Vaststellingsovereenkomst laten checken

Het aangaan van een ontslagregeling en deze regeling schriftelijk vastleggen in een ‘vaststellingsovereenkomst’, is een van de oplossingen voor een arbeidsconflict. De vaststellingsovereenkomst bevat alle afspraken die werkgever en u maken ter beëindiging van hun arbeidsgeschil. De vaststellingsovereenkomst is voor beide partijen juridisch bindend. Behalve een arbeidsconflict kunnen er andere redenen zijn waarom u en uw werkgever besluiten uit elkaar te gaan. Ook dan kan gebruik worden gemaakt van een vaststellingsovereenkomst.

Check vaststellingsovereenkomst

Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt onder bepaalde condities. Juridisch gezegd: het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst brengt voor werkgever en werknemer een nieuwe rechtstoestand teweeg. Beide partijen moeten nu uitvoering geven aan de gemaakte (financiële) afspraken. Juristen adviseren werknemers over de gevolgen van het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. Lees wat een jurist voor u kan doen: vaststellingsovereenkomst en jurist

Consequenties van ondertekenen vaststellingsovereenkomst

Het voor akkoord ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst, brengt vergaande juridische consequenties met zich mee. Op de eerste plaats de beëindiging van de arbeidsovereenkomst: het ontslag kan niet meer worden teruggedraaid. Na ondertekenen heeft u wel nog een bedenktermijn van 2 weken. Binnen die 2 weken kunt u terugkomen op uw besluit om akkoord te gaan met de vaststellingsovereenkomst. Meer informatie over vaststellingsovereenkomst bedenktermijn

Gratis check van uw vaststellingsovereenkomst

Het is verstandig het (concept) vaststellingsovereenkomst door een arbeidsjurist van Juristen ArbeidsRecht Nederland te laten controleren. Dit is gratis. Pas als de vaststellingsovereenkomst juridisch correct is, kunt u deze voor akkoord ondertekenen.

Gratis check vaststellingsovereenkomst of bel 088 20 50 899