Collectief ontslag via UWV

Er gelden speciale regels voor collectief ontslag. Er is sprake van collectief ontslag indien binnen 3 maanden tenminste 20 medewerkers van een afdeling of vestiging om bedrijfseconomische redenen worden ontslagen. De werkgever moet niet alleen UWV, maar ook de vakbonden en de Ondernemingsraad inlichten. Samen met vakbonden en OR moet de werkgever onderhandelen over een sociaal plan. Dit sociaal plan voorziet in een ontslagvergoeding en ondersteuning bij het zoeken van nieuw werk. Meestal geldt: hoe beter de financiële positie van de werkgever, hoe beter het sociaal plan.

Meer over regels collectief ontslag

Hogere ontslagvergoeding bij collectief ontslag

Bij collectief ontslag hebben werkgever en werknemers de vrijheid om elke ontslagvergoeding overeen te komen. Deze kan dus hoger zijn dan de transitievergoeding. Bijvoorbeeld de transitievergoeding vermenigvuldigd met 2 OF de kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule is ca. 3 keer hoger dan de transitievergoeding. De afspraken over de ontslagvergoeding worden vastgelegd in een sociaal plan.

Meer over ontslagvergoeding collectief ontslag

Sociaal plan legt ontslagregeling vast

De vakbonden onderhandelen over het sociaal plan, waarbij de vakbonden optreden als belangenbehartiger voor de werknemers. In het sociaal plan staan alle afspraken die gelden voor de ontslagen werknemers. Behalve de ontslagvergoeding is dat:

• Van werk naar werk begeleiding
• Opzegtermijn
• De ontslagvolgorde (wie wordt ontslagen en wie mag blijven)
• Wijze van ontslag (vaststellingsovereenkomst)
• Juridische kosten (werkgever betaalt kosten van jurist)  

Meer over sociaal plan bij collectief ontslag

Vaststellingsovereenkomst formaliseert het individuele ontslag

Het formele ontslag wordt geregeld via een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan de collectieve afspraken gepersonaliseerd voor u. Bijvoorbeeld: de ontslagvergoeding wordt uitgerekend voor u op basis van de formule in het sociaal plan, waarbij duur dienstverband en salaris de uitkomst bepalen. Belangrijk is dat u dit document laat controleren door juristen.

Meer over vaststellingsovereenkomst

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Gratis en snel controle vaststellingsovereenkomst door juristen