Hogere transitievergoeding? Ook voor u?

Als u in gesprek raakt met uw werkgever over een vertrek, doet de werkgever u een ontslagvoorstel, meestal via een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsdocument). Realiseert u zich dat dit nog maar het begin van de onderhandelingen is. Er zit vaak meer in het vat.

Meeste ontslagen worden geregeld via een vaststellingsovereenkomst

Meer dan 85 % van de ontslagen wordt onderling geregeld via een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. De werkgever hoeft niet naar UWV of kantonrechter voor een complexe, tijdrovende ontslag procedure. Ook u bespaart zich deze procedure. Dat verklaart de populariteit van de vaststellingsovereenkomst. In de vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken over het ontslag, zoals WW-uitkering, de hoogte van de transitievergoeding, opzegtermijn, etc. Het gaat gemiddeld om 15 punten waarover afspraken worden gemaakt. Als u een vaststellingsovereenkomst ontvangt, stelt u zich de vraag: “Is dit het maximale of zit er meer in het vat?”

Vaststellingsovereenkomst is een eerste voorstel

Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een ontslagvoorstel genoemd. Dit voorstel is dus niet definitief. Sterker nog, er kan onderhandeld worden voor een beter voorstel. Uw positie is vaak beter dan u denkt. Bij betere voorwaarden moet u onder andere denken aan een hogere transitievergoeding. De praktijk toont aan dat in 90 % van de gevallen een betere regeling en hogere vergoeding haalbaar is. Bij vaste arbeidscontracten voor onbepaalde tijd zijn de onderhandelmogelijkheden groter dan bij tijdelijke contracten.

Onze juristen staan u bij om het maximale uit uw ontslag te halen. We beginnen met de gratis controle van uw vaststellingsovereenkomst:

Stap 1: Gratis controle vaststellingsovereenkomst en bepalen van uw onderhandelingspositie. U bepaalt zelf of u hierna verder gaat met ons

Stap 2: Onze juristen starten de onderhandelingen met uw werkgever en doen een tegenvoorstel. De belangrijkste inzet is een hogere ontslagvergoeding. Uit de onderhandelingen volgt een verbeterde vaststellingsovereenkomst met een hogere vergoeding

Stap 3: U gaat pas akkoord als u helemaal tevreden bent met de hogere ontslagvergoeding en overige verbeterde voorwaarden. Dan tekent u de vaststellingsovereenkomst. Het kost u niets, uw werkgever betaalt de juridische kosten. Dat regelen de juristen voor u

Gratis controle van uw vaststellingsovereenkomst

Laat onze juristen uw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend controleren:

✔️ Is de vaststellingsovereenkomst correct opgesteld door uw werkgever

✔️ Is de aangeboden ontslagvergoeding hoog genoeg 

✔️ Zijn uw rechten gewaarborgd

Upload de vaststellingsovereenkomst, dan nemen onze juristen contact op.

Is de vaststellingsovereenkomst niet juist of de vergoeding te laag, dan legt de jurist dit aan u uit.

Onze juristen onderhandelen een hogere vergoeding voor u

Onderstaande beoordelingen van onze klanten geven een indruk van de resultaten van Juristen Arbeidsrecht Nederland:

		”Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft zich in de onderhandelingen ontzettend vakkundig opgesteld waarmee na een lange strijd het maximale resultaat is behaald. Ik ben ontzettend goed geholpen door Tamkin Neshat. Zij hielp mij bij het onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst en heeft er meer uitgehaald dan mij geboden werd. Zij was altijd snel te bereiken en kon mij duidelijk uitleggen hoe het er voor stond”
		“Ik wil graag mijn dank en waardering uitspreken voor de uitstekende hulp van mr. Tara de Rijke bij het controleren en onderhandelen van mijn vaststellingsovereenkomst (VSO). Dankzij haar doortastendheid en expertise verliepen de onderhandelingen soepel en bereikte ik op zeer korte termijn een akkoord waardoor ik dit hoofdstuk kon afsluiten”
		“In samenspraak met jurist Sven de Brouwer hebben we een tegenvoorstel bij de werkgever neergelegd wat geheel in samenspraak met mij is opgemaakt en dus naar mijn wens was. Ik ken tenslotte de werkgever het beste en weet wat wel en niet haalbaar is. In korte tijd zijn we met de werkgever tot overeenstemming gekomen”
		“Bas, bedankt voor je ondersteuning en rust. In een lastige situatie heb jij de communicatie snel en deskundig overgenomen. Je merkt dat je dit vaak doet en hebt er het beste resultaat uitgehaald”

Nog geen vaststellingsovereenkomst ontvangen?

Heeft u nog geen vaststellingsovereenkomst ontvangen, maar bent u toch al benieuwd welke vergoeding realistisch is? Wilt u een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding? Vraag advies aan onze arbeidsjuristen. Vul onderstaand formulier in, dan bellen onze juristen u om de mogelijkheden te bespreken. In dit adviesgesprek hoort u direct of een hogere ontslagvergoeding mogelijk is. Vaak is dit het geval. Dit advies is gratis en vrijblijvend. Of bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist.