RVU Regeling 2025: eerder stoppen met werken

Overheid, vakbonden & werkgevers hebben afspraken gemaakt om werknemers eerder te laten stoppen met werken. Dit heet RVU. Werkgevers en sectoren die gebruik maken van de RVU Regeling kunnen werknemers de mogelijkheid geven eerder te stoppen met werken.

Wat is het?

RVU staat voor Regeling Vervroegde Uittreding. U mag (maximaal) 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd stoppen met werken. Het gaat om een jaarlijks bedrag van maximaal € 27.276 (per maand is dit € 2.273 bruto in 2025). Netto is dit € 1.540 per maand. Dit bedrag komt overeen met een netto AOW-uitkering voor alleenstaanden. Over inkomen betaalt u belasting (= loonheffing) en premies (o.a. WW, Zvw-bijdrage).

Voorwaarden voor RVU Regeling 2025

De voorwaarden voor deelname aan een RVU Regeling zijn:

U stopt uiterlijk 3 jaar voor uw AOW-leeftijd
De RVU-uitkering is maximaal € 2.273 bruto per maand
De RVU moet opgenomen zijn in uw CAO

RVU-uitkering hoog genoeg om te overbruggen tot AOW-datum?

Dit bedrag zal niet altijd genoeg zijn om van rond te komen. Iedere werknemer heeft zijn eigen financiële situatie en wensen. Financieel inzicht helpt u de juiste keuze te maken.
Juristen Arbeidsrecht Nederland biedt financieel advies aan werknemers die overwegen gebruik te maken van de RVU-regeling.

Wilt u weten of u financieel kunt overbruggen tot de AOW-datum?

Onze adviseur rekent door of de RVU-uitkeringen hoog genoeg zijn om financieel te overbruggen tot AOW-datum. Voor deze financiële berekeningen brengen we kosten in rekening. Mogelijk betaalt uw werkgever deze kosten. Onze adviseur kan u hier meer over vertellen.

Voor wie geldt de regeling?

U mag maximaal 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd gebruik maken van de RVU. U moet 64 jaar + 3 maanden of ouder zijn (want in 2028 is de AOW-leeftijd 67 jaar + 3 maanden, dus 3 jaar overbruggen met RVU).

AOW-leeftijd in de periode 2025-2028:

2025	67 jaar
2026	67 jaar
2027	67 jaar
2028	67 jaar en 3 maanden

Voorbeeld

U bent op 1 januari 2025 64 jaar. Dan is uw AOW-datum 3 jaar + 3 maanden later, namelijk 1 april 2028 (67-jaar + 3 maanden). Vanaf 1 april 2025 mag u gebruik maken van de nieuwe RVU-regeling.

Inkomen vanaf RVU tot AOW

Leeftijd	64 jaar

Inkomen bruto vóór RVU	€ 3.000 per maand
Inkomen netto vóór RVU	€ 2.410 per maand

RVU-datum	1-4-2025
AOW-datum	1-4-2028

Bruto-inkomen vanaf RVU tot AOW	€ 2.273 per maand
Netto-inkomen vanaf RVU tot AOW	€ 1.540 per maand

Weggevallen inkomen financieel overbruggen met aanvulling uit pensioen

Het netto besteedbaar inkomen tijdens de RVU-periode is lager dan eerder. Een mogelijkheid is om een deel van het ouderdomspensioen naar voren te halen. Dit bedrag dient als aanvulling op het inkomen. In onderstaand voorbeeld wordt een deel van de “pensioenpot” naar voren gehaald. Dit betekent een verlaging van het maandelijks pensioen vanaf AOW-datum.

