Transitievergoeding 2023: onze juristen helpen u

Transitievergoeding.nl is een initiatief van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Al meer dan 20 jaar helpen wij werknemers bij ontslag. Dreigt ontslag voor u? Vraag hulp aan onze ervaren ontslagjuristen. Het advies is gratis. Bel 088 - 20 50 899 of mail info@transitievergoeding.nl. Meer over werkwijze van Juristen ArbeidsRecht Nederland.

Transitievergoeding 2023: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

De transitievergoeding 2023 bij ontslag is een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld: na 9 jaar werken, krijgt u 9 * 1/3 = 3 maanden transitievergoeding. Bij een dienstverband van 18 jaar, ontvangt u 18 * 1/3 = 6 maandsalarissen bij ontslag. In 2023 is het maximum € 89.000 of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 89.000. Bereken transitievergoeding 2023. De transitievergoeding is wettelijk verplicht bij ontslag via UWV of kantonrechter en bij een aflopend tijdelijk contract.

Hoe berekent u het maandsalaris

1. U neemt uw bruto maandsalaris

2. Iedereen heeft recht op vakantiegeld. Dit is 8 % van het bruto maandsalaris. Dit komt bovenop uw bruto maandsalaris

3. Heeft u een vaste eindejaarsuitkering (= 13e maand)? Zo ja, dan telt u 1/12 deel hiervan op

4. Heeft u een vaste ploegentoeslag of overwerkvergoeding? Zo ja, dan telt u deze hierbij op

5. Heeft u een variabele bonus, winstuitkering of variabele eindejaarsuitkering? Deze zijn afhankelijk van de individuele prestatie van de werknemer en daarom variabel. Als u deze heeft, telt u ze op bij uw bruto maandsalaris

Voorbeeld bruto maandsalaris

Werknemer ontvangt € 3.000 maandsalaris, 8 % vakantietoeslag, 5 % eindejaarsuitkering en een bonus van € 250 per maand (bij behalen van target).

Bruto maandsalaris	3.000
Vakantie geld 8%	240
Eindejaarsuitkering 5%	150
Bonus	250
Totaal bruto maandsalaris	3.680

Voorbeeld berekenen transitievergoeding

Werknemer heeft 18 jaar gewerkt en krijgt ontslag.

Elk jaar gewerkt = 1/3 maandsalaris

Transitievergoeding 2023 is:

18 * 1/3 * 3.680 =

22.080

Wanneer recht op transitievergoeding

U heeft WETTELIJK recht op de transitievergoeding bij:

• ontslag via UWV

• ontslag via kantonrechter

• bij aflopend tijdelijk contract, bijvoorbeeld jaarcontract dat niet verlengd wordt

Bij ontslag in onderling overleg heeft u GEEN wettelijk recht op de transitievergoeding, meestal krijgt u de vergoeding toch.

Hoge transitievergoeding in vaststellingsovereenkomst

Ontslag kan ook onderling geregeld worden. Dat heet ontslag met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer komen het ontslag onderling overeen onder bepaalde afspraken. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De belangrijkste afspraak gaat over de transitievergoeding. Vaak is de transitievergoeding HOGER bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Bijvoorbeeld met een factor 2. Dat betekent een 2 keer zo hoge transitievergoeding.

Hogere ontslagvergoeding door onderhandelen

Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt er onderhandeld tussen werkgever en werknemer. De hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding, factor 1 of 2 of er tussenin) is de uitkomst van de onderhandelingen. Een werkgever kiest voor ontslag via een vaststellingsovereenkomst omdat hij de complexe ontslagroute via UWV of kantonrechter wil voorkomen. Daar heeft hij een hogere ontslagvergoeding voor over.

Bereken het verschil Transitievergoeding 2023 vs. Ontslagvergoeding op basis van onderhandelingen

Ontslagvergoeding = 1,8 * transitievergoeding bij collectief ontslag

Bij een collectief ontslag maken werkgevers en werknemers afspraken over de voorwaarden waaronder de ontslagen plaatsvinden. De belangrijkste afspraak gaat over de hoogte van de ontslagvergoeding. Daarover wordt onderhandeld tussen werkgever en werknemers. De gemiddelde ontslagvergoeding bij een collectief ontslag is een transitievergoeding met een factor 1,8. Dat betekent een transitievergoeding * 1,8. Dat is bijna een 2 keer zo hoge transitievergoeding.

Voorbeeld transitievergoeding

Extra transitievergoeding bij ontslag via kantonrechter

Bij ontslag via de kantonrechter ontvangt u de transitievergoeding. Als er 1 ontslagreden is, ontvangt u de transitievergoeding. U KUNT een 50 % hogere transitievergoeding ontvangen als er meerdere ontslag-redenen zijn (disfunctioneren, arbeidsconflict, frequent ziekteverzuim). Als uw werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is, kan de kantonrechter nog een extra ontslagvergoeding toekennen BOVENOP de transitievergoeding. Er is geen maximum voor deze extra ontslagvergoeding. De hoogste extra ontslagvergoeding tot nu toe is € 700.000.

Transitievergoeding “oud” versus 2023

Het cijfervoorbeeld toont het verschil tussen de transitievergoeding 2023 en de transitievergoeding oud (gebruikt voor 2020). In onderhandelingen over ontslag KAN de OUDE transitievergoeding gebruikt worden. Deze OUDE transitievergoeding is HOGER dan de transitievergoeding 2023. De OUDE transitievergoeding geeft 50-plussers 1 maand transitievergoeding per gewerkt jaar, voor de jaren dat werknemer op ontslagdatum ouder is dan 50 jaar en langer dan 10 jaar in dienst.

Werknemer 60 jaar

20 jaar in dienst

Bruto maandsalaris = € 4.860,- (inclusief vakantiegeld)