De werkgever en werknemer kunnen met elkaar ontslag in onderling overleg afspreken. Wanneer u met uw ontslag instemt, is de werkgever niet verplicht tot het vragen van toestemming aan UWV of de kantonrechter. Zo worden onnodige procedures voorkomen. Daarom zal uw werkgever u een betere ontslagregeling aanbieden, zoals een hogere ontslagvergoeding.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Gratis controle door onze juristen
Wanneer de werkgever en u het ontslag samen overeenkomen, is het noodzakelijk om de afspraken in een overeenkomst vast te leggen. Dit gebeurt in de vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Hierbij geldt een herroepingstermijn van 14 dagen waarin u uw akkoord kunt intrekken.
De vaststellingsovereenkomst moet MINIMAAL bevatten:
Om een WW-uitkering te ontvangen, moet de vaststellingsovereenkomst de volgende punten bevatten:
Meer informatie over vaststellingsovereenkomst WW-uitkering
Voor een rechtsgeldig ontslag moet u instemmen met het ontslag. Dit moet u schriftelijk verklaren. Daarom is de vaststellingsovereenkomst pas geldig als werkgever en werknemer beiden ondertekend hebben. Laat een jurist de beëindigingsovereenkomst controleren voordat u tekent. Bel 088 20 50 899 en raadpleeg onze juristen.
Een "vrijwillig" ontslag kan ingrijpende gevolgen hebben voor u. Om te voorkomen dat u overhaast met uw ontslag akkoord gaat, kunt u uw instemming binnen 14 dagen ongedaan maken. U kunt dat doen zonder opgaaf van redenen. In deze situatie heeft het ontslag als het ware niet plaatsgevonden. U kunt een getekende vaststellingsovereenkomst dus binnen 14 dagen na ondertekening herroepen. Ook kan er na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst een NIEUW conflict ontstaan over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Dan kunt u de vaststellingsovereenkomst mogelijk herroepen. Daarvoor moet u de hulp van de kantonrechter inroepen. Meer over vaststellingsovereenkomst herroepen
Heeft u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Wilt u weten of deze juridisch juist is? Wilt u weten of de transitievergoeding goed is berekend en of u recht heeft op een WW-uitkering? Wilt u een hogere ontslagvergoeding? Zijn er nog andere punten in de vaststellingsovereenkomst voor verbetering vatbaar?
U ontvangt een complete juridische check van uw vaststellingsovereenkomst op de volgende onderdelen: recht op WW-uitkering veilig gesteld, juiste opzegtermijn gehanteerd, transitievergoeding correct berekend, concurrentie- en relatiebeding, (financiële) eindafspraken, zoals vakantiedagen, vakantietoeslag, 13e maand en eventuele bonus. Onze ervaren juristen kunnen in onderhandeling met uw werkgever als de ontslagvergoeding te laag is.
Check vaststellingsovereenkomst door arbeidsjurist
Meer informatie over vaststellingsovereenkomst leest u hieronder
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.