Leeftijd	64 jaar
Inkomen bruto vóór RVU	€ 3.000
Inkomen netto vóór RVU		€ 2.410 per maand

RVU datum	1-4-2025
AOW datum	1-4-2028

Bruto Inkomen vanaf RVU tot AOW	€ 2.273 per maand
Netto Inkomen vanaf RVU tot AOW		€ 1.540 per maand

Bruto aanvulling uit pensioen	€ 250
Netto aanvulling uit pensioen		€ 171

Totaal inkomen Bruto	€ 2.523
Totaal inkomen Netto		€ 1.711

Lager inkomen, recht op toeslagen

Door het lager inkomen (RVU) is er recht op toeslagen.

Inkomen vóór RVU	€ 45.000 per jaar
Huur	€ 700 per maand
Huurtoeslag	€ 0 per maand
Zorgtoeslag	€ 0 per maand

Inkomen vanaf RVU	€ 27.276 per jaar
Huur	€ 700 per maand
Huurtoeslag	€ 256 per maand
Zorgtoeslag	€ 154 per maand

Juristen Arbeidsrecht Nederland adviseert u over de financiële gevolgen van RVU

Onze juristen geven advies aan werknemers die gebruik kunnen maken van een RVU Regeling.

In de eerste fase wordt uw financiële, persoonlijke situatie geïnventariseerd. Op basis hiervan worden berekeningen gemaakt en een advies opgesteld. Op basis van dit advies krijgt u volledig inzicht in uw financiële situatie: het bruto en netto-inkomen inclusief vermogenspositie. U weet of u financieel kunt overbruggen tot AOW-datum.

Onderstaande onderwerpen komen aan bod:

1. Bruto en netto-inkomen na het stoppen met werken

Bruto en netto-inkomen tot AOW-datum
RVU-uitkeringen bruto en netto
Opvang netto-inkomensverlies mogelijk door besparingen (hypotheek) en toeslagen
Inkomensverlies compenseren door pensioen naar voren te halen

2. Welke gevolgen zijn er voor de inkomensafhankelijke toeslagen

Huurtoeslag, zorgtoeslag
Wordt het netto-inkomensverlies deels gecompenseerd door het recht op toeslagen

3. Besparen op hypotheeklasten en andere lasten

Bij eigen woning: welke gevolgen zijn er voor de hypotheek (renteaftrek) en zijn besparingen op de maandelijkse hypotheeklasten te realiseren

Vaststellingsovereenkomst legt afspraken over RVU Regeling vast

Met de RVU zegt u zelf uw baan op. U gaat immers eerder met pensioen. De afspraken moeten op papier gezet worden. De afspraken die over de RVU-Regeling worden gemaakt tussen werkgever en u moeten schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst RVU. Belangrijk is dat deze overeenkomst juridisch en fiscaal correct is.

Zie vaststellingsovereenkomst RVU voorbeeld

Een van de punten in de vaststellingsovereenkomst is de jaarlijkse indexatie (-= verhoging) van de uitkeringen. Dat betekent dat de maandelijkse RVU-uitkering elk jaar verhoogd wordt.

Heeft u vragen over de vaststellingsovereenkomst RVU?

Mail uw vraag naar info@transitievergoeding.nl of vul onderstaand formulier in:

RVU Regeling vanaf 2026

De Regering, werkgevers en vakbonden zijn in overleg geweest over verlenging van de RVU NA 2025. Inmiddels hebben ze een akkoord bereikt over een structurele RVU regeling voor mensen met zwaar werk. Deze gaat in vanaf 2026 als de huidige RVU Regeling afloopt. De nieuwe RVU Regeling gaat lopen van 2026 tot en met 2028. De hoogte van de RVU uitkering vanaf 2026 blijft een netto AOW uitkering. Dat is gelijk aan de huidige RVU uitkering. De uitkering wordt dus elk jaar iets hoger. Daar bovenop is er de mogelijkheid om een werknemer € 3.600 bruto per jaar extra te geven als dat nodig is.

