Er gelden speciale regels voor collectief ontslag. Er is sprake van collectief ontslag indien binnen 3 maanden tenminste 20 medewerkers van een afdeling of vestiging om bedrijfseconomische redenen worden ontslagen. De werkgever moet niet alleen UWV, maar ook de vakbonden en de Ondernemingsraad inlichten. Samen met vakbonden en OR moet de werkgever onderhandelen over een sociaal plan. Dit sociaal plan voorziet in een ontslagvergoeding en ondersteuning bij het zoeken van nieuw werk. Meestal geldt: hoe beter de financiële positie van de werkgever, hoe beter het sociaal plan.
Meer over regels collectief ontslag
Hogere ontslagvergoeding bij collectief ontslag
Bij collectief ontslag hebben werkgever en werknemers de vrijheid om elke ontslagvergoeding overeen te komen. Deze kan dus hoger zijn dan de transitievergoeding. Bijvoorbeeld de transitievergoeding vermenigvuldigd met 2 OF de kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule is ca. 3 keer hoger dan de transitievergoeding. De afspraken over de ontslagvergoeding worden vastgelegd in een sociaal plan.
Meer over ontslagvergoeding collectief ontslag
Sociaal plan legt ontslagregeling vast
De vakbonden onderhandelen over het sociaal plan, waarbij de vakbonden optreden als belangenbehartiger voor de werknemers. In het sociaal plan staan alle afspraken die gelden voor de ontslagen werknemers. Behalve de ontslagvergoeding is dat:
Meer over sociaal plan bij collectief ontslag
Vaststellingsovereenkomst formaliseert het individuele ontslag
Het formele ontslag wordt geregeld via een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan de collectieve afspraken gepersonaliseerd voor u. Bijvoorbeeld: de ontslagvergoeding wordt uitgerekend voor u op basis van de formule in het sociaal plan, waarbij duur dienstverband en salaris de uitkomst bepalen. Belangrijk is dat u dit document laat controleren door juristen.
Meer over vaststellingsovereenkomst
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Gratis en snel controle vaststellingsovereenkomst door juristen
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2021.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
(9.4 / 10)
