Vaststellingsovereenkomst ontslagvergoeding

Het is in uw belang om een ontslagvergoeding of transitievergoeding af te spreken in een vaststellingsovereenkomst. De werkgever is volgens de wet niet verplicht om een transitievergoeding te betalen. De hoogte van de transitievergoeding is de uitkomst van onderhandelingen tussen u en uw werkgever. Bij de andere ontslagroutes (UWV, kantonrechter) moet de werkgever wel verplicht een transitievergoeding betalen. De transitievergoeding of ontslagvergoeding is meestal het belangrijkste onderdeel van de onderhandelingen.

De ontslagvergoeding kan berekend worden volgens de transitievergoeding of de kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule is hoger dan de transitievergoeding. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar, de kantonrechtersformule is vaak 3 keer zo hoog (namelijk 1 maand per gewerkt dienstjaar). 

Andere onderhandelingspunten zijn:

• Einddatum ontslag
• Vrijstelling van werkzaamheden (terwijl salaris doorloopt)
• Budget voor juridische bijstand
• Budget voor outplacement en voor financieel advies
• Geheimhoudingsbeding
• Getuigschrift
• Concurrentiebeding
• Relatiebeding 
• Eindafrekening

Meer over vaststellingsovereenkomst kantonrechtersformule of transitievergoeding.

Wilt u een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding in vaststellingsovereenkomst laten uitonderhandelen?

Wilt u laten controleren of de ontslagvergoeding in uw vaststellingsovereenkomst hoog genoeg is en al uw rechten zijn gewaarborgd? Gratis controle vaststellingsovereenkomst.