Sven de Brouwer, jurist bij Juristen Arbeidsrecht Nederland geeft in NU.nl uitleg over de recente collectieve ontslagen. Bij Nestlé, Heineken en NPO vallen collectieve ontslagen. Deze bedrijven willen efficiënter worden en een simpelere organisatiestructuur. Een reorganisatie dus met ontslagen. Wat is de beste strategie als jouw baan op de tocht staat? Jouw invloed als werknemer […]
De rechter heeft per direct ontslag verleend aan een medewerker van DAF Trucks. De werknemer is deels ziek en moet meewerken aan reïntegratie naar de werkvloer. De medewerker weigert herhaaldelijk om passend werk te verrichten, ondanks adviezen van de bedrijfsarts en UWV. Volgens de kantonrechter is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Daarom […]
Normaal wordt een werknemer na 2 jaar ziekte ontslagen. Er zijn situaties waarin een werknemer in dienst blijft. Bijvoorbeeld bij slapende dienstverbanden. Dan blijft de werknemer in dienst, echter hij/ zij ontvangt geen salaris meer en werkt ook niet meer. De werknemer ontvangt een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV. In het verleden kozen werkgevers weleens voor een […]
De Politie CAO is een van de eerste CAO’s waarin een RVU Regeling vanaf 2026 is opgenomen. Politiewerk is veeleisend en daarom is het voor zowel werkgever als werknemers van groot belang dat politiemedewerkers gezond, veilig en inzetbaar blijven. De politie biedt een breed pakket aan voorzieningen, gericht op duurzame inzetbaarheid. Een is gericht op […]
In 2026 wordt een transitievergoeding gezien als belastbaar inkomen en bij uw totaalinkomen opgeteld. Hoe hoger het inkomen, hoe hoger het belastingpercentage (35,7% tot 49,5%).
Met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kunnen mensen met zwaar werk 3 jaar eerder stoppen met werken. In deze 3 jaar ontvangen ze een RVU uitkering van hun werkgever. De RVU wordt verlengd en geldt dus ook voor 2026 en de jaren daarna. Vanaf 2026 wordt er scherper gekeken naar de definitie van zwaar werk.
Een werknemer die zich ziek meldt wegens psychische klachten ontvangt een transitievergoeding van ruim € 25.000. Ook bedingt hij een ontslagvergoeding van € 55.000 ter beëindiging van alle geschillen met zijn werkgever.
Werknemer vraagt in een kort geding om nakoming van de vaststellingsovereenkomst (vso) die hij eerder heeft gesloten met zijn werkgever. In die vso staat dat zijn dienstverband eindigt en dat hij een vergoeding krijgt van 10 x de transitievergoeding. Dit is € 150.000. Deze vergoeding is gebaseerd op het bedrag dat hij nodig heeft om het -financieel- tot zijn pensioen uit te kunnen zingen.
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onderzoek gedaan naar de maatregelen inzake duurzame inzetbaarheid en de RVU.
RVU-deelnemers zijn zeer positief over de effecten van het vervroegd uittreden, zowel op fysiek als geestelijk vlak. De sociale contacten zijn even veel toegenomen als afgenomen. De meesten kunnen nog voldoende goed rondkomen na deelname aan de RVU.
Als je een ontslag op staande voet krijgt, betekent dit niet automatisch dat het standhoudt. Een recente zaak laat zien dat een werkgever een werknemer ten onrechte op staande voet ontslag geeft. De werknemer weigert citrusschillers opnieuw in te pakken omdat de verpakking volgens hem “vies” is. De werkgever beweert dat dit niet klopt en waarschuwt dat hij ontslag krijgt als hij het niet doet.
