Geen WW bij ontslag op staande voet en zelf ontslag nemen

Als u door eigen gedrag uw baan verliest, heeft u geen recht op een WW-uitkering. U bent verwijtbaar werkloos. U kunt op verschillende manieren verwijtbaar werkloos worden: ontslagen wegens dringende reden zoals diefstal (= ontslag op staande voet), u heeft zich ernstig verwijtbaar gedragen, u heeft zelf ontslag genomen, terwijl daar geen dringende reden voor was, etc. Verwijtbare werkloosheid brengt uw recht op WW in gevaar. Het UWV is verplicht om een sanctie op te leggen. De sanctie kan zijn dat u helemaal geen WW-uitkering krijgt. Ook kunt u gedeeltelijk gekort worden op de WW-uitkering.

Ontslag op staande voet = GEEN WW-uitkering

U kunt ontslag op staande voet krijgen door een dringende reden zoals diefstal. U heeft dan geen recht op WW. Echter, ontslag op staande voet betekent niet altijd dat u verwijtbaar werkloos bent. Het UWV toetst of het vermoeden van diefstal u verweten kan worden. Als u bijvoorbeeld ontkent en de werkgever heeft geen harde bewijzen, dan oordeelt UWV dat u geen verwijt treft. Dan bent u NIET verwijtbaar werkloos. U heeft dan wel recht op een WW-uitkering. Dit komt niet vaak voor.

Na ontslag staande voet alsnog vaststellingsovereenkomst

Een kans kan zijn het alsnog sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Soms wilt een werkgever daaraan meewerken als de verhoudingen nog enigszins redelijk zijn. Uw voordeel is dat u met een vaststellingsovereenkomst WEL een WW-uitkering ontvangt. In de vaststellingsovereenkomst wordt ontslag met wederzijds goedvinden overeengekomen (en dus geen ontslag op staande voet). Werkgever en werknemer gaan dus in onderling overleg uit elkaar. Het is zaak snel te reageren op ontslag op staande voet mocht u nog gebruik willen/ kunnen maken van deze mogelijkheid. Raadpleeg onze juristen via 088 20 50 899

Meer over vaststellingsovereenkomst en uw recht op WW

Zelf ontslag nemen = GEEN WW-uitkering

Als u zelf ontslag neemt, bent u verwijtbaar werkloos. U ontvangt geen WW-uitkering. Dit geldt niet als u zich genoodzaakt zag om vanwege een dwingende  reden zelf ontslag te nemen. Een dringende reden kan zijn dat de werkgever rusttijden niet naleeft. Dan bent u niet verwijtbaar werkloos en ontvangt u een WW-uitkering. Daarnaast kunt u schadevergoeding eisen van uw ex-werkgever. Door het verwijtbare gedrag van uw werkgever is uw arbeidsovereenkomst namelijk eerder geëindigd en mist u loon.

Zelf ontslag vanwege nieuwe baan = GEEN WW-uitkering

Als u zelf ontslag neemt omdat u een nieuwe baan vindt, ontvangt u geen WW-uitkering (u heeft namelijk een nieuwe baan). Echter, u loopt wel een risico om verwijtbaar werkloos te worden. U moet op het moment dat u ontslag neemt een reëel vooruitzicht hebben op een baan voor 26 weken. Dan is het voor UWV geen probleem als u binnen 26 weken uw nieuwe baan weer verliest. Als u kon voorzien dat u de baan korter dan 26 weken zou hebben, bent u wel verwijtbaar werkloos. Zodra u weer 26 weken heeft gewerkt en daarna uw baan verliest, heeft u opnieuw recht op een WW-uitkering. Het risico van verwijtbare werkloosheid bij baanwissel is gedurende de eerste 26 weken. Daarna heeft u namelijk sowieso 26 weken gewerkt en daarmee recht op een WW-uitkering.

Zelf uit dienst tijdens ziekte = GEEN WW-uitkering

Als u ziek bent heeft u recht op 2 jaar loondoorbetaling door uw werkgever. In deze periode mag u niet ontslagen worden door uw werkgever. Als u zelf ontslag neemt tijdens ziekte zonder dringende reden, dan bent u verwijtbaar werkloos. U heeft dan vrijwillig afstand gedaan van uw loondoorbetaling tijdens ziekte en u heeft geen recht op WW. Ook het akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte kan problemen met uw WW opleveren.

Dreigt u uw WW recht te verliezen? Stel alsnog uw WW veilig! 

Raadpleeg onze juristen. Bel 088 20 50 899 of advies jurist. U spreekt direct een arbeidsjurist. Het eerste advies is gratis.