Vaststellingsovereenkomst ontslagvergoeding

Het is in uw belang om een ontslagvergoeding of transitievergoeding af te spreken in een vaststellingsovereenkomst. Uw werkgever is volgens de wet niet verplicht om een transitievergoeding te betalen. De hoogte van de ontslagvergoeding is de uitkomst van onderhandelingen tussen u en uw werkgever. Bij de andere ontslagroutes (UWV, kantonrechter) moet de werkgever wel verplicht een transitievergoeding betalen. De ontslagvergoeding is het belangrijkste onderdeel van de onderhandelingen.

Transitievergoeding: 1/3 maand per gewerkt jaar

De ontslagvergoeding kan berekend worden volgens de transitievergoeding, de transitievergoeding “oud” (vóór 2020) óf de kantonrechtersformule. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.

De transitievergoeding “oud” is hoger:

½ maand per gewerkt jaar NA 10 dienstjaren
1 maand per gewerkt jaar voor 50-plussers NA 10 dienstjaren

De kantonrechtersformule is nog hoger, maar deze wordt in de praktijk nog maar weinig gebruikt.

Naast de ontslagvergoeding bevat de vaststellingsovereenkomst:

Ontslagdatum
Vrijstelling van werkzaamheden (terwijl salaris doorloopt)
Budget voor juridische bijstand
Budget voor outplacement en voor financieel advies
Geheimhoudingsbeding
Getuigschrift
Concurrentiebeding
Relatiebeding
Eindafrekening

Wilt u een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding in vaststellingsovereenkomst laten uitonderhandelen?

Wilt u laten controleren of de ontslagvergoeding in uw vaststellingsovereenkomst hoog genoeg is en al uw rechten zijn gewaarborgd?

		"Ik ben ontzettend goed geholpen door jurist Tamkin Neshat. Zij hielp mij bij het onderhandelen van een VSO en heeft er meer uitgehaald dan mij geboden werd. Zij was altijd snel te bereiken en kon mij duidelijk uitleggen hoe het er voor stond. Ik ben erg dankbaar voor deze hulp."
		"In samenspraak met de jurist hebben we een tegenvoorstel bij de werkgever neergelegd wat geheel in samenspraak met mij is opgemaakt en dus naar mijn wens was. Ik ken tenslotte de werkgever het beste en weet m.i. wat wel/niet haalbaar is. In korte tijd zijn we met de werkgever tot overeenstemming gekomen. Juristen Arbeidsrecht Nederland zijn betrokken en kundige juristen die ik van harte kan aanbevelen."
		"Na een lastige periode besloten om de hulp in te schakelen van jurist Sven de Brouwer. Wat heeft hij een fantastisch werk geleverd. Hij heeft al mijn zorgen overgenomen en geregeld dat ik kreeg waar ik recht op had.”

Heeft u nog vragen of wilt u liever een arbeidsjurist spreken voordat u de documenten upload en verstuurt, bel 088 20 50 899 of mail naar info@transitievergoeding.nl.