Als een werkgever u wilt ontslaan vanwege bedrijfseconomische tegenspoed, dan moet de ontslagprocedure via UWV worden gevolgd. Er moet sprake zijn van het structureel vervallen van arbeidsplaatsen. Ook heeft de werkgever geen mogelijkheden tot herplaatsing in een andere passende functie, ook niet met scholing. De arbeidsplaatsen moeten in de komende 26 weken vervallen. De werkgever moet bewijzen dat het vervallen van de arbeidsplaatsen noodzakelijk is voor een doelmatige bedrijfsvoering.
Waar moet aan worden gedacht bij bedrijfseconomische redenen voor ontslag? Bijvoorbeeld wanneer het bedrijf in een slechte financiële situatie zit, er sprake is van een structurele werk- of omzetvermindering, de activiteiten (deels) worden beëindigd, het bedrijf verhuist, of organisatorische of technologische veranderingen.
Bedrijfseconomisch ontslag kan óók via een vaststellingsovereenkomst geregeld worden. Het voordeel van een vaststellingsovereenkomst is dat er geen complexe procedure bij UWV gevolgd hoeft te worden. Voor de werkgever is het voordeel dat hij geen risico loopt dat hij de ontslagprocedure bij UWV verliest. Voor u is het voordeel dat u niet in verweer hoeft in een lastige UWV-procedure. Daar heeft niet iedereen zin in. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst heeft u recht op een WW-uitkering en een transitievergoeding.
De werkgever moet deze informatie voorleggen aan UWV. De specifieke informatie is afhankelijk van de omstandigheden (bijvoorbeeld een slechte financiële situatie, werkvermindering, organisatorische of technologische veranderingen, of beëindiging van bedrijfsactiviteiten). UWV toetst of de informatie voldoende is om de gevraagde ontslagvergunning te verstrekken. Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, toetst UWV ook of de werkgever ontslag aanvraagt voor werknemers met tijdelijke contracten of uitzendkrachten. Deze arbeidsrelaties moeten als eerste worden beëindigd. Uitgezonderd zijn uitzendkrachten die uitsluitend voor piekwerkzaamheden zijn ingehuurd. Behalve het bewijzen van de slechte financiële situatie moet de werkgever een aantal procedures volgen, zoals de meldingsplicht bij collectief ontslag en de ontslagvolgorde om vast te stellen welke werknemers ontslagen worden.
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kan het zowel om individueel ontslag als collectief ontslag gaan. Van collectief ontslag is sprake als het om meer dan 20 werknemers gaat die binnen drie maanden binnen een werkgebied van UWV worden ontslagen. Een werkgebied van UWV bestaat uit één of meer provincies.
De werkgever moet het ontslag vooraf melden bij UWV, vakbonden en de ondernemingsraad. Na de melding heeft de werkgever een maand wachttijd voordat hij de ontslagprocedure in gang kan zetten (via UWV, maar dit geldt ook voor een vaststellingsovereenkomst).
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet de werkgever afspiegelen. Afspiegelen bepaalt de ontslagvolgorde, met andere woorden wie moet vertrekken en wie mag blijven. Binnen 1 functiegroep worden 5 leeftijdscategorieën onderscheiden. Over elke leeftijdsgroep moeten de ontslagen werknemers evenredig gespreid worden. Als binnen 1 leeftijdsgroep meerdere werknemers moeten vertrekken, geldt "last in, first out" (laatst in dienst gekomen werknemer vertrekt het eerst). Onder voorwaarden mag de werkgever 10% afwijken van het afspiegelingsbeginsel om personeel dat bovengemiddeld functioneert of veel toekomstmogelijkheden heeft te behouden. Ook als in een CAO andere afspraken zijn gemaakt, mag de werkgever van het afspiegelingsbeginsel afwijken.
Bij een reorganiserend bedrijf werken 20 werknemers met dezelfde functie (administrateur). Het bedrijf wil van deze 20 administrateurs 5 werknemers ontslaan. Om te bepalen welke werknemer ontslag krijgt en welke werknemer mag blijven, wordt afgespiegeld. De werknemers worden in vijf leeftijdsgroepen verdeeld.
|
Leeftijd |
Aantal administrateurs |
Percentage |
|
15-25 jaar |
8 |
40 % |
|
25-35 jaar |
0 |
0% |
|
35-45 jaar |
5 |
25% |
|
45-55 jaar |
5 |
25% |
|
55 jaar en ouder |
2 |
10% |
|
Totaal |
20 |
100% |
De 5 werknemers die ontslagen worden, moeten zo verdeeld worden over de leeftijdsgroepen dat de procentuele verdeling gelijk blijft.
