Bij collectief ontslag zijn er 3 formules om de ontslagvergoeding te berekenen. De kantonrechtersformule geeft de HOOGSTE ontslagvergoeding, daarna de oude transitievergoeding. De nieuwe transitievergoeding (vanaf 2020) geeft de laagste ontslagvergoeding. Deze formules of varianten hiervan worden toegepast in sociaal plannen.
Meer over hogere ontslagvergoeding
De kantonrechtersformule vermenigvuldigt het aantal gewogen dienstjaren met het salaris en een correctiefactor.
De kantonrechtersformule = A x B x C
A = Aantal gewogen dienstjaren
|
Dienstjaren tot leeftijd |
|
Hoe ouder, hoe hoger de wegingsfactor |
|
Dienstjaren tot 35 jaar |
0,5 |
|
|
Dienstjaren van 35 tot 44 jaar |
1 |
|
|
Dienstjaren van 45 tot 54 jaar |
1,5 |
|
|
Dienstjaren vanaf 55 jaar |
2 |
B = Beloning per maand (maandsalaris)
C = Correctiefactor
Werknemer 55 jaar
Aantal dienstjaren (A) 20 jaar
Maandsalaris (B) 3.000
Correctiefactor (C) 1
| Tussen 35e en 44ste levensjaar in dienst | 10 * 1 = | 10 |
| Tussen 45e en 54e levensjaar in dienst | 10 * 1,5 = | 15 |
| A = gewogen dienstjaren = | totaal | 25 |
Kantonrechtersformule 25 * €3.000 * 1 = €75.000
Heineken, Alimak Group en British American Tobacco hebben een sociaal plan met de kantonrechtersformule. Bij Heineken en Alimak Group is de correctiefactor 1. Bij British American Tobacco is deze 1,35.
Kantonrechtersformule berekenen
Sinds de ontslagwet WWZ (Wet Werk & Zekerheid) wordt de transitievergoeding toegepast bij individueel en collectief ontslag.
De transitievergoeding vermenigvuldigt de dienstjaren met het 1/3, ½ of 1 maandsalaris.
Eerste 10 dienstjaren = 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
Vanaf 10 dienstjaren = ½ maandsalaris per gewerkt jaar
Voor werknemers vanaf 50 jaar (langer dan 10 jaar in dienst) : 1 maandsalaris per gewerkt jaar.
Werknemer 55 jaar
Aantal dienstjaren 20 jaar
Maandsalaris 3.000
| Voor 50e in dienst | 10 * 1/3 = | 10/3 |
| Voor 50e in dienst | 5 * 1/2 = | 2,5 |
| Na 50e in dienst | 5 * 1 = | 5 |
| Totaal aantal maandsalarissen | = | 10,83 |
Transitievergoeding oud: 10,83 * € 3.000 = € 32.500
Meer over transitievergoeding oud 50-plus
In 2020 is de transitievergoeding gewijzigd als gevolg van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De transitievergoeding is verslechterd.
Transitievergoeding = 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
Er zijn geen uitzonderingen meer na 10 jaar dienstverband of voor 50-plussers.
Werknemer 55 jaar
Aantal dienstjaren 20 jaar
Maandsalaris 3.000
| Aantal jaar in dienst | 20 * 1/3 = | 20/3 |
| Totaal aantal maandsalarissen | = | 6,67 |
Transitievergoeding nieuw 6,67 * € 3.000 = € 20.000
Er zijn sociaal plannen waarbij de transitievergoeding wordt vermenigvuldigd met een factor. Bij het sociaal plan van ASR Verzekeringen is deze factor afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Dit verhoogt de ontslagvergoeding, met name voor oudere werknemers.
|
Leeftijd werknemer |
|
Vermenigvuldigingsfactor |
|
Tot 35 jaar |
1,25 |
|
|
35 t/m 49 jaar |
1,9 |
|
|
50 t/m 59 jaar |
2,3 |
|
|
60 jaar en ouder |
2,4 |
Meer over transitievergoeding
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2022.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.5!
(9.4 / 10)
