Transitievergoeding berekenen 50-plussers

Voor vijftigplussers geldt -sinds 1 januari 2020- GEEN hogere transitievergoeding meer. Vijftigplussers ontvangen DEZELFDE transitievergoeding als werknemers JONGER DAN 50 jaar. Dit is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.

VOORBEELD

Transitievergoeding voor werknemer van 55 jaar en 20 jaar in dienst:

Bruto maandsalaris (inclusief 8% vakantiegeld) € 4.500,-

Transitievergoeding = 20 jaar * 1/3 * € 4.500 = € 30.000,-

Transitievergoeding 2023 = € 30.000,-

Let op: dit is de wettelijke transitievergoeding bij ontslag via kantonrechter en UWV. De meeste ontslagen worden onderling geregeld via een vaststellingsovereenkomst. Dan hoeft de wettelijke transitievergoeding NIET gebruikt te worden. De vergoeding komt tot stand via onderhandelingen tussen werkgever en werknemer. Vaak wordt de “oude” transitievergoeding nog gebruikt, die gunstiger is voor 50-plussers met lange dienstverbanden.

“Oude” transitievergoeding hoger bij dienstverband LANGER dan 10 jaar

De “oude” transitievergoeding voor 50-plussers wordt berekend door het maandsalaris en de duur van de arbeidsovereenkomst:

1/3 maandsalaris per dienstjaar voor de eerste tien dienstjaren
1/2 maandsalaris per dienstjaar na het tiende dienstjaar
1 maandsalaris per dienstjaar vanaf 10 dienstjaren na 50-jarige leeftijd

Werknemer van 55 jaar en 20 jaar in dienst: Berekening “Oude” transitievergoeding

Bruto maandsalaris (inclusief 8% vakantiegeld) € 4.500,-

Ieder jaar na zijn 50e in dienst = 1 maandsalaris; Dus 5 maanden

5 * € 4.500,- = € 22.500,-

Werknemer heeft 15 dienstjaren voor zijn 50e verjaardag:

De eerste 10 dienstjaren ontvangt hij 1/3 maandsalaris per dienstjaar

10 * 1/3 * € 4.500,- = € 15.000

Voor de resterende 5 dienstjaren 1/2 maandsalaris per dienstjaar

5 * 1/2 * € 4.500,- = € 11.250

“Oude” transitievergoeding is € 22.500 + € 15.000 + 11.250 = € 48.750,-

De “oude” transitievergoeding is dus ruim 18.000 hoger dan de transitievergoeding 2023 (€ 30.000,-)

Transitievergoeding 50-plusser berekenen

Wilt u een hogere ontslagvergoeding ontvangen?

Bij ontslag in onderling overleg ontvangt u vaak een hogere ontslagvergoeding dan de transitievergoeding. Dat gaat niet vanzelf. Onze juristen helpen u met het onderhandelen over een betere ontslagdeal. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Of ga naar hogere ontslagvergoeding, ook voor u.