Niet voor elke werknemer een RVU uitkering

Wat blijft is dat de RVU uitkering afgesproken moet worden in de CAO. Niet elke CAO kent een RVU Regeling. Ook wordt een goede afbakening gemaakt welk beroep wel zwaar is en welk beroep niet. Daaraan worden vanaf 2026 zwaardere eisen gesteld. Om het zware beroep goed af te bakenen wordt een externe, neutrale partij ingeschakeld. Ook mogen -jaarlijks- maximaal 15.000 werknemers gebruikmaken van de nieuwe RVU Regeling.

Samenvattend RVU Regeling na 2025

• Iets hogere maandelijkse RVU uitkeringen (op basis van netto AOW uitkering)

• Individueel mogelijk om € 3.600 per jaar extra te ontvangen

• Jaarlijks maximaal aantal deelnemers: 15.000. Als dit maximum bereikt is, mogen geen nieuwe deelnemers instromen

• Zwaar beroep wordt scherp afgebakend, RVU zal niet voor iedereen gelden

★★★★★

Bas Wielink

Hij heeft mij heel goed geholpen met mijn VSO en transitievergoeding. Zonder hem was ik slechter af geweest. Hij reageerde snel op mijn vragen en gaf mij het gevoel dat het geregeld zou worden. En dat is ook gebeurd! Opeens kom je in een wereld terecht die niet de jouwe is, dat is slikken. Zo fijn hij mijn zorgen voor zover uit handen nam en wist waar hij het over had.

Domenico Placidi

Sven was brilliant throughout. Incredibly considered, unbelievably available and a source of strength and reason from the first call till the last.

★★★★☆

Marisa Bot

Ik ben goed, duidelijk en vriendelijk geholpen.

Cees snoek

Top zeer prettig en professioneel. Fijn dat er nog mensen zijn die klaarstaan om te helpen ongeacht status of financiële situatie.

Joy

Snel geholpen en fijn bijgestaan door Bas. Zeker aan te raden!

Lakyscha Brown

“Zeer tevreden. Hele goede, duidelijke en snelle service.”

Frits Tjokro

“Beste T.N, Dank voor de hulp bij het afhandelen van mijn VSO. Je hebt me echt ontzorgt! Geweldig! Top! Mvg F.T.”

Sortimo Nederland

“Juristen Arbeidsrecht Nederland zou ik absoluut aanbevelen. Sven de Brouwer in het bijzonder! Het is een jonge en zeer capabele kerel! Hij wist mijn enthousiasme mooi compact en juridisch goed onderlegd vast te leggen! Daar moeten jullie zuinig op zijn. Hoewel de samenwerking kort en krachtig was, vormden wij een goed team samen!”

Jan Heijman

“Geweldige professionele ondersteuning op het goede moment. Top in één woord en zeer empathisch en positief meedenken in een moeilijke situatie.”

Craig

Bas Wielink was extremely fast to respond, very approachable and understanding of the situation I was in especially with the short timeline I had to get things resolved. I believe I got the best possible outcome from the situation thanks to his professional and timely assistance. Cannot recommend him enough!

S.K.

Ik ben ontzettend tevreden over de begeleiding van mijn juridische adviseur. De communicatie was altijd snel, helder en professioneel, waardoor ik precies wist waar ik aan toe was. Dankzij Tamkin’s deskundigheid en persoonlijke betrokkenheid heb ik mijn zaak met vertrouwen kunnen afronden en een resultaat bereikt waar ik erg blij mee ben.

Archoen Rosinda

Ik ben goed en snel geholpen door een sympathieke Sven de Brouwer

Fred Bakker

“Het is een uitstekende dienstverlening en voor de werknemers nog gratis ook! Ik kan Juristen Arbeidsrecht Nederland aan iedereen aanbevelen! Juriste Tara de Rijke heeft mij enorm goed geholpen bij het tot stand brengen van een vaststellingsovereenkomst (VSO)!”

Idriss J.