|
Leeftijd |
Percentage |
Aantal ontslagen |
Aantal ontslagen afgerond |
|
15-25 jaar |
40 % |
2 |
2 |
|
25-35 jaar |
0% |
0 |
0 |
|
35-45 jaar |
25% |
1,25 |
1 |
|
45-55 jaar |
25% |
1,25 |
1 |
|
55 jaar en ouder |
10% |
0,5 |
1 |
|
Totaal |
100% |
5 |
5 |
In dit voorbeeld worden dus 2 administrateurs uit de jongste leeftijdsgroep ontslagen, niemand uit de groep 25-35 jaar en uit de andere 3 groepen elk 1 werknemer. De werknemers die uit deze groepen worden ontslagen zijn de werknemers met het kortste dienstverband binnen de leeftijdsgroep.
De werkgever heeft de eerste stap naar UWV gezet om goedkeuring te vragen voor het ontslag. De werkgever moet veel documentatie en informatie aandragen om te onderbouwen waarom ontslag noodzakelijk is. Ook moet de werkgever aantonen waarom u de werknemer bent die ontslag krijgt en niet uw collega. Uw werkgever moet ook laten zien dat er voor u geen andere passende functie is. Tegen al deze argumentatie moet u in verweer. U moet formulieren invullen en bewijzen aanleveren voor het ongelijk van uw werkgever. Dat is de eerste schriftelijke ronde. Op basis hiervan geeft UWV wel of geen ontslagvergunning. Als UWV de ontslagvergunning afgeeft, bent u ontslagen. Als UWV nog geen besluit kan nemen, volgt een tweede ronde.
Als de zaak niet gelijk duidelijk is, vraagt UWV de werkgever om een reactie op het verweer van de werknemer. Dan is er een tweede ronde (weer schriftelijk) waarin de partijen binnen zeven dagen op elkaars argumenten kunnen reageren. Daarna oordeelt de Ontslagcommissie, waarna UWV een beslissing neemt. Deze wordt tegelijk aan de werkgever en de werknemer gestuurd en meldt of de werkgever toestemming krijgt om tot ontslag over te gaan.
De Ontslagadviescommissie adviseert UWV en bestaat uit een werkgeversvertegenwoordiger en een werknemersvertegenwoordiger. Er is geen rechtstreeks contact tussen de commissie en uw werkgever en uzelf.
Als de werkgever toestemming krijgt van UWV, dan zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst binnen vier weken op.
De werkgever mag de opzegtermijn verkorten met de tijd die de procedure bij UWV heeft geduurd. De wettelijke opzegtermijn is afhankelijk van de lengte van uw dienstverband en bedraagt 1 tot 4 maanden. De proceduretijd die wordt afgetrokken, start op de datum waarop de complete ontslagaanvraag door UWV is ontvangen en loopt door tot de dag waarop UWV heeft beslist. In de beslissing geeft UWV aan wat de proceduretijd is geweest.
dienstverband wettelijke opzegtermijn
0-5 jaar 1 maand
5-10 jaar 2 maanden
10-15 jaar 3 maanden
15 en langer 4 maanden
Heeft uw werkgever voor u een ontslagvergunning aangevraagd bij UWV Werkbedrijf waarmee u het niet eens bent? Bijvoorbeeld omdat afspiegeling niet correct is toegepast? Wij helpen u. Onze arbeidsjurist komt op voor uw belangen. Hij bestudeert alle stukken en bespreekt de zaak met u. Hij staat u bij met juridisch advies en stelt een verweerschrift op. Heeft u voorkeur voor ontslag via een vaststellingsovereenkomst? Vaak is dit nog mogelijk, ook tijdens een UWV-procedure. Raadpleeg onze jurist.
U kunt in beroep tegen ontslag. Als de werknemer vindt dat UWV ten onrechte akkoord is gegaan met het ontslag, dan kunt u binnen 2 maanden de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te herstellen. Daarbij kijkt de kantonrechter nog een keer naar dezelfde wettelijke criteria die UWV hanteert bij het toetsen van het ontslag.
Meer informatie over in beroep tegen UWV-uitspraak ontslag
Als u vindt dat UWV ten onrechte niet instemt met het ontslag, dan kan de werkgever de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst toch te ontbinden. De kantonrechter kijkt nog een keer naar dezelfde wettelijke criteria die UWV hanteert bij de beoordeling van het ontslag. Zolang UWV of de kantonrechter geen toestemming heeft gegeven, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen en blijft de werknemer in dienst.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2025.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
