Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst hoeft de transitievergoeding NIET gebruikt te worden. Er wordt onderhandeld over de hoogte van de ontslagvergoeding. De werknemer wilt hoog inzetten. Soms wordt daarom de kantonrechtersformule gebruikt in de onderhandelingen. De kantonrechtersformule is VEEL hoger dan de transitievergoeding. De kantonrechtersformule berekent de ontslagvergoeding op basis van A * B * C. A, B en C staan voor het Aantal gewogen dienstjaren, het Brutoloon, en de Correctiefactor.
Kantonrechtersformule: Aantal gewogen dienstjaren (A)
Het aantal dienstjaren wordt gewogen op basis van de leeftijd die u had tijdens het dienstjaar. Vervolgens worden alle dienstjaren na weging bij elkaar opgeteld:
|
Leeftijd |
Wegingsfactor |
|
Tot 35 jaar |
0,5 |
|
35 tot 45 jaar |
1 |
|
45 tot 55 jaar |
1,5 |
|
Boven de 55 |
2 |
Brutoloon (B)
Dit is het bruto maandsalaris vermeerderd met vakantietoeslag, vaste dertiende maand, structurele overwerkvergoeding en vaste ploegentoeslag. Niet meegerekend wordt het werkgeversaandeel pensioenpremie, de auto van de zaak, onkostenvergoedingen, de werkgeversbijdrage zorgverzekeringen en niet-structurele looncomponenten.
Correctiefactor (C)
De correctiefactor is de subjectieve factor van de kantonrechtersformule. De hoogte ligt meestal rond de 1. Bij een collectief ontslag is vaak de financiële positie van de werkgever van invloed op de hoogte. Een financieel gezond bedrijf zal eerder een correctiefactor van 1 of hoger kunnen betalen. Bij een financieel ongezonde onderneming zal een correctiefactor van 1 niet haalbaar zijn. Bij een individueel ontslag met wederzijds goedvinden (via een vaststellingsovereenkomst) zullen onderhandelingen de correctiefactor bepalen. Factoren die de hoogte bepalen zijn: verwijtbaarheid van één van de partijen, financiële positie van de werkgever, de arbeidsmarktpositie van de werknemer, (dis)functioneren van de werknemer, etc.
Vraag advies aan onze juristen. Ga naar hogere ontslagvergoeding, ook voor u of bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Het advies is gratis.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2021.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag en ontslagvergoeding.
Laat uw UWV-ontslagprocedure door onze juristen beoordelen.
Onze juristen helpen u. Schat uw kansen bij de kantonrechter in.
(9.4 / 10)
