Het is in uw belang om een ontslagvergoeding of transitievergoeding af te spreken in een vaststellingsovereenkomst. De werkgever is volgens de wet niet verplicht om een transitievergoeding te betalen. De hoogte van de transitievergoeding is de uitkomst van onderhandelingen tussen u en uw werkgever. Bij de andere ontslagroutes (UWV, kantonrechter) moet de werkgever wel verplicht een transitievergoeding betalen. De transitievergoeding of ontslagvergoeding is meestal het belangrijkste onderdeel van de onderhandelingen.
De ontslagvergoeding kan berekend worden volgens de transitievergoeding of de kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule is hoger dan de transitievergoeding. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar, de kantonrechtersformule is vaak 3 keer zo hoog (namelijk 1 maand per gewerkt dienstjaar).
Andere onderhandelingspunten zijn:
Meer over vaststellingsovereenkomst kantonrechtersformule of transitievergoeding.
Wilt u laten controleren of de ontslagvergoeding in uw vaststellingsovereenkomst hoog genoeg is en al uw rechten zijn gewaarborgd? Gratis controle vaststellingsovereenkomst.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2018.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
Juristen ArbeidsRecht Nederland | T. 088 -20 50 899 | info@transitievergoeding.nl | Vredehofstraat 13 3761 HA SOEST
Contact | Privacy Statement | Disclaimer | Vacature arbeidsjurist | Vacature ambtenarenjurist| Sitemap
(9.5 / 10)
