RVU-conflict bij kantonrechter in nadeel van werknemer

De sector Zorg en Welzijn (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) waar veel zware beroepen werkzaam zijn, kent een RVU Regeling (Regeling Vervroegde Uittreding). Werknemers die langdurig een zwaar beroep uitoefenen, kunnen vervroegd uit dienst treden als men voldoet aan de voorwaarden. Een van de voorwaarden is dat de werknemer 45 jaar in dienst moet zijn geweest bij een werkgever, die valt onder de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg.

Werknemer heeft 5 jaar via uitzendbureau gewerkt

De werknemer was weliswaar 45 jaar werkzaam in de sector, echter niet 45 jaar lang DIRECT in dienst bij de zorginstelling. De werknemer werkte in een periode van 5 jaar via een uitzendbureau, waarbij hij werkzaam was in de zorginstelling. De werkgever wijst de aanvraag voor de RVU uitkering af. De werknemer is het hiermee oneens en stapt naar de kantonrechter.

De kantonrechter volgt de letterlijke voorwaarde van 45 jaar dienstverband in CAO

Van de 45 jaar viel de werknemer 5 jaar NIET onder de CAO Zorg en Welzijn, maar onder de CAO van het uitzendbureau. Volgens de kantonrechter telt die periode van 5 jaar daarom niet mee en werknemer kan daarom geen aanspraak maken op de RVU. Hij haalt de 45 jaar dienstverband in de CAO niet. De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af.

Meer over RVU Regeling 2024