Vaststellingsovereenkomst en WW 2025

Voor u is het van belang om na het ontslag DIRECT recht te hebben op een WW-uitkering. Via een vaststellingsovereenkomst eindigt de arbeidsovereenkomst waarbij u recht heeft op een WW-uitkering.

  

WW veilig stellen met correcte vaststellingsovereenkomst

De vaststellingsovereenkomst moet wel aan enkele voorwaarden voldoen:

• Er mag geen dringende reden voor het ontslag zijn. Een dringende reden is: diefstal, fraude, mishandeling of werkweigering. Dit zijn redenen waarvoor ontslag op staande voet geldt. Als u door uw eigen handelen uw baan verliest, bent u verwijtbaar werkloos. U heeft dan geen recht op een WW-uitkering.

• U mag niet schuldig zijn aan het ontslag. Bijvoorbeeld zelf ontslag nemen. Als u zelf ontslag neemt, krijgt u GEEN WW-uitkering.

• Er moet een neutrale ontslagreden in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen.

 

“Verschil van inzicht” is een neutrale ontslagreden

Bij een verschil van inzicht valt zowel de werkgever als u NIETS te verwijten aangaande het ontslag. Dit wordt in de vaststellingsovereenkomst geformuleerd als: tussen werkgever en werknemer is er een verschil van inzicht ontstaan over de manier waarop werknemer zijn functie uitvoert. Overleg tussen werkgever en werknemer hebben niet geleid tot een oplossing. Dit is structureel, zodat ontslag een logisch gevolg is.

 

Andere ontslagredenen om uw WW te garanderen

Verschil van inzicht is de meest gebruikte “neutrale ontslagreden”. Andere “neutrale ontslagredenen” zijn: bedrijfseconomische redenen, vervallen van functie, reorganisatie. Dit zijn allemaal redenen waarbij u NIET schuldig bent aan het ontslag en dus recht heeft op een WW-uitkering.

 

Ontslag moet door werkgever in gang gezet

Het initiatief voor het ontslag moet bij de werkgever liggen. Deze formulering moet letterlijk in de vaststellingsovereenkomst staan: “Werkgever heeft het initiatief genomen om het dienstverband te beëindigen, hetgeen tot de vaststellingsovereenkomst heeft geleid.”

   

Ontvang direct WW na de ontslag datum

U moet ook rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijn is afhankelijk van het aantal jaar dat u werkt bij uw werkgever:

• 1 maand als u tussen 0 en 5 jaar in dienst bent
• 2 maanden als u tussen 5 en 10 jaar in dienst bent
• 3 maanden als u tussen 10 en 15 jaar in dienst bent
• 4 maanden als u 15 jaar of langer in dienst bent

Gedurende de opzegtermijn blijft u in dienst en ontvangt u salaris. Na afloop van de opzegtermijn bent u UIT dienst en stopt het salaris. Met andere woorden: het einde van de opzegtermijn is de ontslagdatum.

 

U krijgt pas WW na de opzegtermijn

UWV gaat ervan uit dat u salaris blijft ontvangen, TIJDENS de opzegtermijn. UWV start pas met de WW-uitkering NA de opzegtermijn. Als u dus een te korte opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst afspreekt, krijgt u 1 of meerdere maanden GEEN salaris en GEEN WW. Hierin worden vaak fouten gemaakt. Laat onze jurist de opzegtermijn controleren.

 

Voorbeeld: na 3 maanden opzegtermijn direct een WW-uitkering

U bent 11 jaar in dienst. De wettelijke opzegtermijn is dus 3 maanden. In de maand januari sluit u een vaststellingsovereenkomst met uw werkgever. Op 25 januari tekent u de vaststellingsovereenkomst. Bij de opzegtermijn tellen alleen volledige maanden mee. De opzegtermijn gaat dus lopen vanaf 1 februari en eindigt op 1 mei (= februari, maart en april). In de vaststellingsovereenkomst moet dus staan dat de ontslagdatum 1 mei is. Dan is de juiste opzegtermijn van 3 maanden gehanteerd. Als de ontslagdatum eerder zou zijn, bijvoorbeeld 1 april, dan ontvangt u in april geen WW-uitkering (en geen salaris). Dit komt doordat het UWV rekening houdt met de wettelijke opzegtermijn van 3 maanden. Samenvattend: u ontvangt salaris tot en met 30 april. Vanaf 1 mei ontvangt u WW.

 

Compenseren met een extra maandsalaris

Als u en uw werkgever toch eerder uit elkaar willen, dan is dit mogelijk. Bijvoorbeeld 1 maand eerder. U moet dan met uw werkgever afspreken dat hij 1 extra maandsalaris ontslagvergoeding betaalt als compensatie. Dit moet vastgelegd worden in de vaststellingsovereenkomst.

 

Wat moet u nog meer doen om een WW-uitkering te krijgen?

Behalve een correcte vaststellingsovereenkomst moet u aan de volgende voorwaarden voldoen om WW te krijgen:

• U moet verzekerd zijn voor de WW. Als u in loondienst bent, bent u altijd verzekerd. Uw werkgever heeft altijd WW-verzekeringspremie voor u betaald
• U heeft in de afgelopen 26 weken gewerkt
• U bent beschikbaar voor werk (u mag dus niet in het buitenland zijn of een opleiding volgen)

Hoe lang WW bij een vaststellingsovereenkomst?

Bij 46 jaar en ouder krijgt u de maximale WW-duur van 24 maanden. Er zit een ingewikkelde berekening achter de duur van de WW uitkering. Wel is het zo dat hoe ouder u bent, hoe langer de WW uitkering is. Samenvattend is de duur van de WW uitkering:

Leeftijd (in jaren)	46+	45	44	43	42	41	40	etc.
WW (in maanden)	24 (max)	23,5	22,5	21,5	20,5	19,5	18,5	etc.

Hoe hoog is de WW-uitkering?

De hoogte van de WW-uitkering is 75% van het laatstverdiende salaris in de eerste 2 maanden en 70% daarna. Er geldt een maximum. Als u € 5.550 per maand verdient of meer, krijgt u de maximale WW:

€ 4.160 (= 75 % van € 5.550) voor de eerste 2 maanden

€ 3.885 (= 70 % van € 5.550) voor de maanden erna

 

U heeft óók recht op WW als u tegelijk een transitievergoeding ontvangt

Het recht op een WW-uitkering vervalt NIET als u ook een transitievergoeding ontvangt. De transitievergoeding wordt betaald door uw werkgever. De WW-uitkering wordt betaald door UWV. Alleen bij ontslag op staande voet is er GEEN recht op een WW-uitkering en GEEN recht op een transitievergoeding. Dat is namelijk verwijtbare werkloosheid.

 

Voorbeeld WW uitkering én transitievergoeding in vaststellingsovereenkomst

Adriaan is 50 jaar oud en werkt 20 jaar bij dezelfde werkgever. Adriaan en zijn werkgever gaan uit elkaar met een vaststellingsovereenkomst.

Salaris per maand	€ 3.500
Transitievergoeding	20 * 1/3 * 3.500 =	€ 23.333
Duur WW-uitkering		24 maanden (maximum duur)
Hoogte WW	75%  * 3.500 =	€ 2.625 in eerste 2 maanden
	70 % * 3.500 =	€ 2.450

 

Adriaan ontvangt zowel de transitievergoeding als een WW-uitkering. De transitievergoeding wordt 1-malig betaald door zijn werkgever en de WW-uitkering wordt maandelijks uitbetaald door UWV.

 

Top 3 veel gemaakte fouten in vaststellingsovereenkomst

• Soms is een werkgever van mening dat een werknemer niet goed functioneert. De werkgever neemt dit vervolgens als ontslag-reden op in de vaststellingsovereenkomst. U verliest hiermee uw recht op een WW-uitkering. Er moet altijd een neutrale ontslagreden in de vaststellingsovereenkomst staan. Bijvoorbeeld verschil van inzicht of vervallen van functie.

• In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat voor u geen andere passende functie beschikbaar is en dat herplaatsing bij uw werkgever dus niet mogelijk is. Dit mag niet ontbreken. Zonder deze zinsnede heeft u geen recht op WW. 

• Bij ziekte moet u NOOIT een vaststellingsovereenkomst tekenen. U heeft dan namelijk GEEN recht op een WW-uitkering, omdat u bij ziekte recht heeft op 2 jaar salaris doorbetaling. Omdat u salaris ontvangt, heeft u GEEN recht op een WW-uitkering. UWV zal uw WW-aanvraag weigeren.

 

Gratis controle of uw vaststellingsovereenkomst WW proof is

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Wilt u zeker weten dat u recht heeft op een WW-uitkering? Teken niet en laat onze juristen uw vaststellingsovereenkomst controleren. De controle is gratis.