Duizenden ontslagen werknemers ontvangen geen transitievergoeding van hun werkgever. Dat is tegen de wettelijke ontslagregels in, waarin bepaald wordt dat elke ontslagen werknemer recht heeft op een transitievergoeding. Dat blijkt uit onderzoek van vakbond CNV. Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hebben werknemers vanaf de eerste werkdag recht op de transitievergoeding. Dus ook werknemers met aflopende jaarcontracten hebben recht op deze vergoeding. Vanwege de coronacrisis worden veel tijdelijke arbeidscontracten niet verlengd.
Veel werkgevers verzuimen de transitievergoeding te betalen en veel werknemers ondernemen vervolgens geen actie om de werkgever hierop aan te spreken. Het gaat vooral om werknemers met een tijdelijk contract en oproepkrachten. Vanwege het korte dienstverband gaat het vaak om lage bedragen. Toch kunnen de ontslagen medewerkers de vergoeding gebruiken voor het vinden van een nieuwe baan via een cursus, training of outplacement. Medewerkers die WEL recht hebben op een transitievergoeding, maar deze niet krijgen, kunnen hun werkgever hierop aanspreken. Als de werkgever blijft weigeren te betalen, kan de werknemer de transitievergoeding opeisen via de kantonrechter.
Meer over transitievergoeding eisen
Meer over berekenen transitievergoeding
Weigert uw werkgever de transitievergoeding te betalen, terwijl u er wel recht op heeft?
Neem contact op met de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2023.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
