RVU Regeling 2023: eerder stoppen met werken

Overheid, vakbonden & werkgevers hebben afspraken gemaakt om werknemers eerder te laten stoppen met werken. Dit heet RVU. Werkgevers en sectoren die gebruik maken van de RVU Regeling kunnen werknemers de mogelijkheid geven eerder te stoppen met werken. Dit is in de periode tussen 2023-2026.

Wat is het?

RVU staat voor Regeling Vervroegde Uittreding. U mag (maximaal) 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd stoppen met werken. Het gaat om een jaarlijks bedrag van maximaal € 24.444 (per maand is dit € 2.037 bruto in 2023). Netto is dit € 1.422 per maand. Dit bedrag komt overeen met een netto AOW-uitkering voor alleenstaanden. Over inkomen betaalt u belasting (= loonheffing) en premies (o.a. WW, Zvw-bijdrage).

Dit bedrag zal niet altijd genoeg zijn om van rond te komen. Iedere werknemer heeft zijn eigen financiële situatie en wensen. Financieel inzicht helpt u de juiste keuze te maken.
Juristen Arbeidsrecht Nederland biedt financieel advies aan werknemers die overwegen gebruik te maken van de RVU-regeling.

Wilt u weten of u financieel kunt overbruggen tot de AOW-datum?

Onze adviseur rekent door of de RVU-uitkeringen hoog genoeg zijn om financieel te overbruggen tot AOW-datum. Voor deze financiële berekeningen brengen we kosten in rekening. Mogelijk betaalt uw werkgever deze kosten. Onze adviseur kan u hier meer over vertellen.

Voor wie geldt de regeling?

U mag maximaal 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd gebruik maken van de RVU. U moet 64 jaar of ouder zijn (want in de komende jaren is de AOW-leeftijd 67 jaar, dus 3 jaar overbruggen met RVU).

AOW-leeftijd in de periode 2023-2026:

Voorbeeld

U wordt op 1 september 2023 64 jaar. Dan is uw AOW-datum 3 jaar later, namelijk 1 september 2026 (67-jarige leeftijd). Vanaf 1 september 2023 mag u gebruik maken van de nieuwe RVU-regeling.

Inkomen vanaf RVU tot AOW

Weggevallen inkomen financieel overbruggen met aanvulling uit pensioen

Het netto besteedbaar inkomen tijdens de RVU-periode is lager dan eerder. Een mogelijkheid is om een deel van het ouderdomspensioen naar voren te halen. Dit bedrag dient als aanvulling op het inkomen. In onderstaand voorbeeld wordt een deel van de “pensioenpot” naar voren gehaald. Dit betekent een verlaging van het maandelijks pensioen vanaf AOW-datum.

Lager inkomen, recht op toeslagen

Voor het lager inkomen (RVU) inkomen kan een recht op toeslagen ontstaan.

Juristen Arbeidsrecht Nederland adviseert u over de financiële gevolgen van RVU

Onze juristen geven advies aan werknemers die gebruik kunnen maken van een RVU Regeling.

Advies geeft inzicht in de financiële gevolgen van de RVU Regeling

In de eerste fase wordt uw financiële, persoonlijke situatie geïnventariseerd. Op basis hiervan worden berekeningen gemaakt en een advies opgesteld. Op basis van dit advies krijgt u volledig inzicht in uw financiële situatie: het bruto en netto-inkomen inclusief vermogenspositie. U weet of u financieel kunt overbruggen tot AOW-datum.

Onderstaande onderwerpen komen aan bod:

1. Bruto en netto-inkomen na het stoppen met werken

• Bruto en netto-inkomen tot AOW-datum
• RVU-uitkeringen bruto en netto
• Opvang netto-inkomensverlies mogelijk door besparingen (hypotheek) en toeslagen 
• Inkomensverlies compenseren door pensioen naar voren te halen

2. Welke gevolgen zijn er voor de inkomensafhankelijke toeslagen

• Huurtoeslag, zorgtoeslag

• Wordt het netto-inkomensverlies deels gecompenseerd door het recht op toeslagen

3. Besparen op hypotheeklasten en andere lasten

• Bij eigen woning: welke gevolgen zijn er voor de hypotheek (renteaftrek) en zijn besparingen op de maandelijkse hypotheeklasten te realiseren

Moet werkgever verplicht meewerken aan een RVU?

In de eerste plaats staat de RVU-Regeling niet in elke CAO. Als de RVU wel in de CAO staat, verschilt dit per CAO. Wettelijk heeft u als werknemer geen recht op een RVU, ondanks dat het in de CAO staat. Met andere woorden: uw werkgever is niet verplicht om u een aanbod te doen voor een RVU Regeling. Echter, in sommige CAO’s is afgesproken dat uw werkgever altijd moet meewerken als u een verzoek doet voor een RVU.

Vaststellingsovereenkomst legt afspraken over RVU Regeling vast

Met de RVU zegt u zelf uw baan op. U gaat immers eerder met pensioen. De afspraken moeten op papier gezet worden. De afspraken die over de RVU-Regeling worden gemaakt tussen werkgever en u moeten schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst RVU. Belangrijk is dat deze overeenkomst juridisch en fiscaal correct is.

Zie vaststellingsovereenkomst RVU voorbeeld

Een van de punten in de vaststellingsovereenkomst is de jaarlijkse indexatie (-= verhoging) van de uitkeringen. Dat betekent dat de maandelijkse RVU-uitkering elk jaar verhoogd wordt.

Heeft u vragen over de vaststellingsovereenkomst RVU?

Mail uw vraag naar info@transitievergoeding.nl of vul onderstaand formulier in: