Het is in uw belang om een ontslagvergoeding of transitievergoeding af te spreken in een vaststellingsovereenkomst. Uw werkgever is volgens de wet niet verplicht om een transitievergoeding te betalen. De hoogte van de ontslagvergoeding is de uitkomst van onderhandelingen tussen u en uw werkgever. Bij de andere ontslagroutes (UWV, kantonrechter) moet de werkgever wel verplicht een transitievergoeding betalen. De ontslagvergoeding is het belangrijkste onderdeel van de onderhandelingen.
De ontslagvergoeding kan berekend worden volgens de transitievergoeding, de transitievergoeding “oud” (vóór 2020) óf de kantonrechtersformule. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
De transitievergoeding “oud” is hoger:
De kantonrechtersformule is nog hoger, maar deze wordt in de praktijk nog maar weinig gebruikt.
Wilt u laten controleren of de ontslagvergoeding in uw vaststellingsovereenkomst hoog genoeg is en al uw rechten zijn gewaarborgd?
Heeft u nog vragen of wilt u liever een arbeidsjurist spreken voordat u de documenten upload en verstuurt, bel 088 20 50 899 of mail naar info@transitievergoeding.nl.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2023.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
