Vaststellingsovereenkomst ontslagvergoeding

Het is in uw belang om een ontslagvergoeding of transitievergoeding af te spreken in een vaststellingsovereenkomst. Uw werkgever is volgens de wet niet verplicht om een transitievergoeding te betalen. De hoogte van de ontslagvergoeding is de uitkomst van onderhandelingen tussen u en uw werkgever. Bij de andere ontslagroutes (UWV, kantonrechter) moet de werkgever wel verplicht een transitievergoeding betalen. De ontslagvergoeding is het belangrijkste onderdeel van de onderhandelingen.

Transitievergoeding: 1/3 maand per gewerkt jaar

De ontslagvergoeding kan berekend worden volgens de transitievergoeding, de transitievergoeding “oud” (vóór 2020) óf de kantonrechtersformule. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.

De transitievergoeding “oud” is hoger:

• ½ maand per gewerkt jaar NA 10 dienstjaren
• 1 maand per gewerkt jaar voor 50-plussers NA 10 dienstjaren

De kantonrechtersformule is nog hoger, maar deze wordt in de praktijk nog maar weinig gebruikt.

Naast de ontslagvergoeding bevat de vaststellingsovereenkomst:

• Ontslagdatum
• Vrijstelling van werkzaamheden (terwijl salaris doorloopt)
• Budget voor juridische bijstand
• Budget voor outplacement en voor financieel advies
• Geheimhoudingsbeding
• Getuigschrift
• Concurrentiebeding
• Relatiebeding
• Eindafrekening

Wilt u een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding in vaststellingsovereenkomst laten uitonderhandelen?

Wilt u laten controleren of de ontslagvergoeding in uw vaststellingsovereenkomst hoog genoeg is en al uw rechten zijn gewaarborgd?