Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Juristen Arbeidsrecht Nederland Juristen Arbeidsrecht Nederland 0882050899 Vredehofstraat 13 3761HA Soest
Klantbeoordelingen: Beoordeling ster 1 Beoordeling ster 2 Beoordeling ster 3 Beoordeling ster 4 Beoordeling halve ster (9.4 / 10)
795 beoordelingen
Menu

Hoge of lage ontslagvergoeding bij collectief ontslag

Bij collectief ontslag zijn er 3 formules om de ontslagvergoeding te berekenen. De kantonrechtersformule geeft de HOOGSTE ontslagvergoeding, daarna de oude transitievergoeding. De nieuwe transitievergoeding (vanaf 2020) geeft de laagste ontslagvergoeding. Deze formules of varianten hiervan worden toegepast in sociaal plannen.

Meer over hogere ontslagvergoeding

 

Kantonrechtersformule geeft hoogste ontslagvergoeding

De kantonrechtersformule vermenigvuldigt het aantal gewogen dienstjaren met het salaris en een correctiefactor.

De kantonrechtersformule = A x B x C

A = Aantal gewogen dienstjaren

  

Dienstjaren tot leeftijd

           

Hoe ouder, hoe hoger de wegingsfactor

Dienstjaren tot 35 jaar

 

0,5

Dienstjaren van 35 tot 44 jaar

 

1

Dienstjaren van 45 tot 54 jaar

 

1,5

Dienstjaren vanaf 55 jaar

 

2

 

B = Beloning per maand (maandsalaris)

C = Correctiefactor

 

Voorbeeld kantonrechtersformule   

Werknemer                    55 jaar 

Aantal dienstjaren (A)    20 jaar

Maandsalaris (B)            3.000

Correctiefactor (C)          1

 

Wegingsfactor (A)

Tussen 35e en 44ste levensjaar in dienst 10 * 1 = 10
Tussen 45e en 54e levensjaar in dienst 10 * 1,5 = 15
A = gewogen dienstjaren = totaal 25

Kantonrechtersformule 25 * €3.000 * 1 = €75.000

 

Kantonrechtersformule wordt nog steeds toegepast in sociaal plannen

Heineken, Alimak Group en British American Tobacco hebben een sociaal plan met  de kantonrechtersformule. Bij Heineken en Alimak Group is de correctiefactor 1. Bij British American Tobacco is deze 1,35.

Kantonrechtersformule berekenen

 

Transitievergoeding 2019 (oud)

Sinds de ontslagwet WWZ (Wet Werk & Zekerheid) wordt de transitievergoeding toegepast bij individueel en collectief ontslag.

De transitievergoeding vermenigvuldigt de dienstjaren met het 1/3, ½ of 1 maandsalaris.

Eerste 10 dienstjaren  = 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

Vanaf 10 dienstjaren    = ½ maandsalaris per gewerkt jaar

Voor werknemers vanaf 50 jaar (langer dan 10 jaar in dienst) : 1 maandsalaris per gewerkt jaar.

 

Voorbeeld transitievergoeding oud

Werknemer                    55 jaar 

Aantal dienstjaren          20 jaar

Maandsalaris                 3.000

 

Voor 50e in dienst 10 * 1/3 = 10/3
Voor 50e in dienst 5 * 1/2 = 2,5
Na 50e in dienst 5 * 1 =  5
Totaal aantal maandsalarissen = 10,83

Transitievergoeding oud: 10,83 * €3.000 = €32.500

Meer over transitievergoeding oud 50-plus

 

Transitievergoeding 2020 (nieuw)

In 2020 is de transitievergoeding gewijzigd als gevolg van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De transitievergoeding is verslechterd.

Transitievergoeding  = 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

Er zijn geen uitzonderingen meer na 10 jaar dienstverband of voor 50-plussers.

 

Voorbeeld transitievergoeding nieuw

Werknemer                    55 jaar 

Aantal dienstjaren          20 jaar

Maandsalaris                 3.000

Aantal jaar in dienst 20 * 1/3 = 20/3
Totaal aantal maandsalarissen = 6,67

Transitievergoeding nieuw 6,67 * €3.000 = €20.000

Transitievergoeding berekenen

 

Vermenigvuldigingsfactor verhoogt de ontslagvergoeding

Er zijn sociaal plannen waarbij de transitievergoeding wordt vermenigvuldigd met een factor. Bij het sociaal plan van ASR Verzekeringen is deze factor afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Dit verhoogt de ontslagvergoeding, met name voor oudere werknemers.

 

Leeftijd werknemer

         

Vermenigvuldigingsfactor

Tot 35 jaar

 

1,25

35 t/m 49 jaar

 

1,9

50 t/m 59 jaar

 

2,3

60 jaar en ouder

 

2,4

Meer over transitievergoeding 2021

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Binnen 30 minuten teruggebeld



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2021.

Gratis aanvragen

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief met tips

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Direct advies

Beoordelingen

Juristen Arbeidsrecht Nederland Juristen Arbeidsrecht Nederland 0882050899 Vredehofstraat 13 3761HA Soest
Beoordeling ster 1 Beoordeling ster 2 Beoordeling ster 3 Beoordeling ster 4 Beoordeling halve ster (9.4/10)
795 beoordelingen
Bekijk alle beoordelingen