Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Menu

RVU Regeling 2022: eerder stoppen met werken

Overheid, vakbonden & werkgevers hebben afspraken gemaakt om werknemers eerder te laten stoppen met werken. Dit heet RVU. Werkgevers en sectoren die gebruik maken van de RVU Regeling kunnen werknemers de mogelijkheid geven eerder te stoppen met werken. Dit loopt tot 2025.

 

Wat is het?

RVU staat voor Regeling Vervroegde Uittreding. U mag (maximaal) 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd stoppen met werken. Het gaat   om een jaarlijks bedrag van maximaal € 22.488 (per  maand is dit € 1.874 in 2022). Netto is dit € 1.312 per maand. Dit bedrag komt overeen met een netto AOW-uitkering voor alleenstaanden. Over inkomen betaalt u belasting (= loonheffing) en premies (o.a. WW, Zvw-bijdrage).

 

Dit bedrag zal niet altijd genoeg zijn om van rond te komen. Iedere werknemer heeft zijn eigen financiële situatie en wensen. Financieel inzicht helpt u de juiste keuze te maken.
Juristen Arbeidsrecht Nederland biedt financieel advies aan werknemers die overwegen gebruik te maken van de RVU-regeling.

 

Voor wie geldt de regeling?

U mag maximaal 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd gebruik maken van de RVU.

AOW-leeftijd in de periode 2022-2025:

2022           66 jaar en 7 maanden
2023           66 jaar en 10 maanden
2024           67 jaar
2025           67 jaar 

 

Voorbeeld

U wordt op 1 september 2022 64 jaar. Dan is uw AOW-datum 3 jaar later, namelijk 1 september 2025 (67-jarige leeftijd). Vanaf 1 september 2022 mag u gebruik maken van de nieuwe RVU-regeling.

 

Inkomen vanaf RVU tot AOW

   Leeftijd              64 jaar
   
   Inkomen bruto vóór RVU              € 3.000 per maand
   Inkomen netto vóór RVU              € 2.410 per maand
   
   RVU-datum              1-9-2022
   AOW-datum              1-9-2025
   
   Bruto-inkomen vanaf RVU tot AOW              € 1.874 per maand
   Netto-inkomen vanaf RVU tot AOW              € 1.312 per maand

 

Weggevallen inkomen financieel overbruggen met aanvulling uit pensioen

Het netto besteedbaar inkomen tijdens de RVU-periode is lager dan eerder. Een mogelijkheid is om een deel van het ouderdomspensioen naar voren te halen. Dit bedrag dient als aanvulling op het inkomen. In onderstaand voorbeeld wordt een deel van de “pensioenpot” naar voren gehaald. Dit betekent een verlaging van het maandelijks pensioen vanaf AOW-datum.

 

Leeftijd 64 jaar  
Inkomen bruto vóór RVU € 3.000  
Inkomen netto vóór RVU   € 2.410 per maand
     
RVU datum 1-9-2022  
AOW datum 1-9-2025  
     
Bruto Inkomen vanaf RVU tot AOW € 1.874 per maand  
Netto Inkomen vanaf RVU tot AOW   € 1.312 per maand
     
Bruto aanvulling uit pensioen € 250  
Netto aanvulling uit pensioen   € 171
     
Totaal inkomen Bruto € 2.124  
Totaal inkomen Netto   € 1.483

 

Lager inkomen, recht op toeslagen

Voor het lager inkomen (RVU) inkomen kan een recht op toeslagen ontstaan.

Inkomen vóór RVU           € 35.000 per jaar
Huur           € 700 per maand
Huurtoeslag           € 0 per maand
Zorgtoeslag            € 0 per maand

 

Inkomen vanaf RVU          € 22.488 per jaar
Huur          € 700 per maand
Huurtoeslag          € 235 per maand
Zorgtoeslag          € 111 per maand

 

Juristen Arbeidsrecht Nederland adviseert u over de financiële gevolgen van RVU

Onze juristen geven advies aan werknemers die gebruik kunnen maken van een RVU Regeling.

 

Advies geeft inzicht in de financiële gevolgen van de RVU Regeling

In de eerste fase wordt uw financiële, persoonlijke situatie geïnventariseerd. Op basis hiervan worden berekeningen gemaakt en een advies opgesteld. Op basis van dit advies krijgt u volledig inzicht in uw financiële situatie: het bruto en netto-inkomen inclusief vermogenspositie. U weet of u financieel kunt overbruggen tot AOW-datum.

 

Onderstaande onderwerpen komen aan bod:

1. Bruto en netto-inkomen na het stoppen met werken

  • Bruto en netto-inkomen tot AOW-datum
  • RVU-uitkeringen bruto en netto
  • Opvang netto-inkomensverlies mogelijk door besparingen (hypotheek) en toeslagen

2. Welke gevolgen zijn er voor de inkomensafhankelijke toeslagen

  • Huurtoeslag, zorgtoeslag

  • Wordt het netto-inkomensverlies deels gecompenseerd door het recht op toeslagen

3. Besparen op hypotheeklasten en andere lasten

  • Bij eigen woning: welke gevolgen zijn er voor de hypotheek (renteaftrek) en zijn besparingen op de maandelijkse hypotheeklasten te realiseren

 

Wilt u weten of u financieel kunt overbruggen tot de AOW-datum?

Onze adviseur rekent door of de RVU-uitkeringen hoog genoeg zijn om financieel te overbruggen tot AOW-datum.

Man   Vrouw

Vaststellingsovereenkomst legt afspraken over RVU Regeling vast

De afspraken die over de RVU-Regeling worden gemaakt tussen werkgever en werknemer moeten schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst RVU. Belangrijk is dat deze overeenkomst juridisch en fiscaal correct is.

Zie vaststellingsovereenkomst RVU voorbeeld

Een van de punten in de vaststellingsovereenkomst is de jaarlijkse indexatie (-= verhoging) van de uitkeringen. Dat betekent dat de maandelijkse RVU-uitkering elk jaar verhoogd wordt (in 2022 1.874 per maand).

 

Heeft u vragen over de vaststellingsovereenkomst RVU?

Mail uw vraag naar info@transitievergoeding.nl en krijg antwoord van Juristen Arbeidsrecht Nederland of bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist.

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.

Doe de check

Bestel gratis boek vaststellingsovereenkomst

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2022.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct advies

Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.

Mail uw vraag

Beoordelingen

Klanttevredenheid

Certificaat beoordelingenJuristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!

Meer informatie