Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899

Ontslag op staande voet 

U kunt op staande voet ontslagen worden als uw werkgever u beschuldigt van ernstig verwijtbaar handelen. Denk aan diefstal, mishandeling of in bepaalde gevallen werkweigering. Ontslag op staande voet heeft ernstige (financiële) gevolgen en daarom is de procedure zeer strikt. Met een ontslag op staande voet raakt u per direct uw baan en inkomen kwijt en heeft u GEEN recht op een WW uitkering. U kunt ontslag op staande voet aanvechten als u het oneens bent met uw werkgever. U zult een procedure bij de kantonrechter moeten opstarten. Raadpleeg onze juristen via 088 20 50 899.

 

Dringende reden voor ontslag op staande voet

Als er GEEN dringende reden is, dan zal het ontslag vernietigd worden door de rechter. Bij een dringende reden gaat het over diefstal, mishandeling, grove belediging, etc. Uw werkgever moet het ernstig verwijtbaar gedrag ook kunnen bewijzen. Een vermoeden van diefstal is uiteraard NIET voldoende voor ontslag op staande voet.

Meer over ontslag op staande voet dringende reden

 

Ontslag op staande voet ONTERECHT gegeven

Niet alleen moet de reden voor ontslag dringend zijn, ook moet uw werkgever het ontslag direct na incident aankondigen, uitleggen en geven. Uw werkgever mag het ontslag-voornemen niet laten rusten. In dat geval kan de rechter het ontslag terugdraaien. De schatting is dat 50 % van de ontslagen op staande voet door de rechter afgekeurd worden. Laat onze arbeidsjuristen beoordelen of uw ontslag op staande voet onterecht gegeven is.

Meer over ontslag op staande voet onterecht

 

Gevolgen van ontslag op staande voet zijn zeer ingrijpend

Als u ontslag op staande voet krijgt, verliest u daarmee direct:

  • uw inkomen
  • opzegtermijn (bij een normaal ontslag wordt uw salaris tijdens de opzegtermijn doorbetaald)
  • uw recht op een WW-uitkering
  • een ontslagvergoeding of transitievergoeding
  • De financiële gevolgen zijn dus erg groot. Het is dus essentieel om te onderzoeken of u uw ontslag kunt aanvechten en daarmee terugdraaien. Vaak is dit kansrijk.

Meer over ontslag op staande voet aanvechten
Meer over ontslag op staande voet en uitkering

 

Vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet

Als de relatie tussen u en uw werkgever nog redelijk zijn, dan kunt u proberen om een onderlinge regeling te treffen. U laat uw ontslag middels een vaststellingsovereenkomst vastleggen. Uw voordeel is dat u daarmee uw recht op een WW-uitkering veilig stelt. Voordeel voor de werkgever is dat hij geen procedure bij de kantonrechter hoeft te vrezen.

Meer over vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet

 

Krijgt u ontslag op staande voet?

Raadpleeg direct een jurist van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899. Het eerste advies is gratis.   

 

Meer informatie over ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet en transitievergoeding

Ontslag op staande voet nemen

Ontslag op staande voet tijdens ziekte

Onterecht ontslag op staande voet voorbeeld

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2018.

Gratis aanvragen

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief met tips

 

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen