Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899

Ziekte en ontslag met wederzijds goedvinden

Het  is NIET verstandig om tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst met uw werkgever aan te gaan. Immers, hierdoor eindigt uw arbeidsovereenkomst. Na het ontslag bent u aangewezen op een uitkering krachtens de ZiekteWet. Echter, het UWV kan onder deze omstandigheden beslissen dat u een ‘benadelingshandeling’ richting het UWV pleegt en daarom de ZiekteWet-uitkering weigeren.

 

Benadelingshandeling bij meewerken aan ontslag tijdens ziekte

Een benadelingshandeling houdt in dat u uw recht op loon prijsgeeft terwijl u ziek bent. Als u ziek bent, dan heeft uw werkgever immers de plicht om uw loon 2 jaar lang door te betalen en re-integratie-inspanningen te verrichten. Door eigen handelen je ontslag veroorzaken, terwijl je ziek bent, wordt door het UWV als een benadelingshandeling gekwalificeerd.

 

Maatregel van het UWV: u ontvangt geen ziekengeld

Is sprake van een benadelingshandeling, dan kan UWV uw ziekengeld geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of blijvend te weigeren.

 

Arbeidsconflict veroorzaakt ziekte

In veel arbeidsconflicten houdt de ziekmelding direct verband met de spanningen in de relatie met de werkgever. Het arbeidsconflict VEROORZAAKT de ziekte. Dit heet  ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’. U bent niet meer in staat bij uw EIGEN werkgever te werken, maar waarschijnlijk wél bij een ANDERE werkgever. Dit moet blijken uit het re-integratiedossier van de bedrijfsarts.

 

Bij ziekte als gevolg van een arbeidsconflict is ontslag via een vaststellingsovereenkomst wél mogelijk

Onder deze omstandigheden kunt u wél een vaststellingsovereenkomst met uw werkgever tekenen om het arbeidsconflict op te lossen. Als de oorzaak van het arbeidsconflict mede bij uw werkgever ligt, kunt u de jurist laten onderhandelen over een ontslagvergoeding. In de vaststellingsovereenkomst moet expliciet worden opgenomen dat u niet langer ziek bent. U treedt hersteld uit dienst. Daarmee wordt uw WW-uitkering veiliggesteld. U bent immers beschikbaar voor de arbeidsmarkt en heeft daarom recht op een WW-uitkering.

Meer over arbeidsconflict ontslag

 

Bent u ziek en dreigt uw werkgever met ontslag?

Ziek zijn en dreigend ontslag is zeer complex. Neem vrijblijvend contact op met de arbeidsjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Wij adviseren u over de te nemen stappen. Het eerste advies is gratis. Bel 088 20 50 899 of vul formulier in direct advies jurist.

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Binnen 30 minuten teruggebeld



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2018.

Gratis aanvragen

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief met tips

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Direct advies

Beoordelingen