Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Menu

Transitievergoeding voor 50-plusser

Werknemer ouder dan 50 jaar en 19 jaar in dienst

Werknemer is 57 jaar

Bruto maandsalaris (inclusief 8% vakantiegeld) is € 4.860.

Transitievergoeding is 19 jaar * 1/3 * € 4.860 = € 30.780

 

Oude transitievergoeding voor 50-plussers is hoger

Bij onderhandelingen  over het ontslag (ontslag via een vaststellingsovereenkomst) mag elke formule gebruikt worden voor de ontslagvergoeding. Ook de OUDE transitievergoeding die VOOR 2020 werd toegepast. Deze oude transitievergoeding is hoger voor 50-plussers met lange dienstverbanden.

 

Werknemer 57 jaar met maandsalaris van € 4.860 en 19 jaar in dienst 

  • Voor ieder jaar dat hij na zijn 50e in dienst is, ontvangt hij 1 maandsalaris als transitievergoeding: 7 maandsalarissen * € 4.860 = € 34.020
  • Daarnaast heeft de werknemer 12 dienstjaren voor zijn 50e verjaardag. De eerste 10 dienstjaren ontvangt hij 1/3 maandsalaris per dienstjaar 10/3 * € 4.860 = € 16.200. 
  • Voor de 2 resterende dienstjaren een 1/2 maandsalaris per dienstjaar 2/2 * € 4.860 = € 4.860.

Transitievergoeding Oud is  34.020 + 16.200 + 4.860 = € 55.080

Transitievergoeding 50-plusser berekenen

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Binnen 30 minuten teruggebeld



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2021.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct advies

Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag en ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

UWV ontslag beoordelen

Laat uw UWV-ontslagprocedure door onze juristen beoordelen.

Gratis analyse

Hulp bij ontslag kantonrechter

Onze juristen helpen u. Schat uw kansen bij de kantonrechter in.

Gratis analyse

Beoordelingen