Transitievergoeding.nl is een initiatief van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Onze ervaren arbeidsjuristen zijn volledig gespecialiseerd in ontslagrecht. Al meer dan 20 jaar staan wij werknemers bij in (dreigend) ontslagsituaties.
Heeft u met ontslag te maken en zoekt u advies en hulp? Wij ontzorgen u volledig.
Het advies van onze arbeidsjuristen is gratis en vrijblijvend. Bel 088-20 50 899 of mail naar info@transitievergoeding.nl of vraag direct advies. Na het eerste advies van onze arbeidsjurist besluit u zelf of u met ons verder gaat.
De meeste ontslagen worden geregeld via een vaststellingsovereenkomst. Onze arbeidsjurist doet een gratis controle en koppelt de bevindingen aan u terug. Als blijkt dat er fouten in de vaststellingsovereenkomst staan of uw vergoeding te laag is, kan onze jurist onderhandelen voor een betere regeling. Wij verhalen onze kosten van onze rechtsbijstand op uw werkgever. Het kost u dus niets.
Werkgevers zijn bereid de kosten te betalen als u geen schuld hebt aan het ontslag. En daarvan is meestal sprake bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Omdat een vaststellingsovereenkomst voor u nieuw en onbekend is, tekent u niet zomaar. Het is logisch dat u zich laat bijstaan door een jurist en de werkgever dit dus betaalt. Soms staat al in de vaststellingsovereenkomst dat de werkgever de juridische kosten betaalt. Zo niet, dan regelt onze jurist dit alsnog.
Klanten zijn zeer lovend over de arbeidsjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Lees de reviews op The Feedback Company
Onze arbeidsjuristen en arbeidsrechtadvocaten ondersteunen u met:
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Wilt u weten of de ontslagvergoeding of transitievergoeding goed is berekend? Is uw recht op een WW-uitkering veilig gesteld? Is de opzegtermijn juist gehanteerd en worden uw belangen voldoende gewaarborgd, etc.?
Werkwijze arbeidsjurist
Onze arbeidsjurist doet een complete juridische controle van uw vaststellingsovereenkomst: recht op WW-uitkering, opzegtermijn, transitievergoeding en/of ontslagvergoeding goed berekend, vervallen concurrentie- en relatiebeding, (financiële) eindafspraken, vakantiedagen, vakantietoeslag, 13e maand en eventuele bonus. Deze controle is gratis.
GRATIS CONTROLE VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
Ontslag met wederzijds goedvinden is de meest gebruikte manier om samen tot een ontslagregeling te komen. Werkgever en werknemer regelen het ontslag onderling. Het is natuurlijk wel belangrijk dat uw rechten gewaarborgd worden en dat uw werkgever u voldoende compenseert voor het ontslag. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Biedt uw werkgever alleen de transitievergoeding? Bent u niet tevreden en wilt u onderhandelen over een betere ontslagregeling en hogere ontslagvergoeding?
Hogere ontslagvergoeding in de praktijk
Onze arbeidsjurist beoordeelt het voorstel van uw werkgever. Staan alle relevante onderwerpen er juist in (ontslagvergoeding, vakantie-uitkering, vakantiedagen, bonus etc.)? Is het recht op WW zeker gesteld?
Is de ontslagvergoeding hoog genoeg? Is er onderhandelingsruimte? Zo ja, welke?
U krijgt passend advies over de mogelijkheden en vervolgstappen. Onze arbeidsjurist start de onderhandelingen met uw werkgever en doet een tegenvoorstel (hogere ontslagvergoeding, latere ontslagdatum, etc). Onze arbeidsjurist voert meerdere onderhandelingsrondes en beoordeelt het eindbod van uw werkgever. U ontvangt een advies of u al dan niet akkoord kunt gaan.
Onze arbeidsjuristen behalen voor u het maximale resultaat. Wij verhalen de kosten op uw werkgever.
Ontvang direct hulp van onze arbeidsjurist.
Ontslagen wegens persoonlijke redenen (disfunctioneren, conflict) moet de werkgever indienen bij de kantonrechter. Als de kantonrechter het oneens is met het ontslagverzoek van de werkgever gaat het ontslag NIET door en blijft u in dienst. Het is dus belangrijk dat u zich laat bijstaan door gespecialiseerde arbeidsjuristen.
Heeft uw werkgever een ontslagverzoek ingediend bij de kantonrechter? Onze arbeidsjuristen helpen u het ontslag aan te vechten. Doel is het behouden van uw baan of het verkrijgen van een extra ontslagvergoeding boven op de wettelijke transitievergoeding.
Ontslag via kantonrechter in de praktijk
Onze arbeidsjurist bespreekt de zaak met u, bestudeert alle documenten en beoordeelt uw situatie. De arbeidsjurist schrijft een verweerschrift en dient deze in bij de kantonrechter. De zaak wordt mondeling behandeld tijdens een zitting bij de kantonrechter, waarbij onze jurist uw zaak bepleit. Onze jurist verdedigt uw standpunt en vraagt om behoud van uw baan of een aanvullende ontslagvergoeding.
Ontvang direct hulp van onze arbeidsjurist
Vrijblijvend contact met de arbeidsjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland
Bel 088-20 50 899 of vraag vrijblijvend en gratis eerste advies arbeidsjurist
Zoekt u ontslagjurist in uw woonplaats of regio?
Juristen ArbeidsRecht Nederland heeft ontslagjuristen in heel Nederland:
Ambtenaren en ontslagjurist Tilburg
Klantervaringen Juristen Arbeidsrecht Nederland
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2023.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
