Ontslag 2026: ken uw rechten en krijg een betere ontslagregeling
Ontslag krijgen is ingrijpend. Vaak komt het onverwacht en staat u plots voor belangrijke keuzes die grote gevolgen hebben voor uw toekomst en financiële zekerheid. Gelukkig staat u er niet alleen voor. Door tijdig advies in te winnen en uw positie te kennen, vergroot u de kans op een betere regeling en voorkomt u dat u rechten of vergoedingen misloopt. Onze juristen staan klaar om u direct te helpen.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Dit is de meest gebruikte “ontslagroute”. Reden is dat dit voor zowel werkgever als uzelf de meest soepele route is. U komt er samen uit. De naam “wederzijds goedvinden” zegt het al. Er komt geen kantonrechter of UWV aan te pas. Dat is het grote voordeel. Bij ontslag met wederzijds goedvinden maakt u met uw werkgever afspraken over het ontslag. U gaat niet zomaar akkoord met ontslag, dus u moet -financieel- gecompenseerd worden. De afspraken worden op papier gezet in een vaststellingsovereenkomst. Dit wordt ook wel VSO genoemd.
Meer over ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag via UWV
Dit komt niet vaak voor. Uw werkgever kan een ontslag vergunning aanvragen bij UWV. Dat kan alleen als de reden bedrijfseconomisch is. De werkgever moet dit kunnen onderbouwen, anders zal UWV geen vergunning afgeven en blijft u in dienst. U kunt in verweer tegen de ontslag aanvraag en mag uw “kant van het verhaal” vertellen aan UWV. Op basis van beide standpunten, zal UWV een besluit nemen en al dan niet een ontslag vergunning afgeven. Als u via UWV ontslagen wordt, krijgt u de transitievergoeding van uw werkgever en een WW-uitkering van UWV. De transitievergoeding is bedoeld voor (om)scholing en professionele begeleiding van werk naar werk.
Ontslag via de kantonrechter
Ook deze “ontslag route” komt niet vaak voor. De werkgever kan een ontslag procedure bij de kantonrechter starten als de ontslagreden persoonsgebonden is. Met andere woorden: uw werkgever is van mening dat u disfunctioneert of er is een verstoorde arbeidsrelatie (arbeidsconflict). De werkgever moet de reden onderbouwen en u mag hiertegen in verweer. Veel verzoeken worden door de kantonrechter afgewezen. U blijft dan in dienst. Dat risico wil de werkgever niet nemen en daarom is deze “route” niet populair bij werkgevers. Uw werkgever zal dan met u in contact treden om ontslag in onderling overleg af te spreken. Uw onderhandelingspositie is zeer sterk. U kunt waarschijnlijk een zeer gunstige ontslagregeling uitonderhandelen.
Meer over ontslag via de kantonrechter
Ook bij de kantonrechter kans op hogere ontslagvergoeding
Er zijn 8 ontslag-redenen op basis waarvan de kantonrechter een beslissing neemt. De werkgever moet de ontslag-aanvraag goed onderbouwen. Als de kantonrechter akkoord gaat met ontslag op basis van 1 ontslagreden, ontvangt u de transitievergoeding. Als de kantonrechter akkoord gaat op basis van meerdere redenen, dan ontvangt u een 50 % HOGERE transitievergoeding. Als daarnaast de werkgever ernstig verwijtbaar is aan het ontslag, krijgt u nog eens een extra ontslagvergoeding, waarvan de kantonrechter zelf de hoogte bepaalt. Het is dus zeer belangrijk dat u goed verweer voert.
Wilt u verweer voeren tegen uw ontslag? Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist voor advies.
Ontslag op staande voet
Als een werknemer steelt of geweld gebruikt tijdens het werk, kan een werkgever overgaan tot ontslag op staande voet. U bent dan direct ontslagen. Dat heeft grote financiële gevolgen voor u. U krijgt GEEN transitievergoeding en GEEN WW-uitkering. Als u het oneens bent met de werkgever, is belangrijk dat u direct in verweer gaat. Bel direct onze jurist voor advies. Als het ontslag onterecht is, kunt u -samen met de jurist- bij de kantonrechter uw gelijk halen. Het ontslag wordt dan teruggedraaid. Ook kunt u in overleg met de werkgever om een vaststellingsovereenkomst te sluiten.Daarmee kunt u uw WW-uitkering veilig stellen.
Meer over ontslag op staande voet
Ontslag tijdens ziekte
Als u ziek bent, mag u niet ontslagen worden. Dat geldt voor een periode van 2 jaar. Uw werkgever moet uw salaris 2 jaar doorbetalen. Na 2 jaar ziekte mag uw werkgever u ontslaan. Dat kan hij op 2 manieren doe : via een vaststellingsovereenkomst of via UWV. U ontvangt in beide gevallen een transitievergoeding van uw werkgever. Vaak heeft u recht op een WIA-uitkering van UWV. Als u wel bij een andere werkgever zou kunnen werken, dan kunt u overwegen om binnen de 2 jaars termijn eerder te vertrekken met een vaststellingsovereenkomst. Let op: hier zijn risico’s aan verbonden, u raakt mogelijk uw uitkering kwijt.
Ontslagverbod voor zieke werknemers
Ook tijdens en kort na een zwangerschap geldt er een opzegverbod. Bij situatieve ziekte is het wel mogelijk om ontslag onderling overeen te komen. Zie vaststellingsovereenkomst ziekte.
Collectief ontslag bij meer dan 20 werknemers
Als een werkgever meer dan 20 werknemers tegelijkertijd wilt ontslaan, is sprake van collectief ontslag. Reden kan zijn : slechte bedrijfseconomische omstandigheden of een werkgever wilt de produktie uitbesteden naar een goedkoper land. De werkgever stelt -samen met de vakbonden- een sociaal plan op waarin de voorzieningen staan waarop u recht heeft :
- Hoogte ontslagvergoeding (meestal hoger dan transitievergoeding)
- Hulp bij vinden van nieuwe baan (soms is er nog een mogelijkheid om intern een nieuwe
baan te vinden) - Budget voor een opleiding
- Opzegtermijn : datum tussen aanzeggen van het ontslag en datum ontslag. Vaak krijgt men
een lange periode om te zoeken naar een nieuwe baan terwijl het dienstverband doorloopt.
In die periode wordt het salaris doorbetaald - Ontslag wordt meestal formeel geregeld via een vaststellingsovereenkomst. Daarmee wordt
onder andere uw WW-uitkering veilig gesteld
Raadpleeg onze juristen voor advies. Ook bij collectief ontslag hebben werkgever en werknemers de vrijheid om elke ontslagvergoeding overeen te komen. Deze kan dus hoger zijn dan de transitievergoeding.
