Als u door eigen gedrag uw baan verliest, heeft u geen recht op een WW-uitkering. U bent verwijtbaar werkloos. U kunt op verschillende manieren verwijtbaar werkloos worden: ontslagen wegens dringende reden zoals diefstal (= ontslag op staande voet), u heeft zich ernstig verwijtbaar gedragen, u heeft zelf ontslag genomen, terwijl daar geen dringende reden voor was, etc. Verwijtbare werkloosheid brengt uw recht op WW in gevaar. U krijgt helemaal geen WW-uitkering OF u wordt gedeeltelijk gekort op uw WW-uitkering.
U kunt ontslag op staande voet krijgen door een dringende reden zoals diefstal. U heeft dan geen recht op WW. Echter, UWV toetst dit. Als u bijvoorbeeld ontkent en de werkgever heeft geen harde bewijzen, dan oordeelt UWV dat u geen verwijt treft. Dan bent u NIET verwijtbaar werkloos. U heeft dan wel recht op een WW-uitkering. Dit komt niet vaak voor. Beter is om te proberen een vaststellingsovereenkomst te sluiten met uw werkgever.
Als de verhouding met uw werkgever nog redelijk is, kunt u een vaststellingsovereenkomst sluiten. Uw voordeel is dat u met een vaststellingsovereenkomst WEL een WW-uitkering ontvangt. In de vaststellingsovereenkomst wordt ontslag met wederzijds goedvinden overeengekomen (en dus geen ontslag op staande voet). Het is zaak snel te reageren op ontslag op staande voet mocht u nog gebruik maken van deze mogelijkheid. Raadpleeg onze juristen via 088 20 50 899
Meer over vaststellingsovereenkomst en uw recht op WW
Als u zelf ontslag neemt, bent u verwijtbaar werkloos. U ontvangt geen WW-uitkering. Dit geldt niet als u zich genoodzaakt zag om vanwege een dwingende reden zelf ontslag te nemen. Een dringende reden kan zijn dat de werkgever rusttijden niet naleeft. Dan bent u niet verwijtbaar werkloos en ontvangt u een WW-uitkering.
Als u zelf ontslag neemt omdat u een nieuwe baan vindt, ontvangt u geen WW-uitkering (u heeft namelijk een nieuwe baan). Echter, u loopt wel een risico om verwijtbaar werkloos te worden. U moet op het moment dat u ontslag neemt een reëel vooruitzicht hebben op een baan voor 26 weken. Dan is het voor UWV geen probleem als u binnen 26 weken uw nieuwe baan weer verliest. Als u kon voorzien dat u de baan korter dan 26 weken zou hebben, bent u wel verwijtbaar werkloos. Zodra u weer 26 weken heeft gewerkt en daarna uw baan verliest, heeft u opnieuw recht op een WW-uitkering. Het risico van verwijtbare werkloosheid bij baanwissel is gedurende de eerste 26 weken. Daarna heeft u namelijk sowieso 26 weken gewerkt en daarmee recht op een WW-uitkering.
Als u ziek bent heeft u recht op 2 jaar loondoorbetaling door uw werkgever. In deze periode mag u niet ontslagen worden door uw werkgever. Als u zelf ontslag neemt tijdens ziekte, bent u verwijtbaar werkloos. U heeft dan vrijwillig afstand gedaan van uw loondoorbetaling tijdens ziekte en u heeft geen recht op WW.
Raadpleeg onze juristen. Bel 088 20 50 899 of advies jurist. U spreekt direct een arbeidsjurist. Het eerste advies is gratis.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2021.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
(9.4 / 10)
