Collectief ontslag als 20 werknemers tegelijkertijd ontslag krijgen
Er is sprake van collectief ontslag als er meerdere ontslagen bij dezelfde werkgever vallen. Er gelden 3 voorwaarden:
Werkgever heeft meldingsplicht om vakbond en OR te informeren
Werkgevers moeten bij collectief ontslag de meldingsplicht volgen. Dit is onderdeel van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO). De meldingsplicht houdt in:
Vakbond en OR komen op voor uw belangen
Doel van de meldingsplicht is om de belangen van u en uw collega’s te beschermen. De OR en vakbonden zijn daarvoor de aangewezen partijen. De OR heeft een zwaarwegende adviesfunctie. De vakbond onderhandelt namens u over ontslagregelingen en heeft als (ultiem) pressiemiddel het uitroepen van stakingen.
Vakbond behartigt belangen van werknemers
De meldingsplicht stelt de vakbonden in staat om collectieve ontslagen te verminderen of te voorkomen en de gevolgen voor de werknemer te verzachten. De vakbond zet in op behoud van zoveel mogelijk werkgelegenheid. Voor de werknemers die toch ontslagen worden, zal de vakbond zo gunstig mogelijke ontslagregelingen treffen, zoals een hoge ontslagvergoeding. Deze regelingen worden beschreven in het sociaal plan. Vakbonden en OR onderhandelen over een zo goed mogelijk sociaal plan voor de ontslagen werknemers.
Meer over sociaal plan collectief ontslag
Sociaal plan geeft vaak hogere ontslagvergoeding dan transitievergoeding
In het sociaal plan staat de hoogte van de ontslagvergoeding, de ontslagvolgorde (wie wordt ontslagen, wie mag blijven), begeleiding naar nieuw werk, juridische hulp bij ontslag, etc. De ontslagvergoeding is de belangrijkste. Dit is een formule, die per individuele werknemer berekend wordt. De formule is vaak gebaseerd op duur dienstverband en salaris. De ontslagvergoeding in een sociaal plan is vaak HOGER dan de transitievergoeding.
Sociaal plan wordt vertaald naar een persoonlijk ontslagdocument: vaststellingsovereenkomst
Het sociaal plan wordt per individuele werknemer vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit is het persoonlijke ontslagdocument. Omdat de werknemer kiest voor de vaststellingsovereenkomst, hoeft de werkgever GEEN ontslag via UWV aan te vragen.
Meer over vaststellingsovereenkomst sociaal plan
Als u vaststellingsovereenkomst niet tekent: ontslag via UWV
Als werknemer de vaststellingsovereenkomst NIET tekent, moet de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. Werkgever moet de aanvraag onderbouwen met de reden van ontslag, functie, leeftijd en geslacht van de werknemer. Omdat het sociaal plan meestal een hogere ontslagvergoeding oplevert dan ontslag via UWV, tekenen werknemers meestal de vaststellingsovereenkomst. Dan is ontslag via UWV niet meer nodig.
Heeft u te maken met collectief ontslag? Ontvangt u een vaststellingsovereenkomst?
Check uw vaststellingsovereenkomst
Raadpleeg een jurist van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Het eerste advies is gratis. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.