Hoge of lage ontslagvergoeding bij collectief ontslag

Bij collectief ontslag zijn er 3 formules om de ontslagvergoeding te berekenen. De kantonrechtersformule geeft de HOOGSTE ontslagvergoeding, daarna de oude transitievergoeding. De nieuwe transitievergoeding (vanaf 2020) geeft de laagste ontslagvergoeding. Deze formules of varianten hiervan worden toegepast in sociaal plannen.

Meer over hogere ontslagvergoeding

 

Kantonrechtersformule geeft hoogste ontslagvergoeding

De kantonrechtersformule vermenigvuldigt het aantal gewogen dienstjaren met het salaris en een correctiefactor.

De kantonrechtersformule = A x B x C

A = Aantal gewogen dienstjaren

  

Dienstjaren tot leeftijd		Hoe ouder, hoe hoger de wegingsfactor
Dienstjaren tot 35 jaar		0,5
Dienstjaren van 35 tot 44 jaar		1
Dienstjaren van 45 tot 54 jaar		1,5
Dienstjaren vanaf 55 jaar		2

 

B = Beloning per maand (maandsalaris)

C = Correctiefactor

 

Voorbeeld kantonrechtersformule   

Werknemer                    55 jaar 

Aantal dienstjaren (A)    20 jaar

Maandsalaris (B)            3.000

Correctiefactor (C)          1

 

Wegingsfactor (A)

Tussen 35e en 44ste levensjaar in dienst	10 * 1 =	10
Tussen 45e en 54e levensjaar in dienst	10 * 1,5 =	15
A = gewogen dienstjaren =	totaal	25

Kantonrechtersformule 25 * €3.000 * 1 = €75.000

 

Kantonrechtersformule wordt nog steeds toegepast in sociaal plannen

Heineken, Alimak Group en British American Tobacco hebben een sociaal plan met  de kantonrechtersformule. Bij Heineken en Alimak Group is de correctiefactor 1. Bij British American Tobacco is deze 1,35.

Kantonrechtersformule berekenen

 

Transitievergoeding 2019 (oud)

Sinds de ontslagwet WWZ (Wet Werk & Zekerheid) wordt de transitievergoeding toegepast bij individueel en collectief ontslag.

De transitievergoeding vermenigvuldigt de dienstjaren met het 1/3, ½ of 1 maandsalaris.

Eerste 10 dienstjaren  = 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

Vanaf 10 dienstjaren    = ½ maandsalaris per gewerkt jaar

Voor werknemers vanaf 50 jaar (langer dan 10 jaar in dienst) : 1 maandsalaris per gewerkt jaar.

 

Voorbeeld transitievergoeding oud

Werknemer                    55 jaar 

Aantal dienstjaren          20 jaar

Maandsalaris                 3.000

 

Voor 50e in dienst	10 * 1/3 =	10/3
Voor 50e in dienst	5 * 1/2 =	2,5
Na 50e in dienst	5 * 1 =	5
Totaal aantal maandsalarissen	=	10,83

Transitievergoeding oud: 10,83 * €3.000 = €32.500

Meer over transitievergoeding oud 50-plus

 

Transitievergoeding 2020 (nieuw)

In 2020 is de transitievergoeding gewijzigd als gevolg van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De transitievergoeding is verslechterd.

Transitievergoeding  = 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

Er zijn geen uitzonderingen meer na 10 jaar dienstverband of voor 50-plussers.

 

Voorbeeld transitievergoeding nieuw

Werknemer                    55 jaar 

Aantal dienstjaren          20 jaar

Maandsalaris                 3.000

Aantal jaar in dienst	20 * 1/3 =	20/3
Totaal aantal maandsalarissen	=	6,67

Transitievergoeding nieuw 6,67 * €3.000 = €20.000

Transitievergoeding berekenen

 

Vermenigvuldigingsfactor verhoogt de ontslagvergoeding

Er zijn sociaal plannen waarbij de transitievergoeding wordt vermenigvuldigd met een factor. Bij het sociaal plan van ASR Verzekeringen is deze factor afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Dit verhoogt de ontslagvergoeding, met name voor oudere werknemers.

 

Leeftijd werknemer		Vermenigvuldigingsfactor
Tot 35 jaar		1,25
35 t/m 49 jaar		1,9
50 t/m 59 jaar		2,3
60 jaar en ouder		2,4

Meer over transitievergoeding 2021