + transitievergoeding	Belasting 2025
0 – 38.441	35,82 %
38.441 – 76.817	37,48 %
76.817 en hoger	49,5 %

 

Bijvoorbeeld:

U verdient 40.000 per jaar en uw transitievergoeding is 15.000. Het totaal is 55.000, zodat u 37,48 % belasting betaalt over uw transitievergoeding

Transitie vergoeding	Belasting %	Te betalen belasting	Netto transitie vergoeding
15.000	37,48%	5.622	9.378

 

Hoe wordt transitievergoeding uitbetaald?

Uw werkgever houdt de belasting in en betaalt de netto transitievergoeding aan u uit. In bovenstaand voorbeeld krijgt u dus netto 9.378 op uw bankrekening.

Meer over transitievergoeding belasting 2025

 

Transitievergoeding in vaststellingsovereenkomst?

Ontslagen worden meestal onderling geregeld tussen werkgever en werknemer. Dus zonder kantonrechter of UWV. Dat heet ontslag met wederzijds goedvinden. U komt het ontslag onderling overeen met uw werkgever en maakt afspraken hierover. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De belangrijkste afspraak gaat over de transitievergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst heeft u GEEN wettelijk recht op de transitievergoeding, zoals bij UWV of kantonrechter. In de praktijk zal uw werkgever u toch een transitievergoeding aanbieden. Alleen dan zult u immers meewerken aan een vaststellingsovereenkomst. En uw werkgever heeft uw medewerking nodig. Want als u niet meewerkt, zal uw werkgever een procedure bij UWV of kantonrechter moeten starten. Soms is het zelfs mogelijk om een hogere vergoeding te krijgen.  

 

Hogere vergoeding door onderhandelen

Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt er onderhandeld tussen u en werkgever. Onze juristen kunnen namens u onderhandelen en zetten in op een hogere vergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding, 2 keer zo hoog of ertussenin) is de uitkomst van de onderhandelingen. Een werkgever kiest voor ontslag via een vaststellingsovereenkomst omdat hij de complexe ontslagroute via UWV of kantonrechter wil voorkomen. Daar heeft hij een hogere ontslagvergoeding voor over.

 

Bereken het verschil Transitievergoeding 2025 vs. Ontslagvergoeding op basis van onderhandelingen

 

Ontslagvergoeding = 1,8 * transitievergoeding bij collectief ontslag

Bij een collectief ontslag maken werkgevers en werknemers afspraken over de voorwaarden waaronder de ontslagen plaatsvinden. De belangrijkste afspraak gaat over de hoogte van de ontslagvergoeding. Daarover wordt onderhandeld tussen werkgever en werknemers. De gemiddelde ontslagvergoeding bij een collectief ontslag is een transitievergoeding met een factor 1,8. Dat betekent een transitievergoeding * 1,8. Dat is bijna een 2 keer zo hoge transitievergoeding.

 

Extra transitievergoeding bij ontslag via kantonrechter

Bij ontslag via de kantonrechter ontvangt u de transitievergoeding. Als er 1 ontslagreden is, ontvangt u de transitievergoeding. U KUNT een 50 % hogere transitievergoeding ontvangen als er meerdere ontslag-redenen zijn (disfunctioneren, arbeidsconflict, frequent ziekteverzuim). Als uw werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is, kan de kantonrechter nog een extra ontslagvergoeding toekennen BOVENOP de transitievergoeding. Er is geen maximum voor deze extra ontslagvergoeding. De hoogste extra ontslagvergoeding tot nu toe is € 700.000.