Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? 10 belangrijke tips

 

1. Teken niet direct

De belangrijkste tip is: teken niet direct! Laat u niet onder druk zetten. Vraag advies aan een arbeidsjurist.

 

2. Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren door een jurist

De jurist controleert de hoogte van de ontslagvergoeding en uw recht op de WW uitkering. Als de vaststellingsovereenkomst juridisch NIET correct is, zal de werkgever eerst moeten aanpassen voordat u tekent.

 

3. Zolang u niet tekent, blijft u in dienst

Veel werknemers denken dat zij moeten tekenen voor hun ontslag. Dit is een misvatting. Zolang u de vaststellingsovereenkomst niet ondertekent, blijft u in dienst en staat u dus sterk. De alternatieve ontslagroute voor de werkgever is toestemming vragen aan UWV of kantonrechter.

 

4. Bereken de hoogte van uw ontslagvergoeding

Bij ontslag maakt u meestal afspraken over een ontslagvergoeding. Vaak is de transitievergoeding het minimum.

 

5. Ga niet direct akkoord met het eerste voorstel 

Het eerste voorstel van de werkgever is vaak voor verbetering vatbaar. Hierna gaat u onderhandelen over een hogere vergoeding en bijvoorbeeld vrijstelling van werk. U doet uzelf tekort als u het eerste voorstel aanvaardt.

 

6. Controleer uw recht op een WW-uitkering

U wilt na ontslag WW ontvangen. Hiervoor moet de vaststellingsovereenkomst aan enkele voorwaarden voldoen. UWV toetst dit streng en beoordeelt uw recht op WW. Laat een jurist controleren.

 

7. Lees het sociaal plan

Is er sprake van een reorganisatie? Vaak is er een sociaal plan. Hierin staan collectieve afspraken die voor u belangrijk zijn. Lees het sociaal plan zorgvuldig door. Een arbeidsjurist kan kijken of de collectieve afspraken opgenomen zijn in uw persoonlijk ontslagvoorstel.

 

8. Niet tekenen tijdens ziekte

Teken geen vaststellingsovereenkomst als u ziek bent. U loopt risico dat u geen uitkering ontvangt. Bespreek met een jurist wat te doen.

 

9. Schakel deskundige hulp in

Gespecialiseerde juristen onderhandelen betere regelingen uit dan als u zelf in overleg gaat met uw werkgever. Bespreek de mogelijkheden met een arbeidsjurist.

 

10. Laat uw werkgever de juridische kosten betalen

Veel werkgevers zijn bereid om de juridische kosten te betalen. De werkgever biedt het meestal niet uit zichzelf aan, u moet erom vragen.

 

Vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Check vaststellingsovereenkomst gratis 
door gespecialiseerde juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Of bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist.

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Binnen 30 minuten teruggebeld



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2018.

Gratis aanvragen

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief met tips

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Direct advies

Beoordelingen