Ik ben uitstekend bijgestaan door Bas Wielink in de zaak rondom mijn vaststellingsovereenkomst. Professioneel, spoedig en met duidelijke uitleg heeft hij mij verder geholpen met als gevolg een mooi resultaat en een fijn gevoel. Enorm bedankt, Bas!

Charles

Tamkin brengt rust, overzicht en geeft (weer) vertrouwen om het proces van een VSO in te gaan. Ik zou willen zeggen tegen iedereen: laat je niet gek maken door je werkgever. Zij willen immers van jou af. Jij geeft veel op. Dat moet een werkgever beseffen. Tamkin blijft gedurende deze periode rustig, behulpzaam, heeft veel kennis en kan goed schrijven. Bedankt, Charles

Marjolein Kwint

Mr. Sven de Brouwer heeft mij goed bijgestaan in een zeer moeizame VSO-onderhandeling, waarbij mijn werkgever geen centimeter leek te willen ingeven en mij alleen maar leek te willen benadelen. Hij gaf goed advies, elke vervolgstap ging in overleg en hij heeft echt de moeite gedaan er zoveel uit te halen als mogelijk.

Dirk van Gaalen / Monoma – Mosaic World

“Ik ben snel, vakkundig en op een prettige manier geholpen. Mw Tara de Rijke heeft mijn casus snel weten te duiden. Haar inzet heeft bijgedragen aan een bevredigend eindresultaat waarop ik en de werkgever uit elkaar zijn gegaan.”

Eva Ellens

Een zeer betrouwbaar bedrijf, alle lof voor jurist Bas Wiellink die mij zeer goed geholpen heeft.

Jasper Huting

“Super tevreden. Sven de Brouwer heeft mij perfect geholpen!”

Pepijn Brem

“Samen met Tara de Rijke hebben we gezorgd voor een goede overeenkomst met mijn werkgever. Ik ben goed geholpen. Al snel leek de VSO niet te kloppen en heeft Tara de Rijke ervoor gezorgd dat alles wat erin moest staan ook erin staat nu. Tara reageerde snel op vragen en ze legde de antwoorden op mijn vragen duidelijk uit.”

Eddie van Randeraad

Snel en vakkundig. Het contact met Tara de Rijke was uitstekend. Snel reageren. Snel contact opgenomen en was binnen enkele dagen geregeld.

Hans ten Cate

“Bij Juristen ArbeidsRecht Nederland terechtgekomen en we zijn geholpen door Tara de Rijke. Zij heeft ons snel comfort gegeven door te adviseren over de juridische aspecten, maar ook over de onderhandelingspositie die we hadden bij de vaststellingsovereenkomst. Ik heb haar hulp als prettig ervaren in de snelkookpan van onbegrijpelijke en ook onredelijke deadlines.”

Wesley Lokhorst

Ik ben heel kundig en fijn geholpen door de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland

Evelien Wieringa

De jurist heeft mijn vaststellingsovereenkomst (VSO) gratis gecontroleerd. De punten die niet op de juiste manier in de vaststellingsovereenkomst stonden werden dankzij haar aangepast precies zoals ze heeft aangegeven. Ook heeft ze er meer geld uit kunnen halen. Zonder jullie had ik dit zelf nooit voor elkaar gekregen!

Lilian Van den Berg

“Uitstekend geholpen door Tara de Rijke. Ze heeft mij zo goed begeleid, geadviseerd en een hele fijne onderlinge communicatie. (hele snelle reacties) super fijn!”

Petra Korvers

“Snel, kordaat en duidelijk geholpen zodat ik verder kon met mijn vaststellingsovereenkomst. Jurist Bas Wielink heeft mij zeer goed geholpen en was duidelijk over hoe er nog aanpassingen moesten komen in mijn VSO.”

E.L.

“Prettige, pragmatische en snelle assistentie door jurist Sven bij het overeenkomen van VSO en transitievergoeding. Met het eindresultaat ben ik zeer tevreden! Ik zou deze jurist bij iedereen aanraden!”